如何利用保險籌劃個人所得稅

① 個人所得稅稅收籌劃怎麼做

個人所得稅稅收籌劃：主要從差旅費補貼，職工離職有個稅法優惠，通訊費，職工夏季防暑降溫清涼飲料費，發票沖抵，大筆收入分次拿。

1、差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分並計「工資、薪金」所得徵收個人所得稅）；是因出差產生的，不計稅，標准根據當地稅務機關規定的。

2、職工離職有個稅法優惠，員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅。

(1)如何利用保險籌劃個人所得稅擴展閱讀：

個體工商戶的生產、經營所得包括四個方面：

（一）經工商行政管理部門批准開業並領取營業執照的城鄉個體工商戶，從事工業、手工業、建築業、交通運輸業、商業、飲食業、服務業、修理業及其他行業的生產、經營取得的所得。

（二）個人經政府有關部門批准，取得營業執照，從事辦學、醫療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得。

（三）其他個人從事個體工商業生產、經營取得的所得，既個人臨時從事生產、經營活動取得的所得。

（四）上述個體工商戶和個人取得的生產、經營有關的各項應稅所得。

② 如何籌劃個人所得稅

1：特別是有業績提成的單位，利用工資薪酬超額累進的特點，平時每月工資均衡發放。
2：增加單位職工非貨幣收入的福利，如企業可為職工免費提供宿舍、上下班公車接送、提供免費工作餐等。
3：按當地政府部門規定以較高的標准為職工繳納各種保險及住房公積金。
4：增加職工教育培訓經費投入，提高職工素質；工會組織在經費限度內可能安排職工參於各項有獎或周末游活動。

③ 保險代理人個人所得稅怎樣徵收

保險公司代理人個人所得稅按照「勞務報酬所得」稅目計算扣除，以1個月內取得的傭金、獎勵和勞務費等相關收入為一次收入，每月取得的傭金收入減去實際繳納的地方稅費附加；並減去展業成本，扣除法定費用後的余額為應納稅所得額計算個人所得稅。從2016年8月起，個人代理（經紀）人應以不含增值稅的傭金收入減去實際繳納的地方稅費附加後的差額，再乘以40%的積為展業成本。

④ 如何利用excel籌劃個人所得稅

個人所得稅計算主要是一個扣減和自動累計計算的問題。
網路上有很多現成的模板，網路一下就行。
使用之前注意打開公式確認一下公式和單元格是不是正確的，進行修改就行。
根據不同工資，在表格裡面測試對應個稅差別就行。

⑤ 用納稅人身份進行個人所得稅納稅籌劃要怎麼做

我國稅法將納稅人分為居民和非居民，這兩種不同身份的納稅人承擔的納稅義務有所差異。利用居民和非居民身份減輕稅負的主要方法包括以下兩種。(1)利用臨時離境的規定，恰當安排離境時間，使自己成為非居民納稅人，減輕稅負。這種稅收籌劃的根本所在是如何避免成為中國的居民，對象主要是跨國納稅人。(2)利用有關住所的規定，改變國籍變更住所，進行合理避稅。確定納稅人住宿的標准在於明確納稅人是否有在我國長期居住的權利以及該納稅人是否想在我國長期居住，是否擁有居住意願。

⑥ 個人所得稅稅收籌劃如何進行，個人所得稅稅收

個人所得稅稅收籌劃方法有：
1、 差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分並計「工資、薪金」所得徵收個人所得稅）；
是因出差產生的，不計稅，標准根據當地稅務機關規定的
2、 職工離職有個稅法優惠，員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅；
3、 通訊費：
單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，採取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標准，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。
單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的，應計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。
4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費
報銷形式可以不計稅，隨工資發要交稅
5、 發票沖抵 （為不實開支不建議）
6、 大筆收入分次拿
某高校教師業余在一家企業兼職做項目，項目完成後一次取得勞務報酬30000元整。他如果一次性申報納稅，則
應納稅所得額
30000-30000×20%=24000元
應納稅額
24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元
而如果與企業協商，分兩個月支付兩次，則每次應納稅額=（15000-15000×20%）×20%=2400元，總計納稅額為4800元。兩者相比，節約400元。
稅務師評述：根據《個人所得稅法》，勞務報酬所得按收入減除20%費用後的余額為應納稅所得額，對勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20％，但對個人取得勞務報酬收入的應納稅所得額一次超過20000～50000元的部分，按照稅法規定計算的稅額，加征5成，超過50000元的部分，加征10成。這樣計算後再減去2000的速算扣除數就是該教師的應納稅額。對勞務報酬所得征稅以次數為標准。
可見，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分攤，增加扣除次數，就能降低應納稅所得額，從而節省稅收支出。
7、提高福利降工資
西安高新區一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬，但經過咨詢稅務師事務所，與高管達成協議，將年薪降低為80萬，同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。此外，鑒於該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養老保險等金額適當提高，從而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。
稅務師評述：增加薪金收入能滿足消費需求，但由於工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入，把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳個人所得稅。
8、勞務報酬工資化
西安一私企老闆，雇別人經營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務報酬所得應納稅額=（4000-800）×20%=640元。但後來經過咨詢，假如他與該公司建立僱傭關系，則4000元作為工資薪金收入應納稅額=（4000-2000）×10%-25=175元，與之前相比每月節稅465元。
9、高工資那個月分部分到後面的低收入月份
某公司業務員，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業務旺季提成收入高，合計工資收入30000元，如果將部分工資分攤到6個月，每月拿12000元，最後一個月10000元，這樣合計納稅總額為6470元；如果正常納稅應該是30000元納5620，加上接下來5個月的8000每月合計1725元一共是7345元，這樣就多納了接近1000元的稅。
收入很不穩定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。
10、提高三險一金的額度
如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標准提高到最高限度，當然公司所繳額度也相應提高了，這個可以和公司協商。社保交多了以後退休工資自然會高，住房公稅金個人和公司都計到個人帳戶，各地還有取現機制，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。
2019年1月1號社保改嫁稅務
社保稅收籌劃有哪些方法？
2019年1月起，社保將正式改由稅務部門統一徵收。
企業家們整天憂心忡忡，到底該怎麼辦啊！
由於社會保險費的徵收與員工的工資水平有著密切關系，因此為了有效控制企業用工成本，建議企業可以考慮重新設計員工收入配比，合理增加員工福利待遇。如：
1）調整部分補貼支出形式
按照相關法律規定，隨同員工工資一並發放的貨幣化補貼應當作為工資薪金支出，但對真實發生且憑票報銷的相關補貼等，可並入職工福利費用，計算限額稅前扣除。
2）合理設計福利補貼
企業為職工訂制工作服和制式工作裝備、用具支出，可以作為經營管理費用稅前扣除，即使採取發放補貼形式的，也可作為福利費進行所得稅處理，而無需納入工資范疇。
3）積極建立企業年金和補充醫療保險
根據有關規定，企業為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，可以分別在不超過職工工資總額5%以內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除。
4）重視勞務費支出情形
在防控風險的前提下，合理使用勞務用工，將該部分人工成本納入勞務費支出，不計入工資總額，不作為繳納社會保險費的基數。

⑦ 怎樣利用保險進行稅務籌劃

這個是個大問題，具體問題具體分析，要用到合理的產品，合理的構架才能達到想得到的效果