公司為非在職員工購買保險

① 老闆不給在職員工購買保險，是否合法

老闆不給在職員工購買保險本身當然是不合法的，但是單純從合法的角度來說，企業很多行為都是不合法的，你卻沒有什麼好的辦法，因為很多企業他真的就是視勞動法為無物，說什麼入職一年給你繳納五險一金。包括很多繳納這方面也會出問題，因為之前碰到過類似的例子，只有個人繳納的部分，沒有企業繳納的一部分。

現在五險一金政策在逐漸收斂，就包括很多小企業，因為自己之前在代賬公司做過一段時間。上半年新出的政策就是你只要做了薪資待遇的就是做了正常員工的待遇，好像是連續超過三個月就必須得有五險一金。如果不繳納五險一金，那你就不能做工資超過三個月，這是部分地區不是全國所有地區，但足以見到相關部門對於五險一金的要求對企業確實是越來越嚴格了。

② 企業不給在職員工繳納五險是否違法

企業不給在職員工繳納五險是違法。

1、公司不給員工買社保，肯定是違法的。但是這種現象每個地方都相對普遍，因此入職之前就需要先問清楚公司是否給予繳納社會保險，再決定是否入職。

我們說現實存在的幾種情況：

1，入職前就談好不買保險，簽有自願不買社保的協議（就是不買社保，接受就干不接受就不幹。自己不想買，怕扣工資或本來就不打算干長遠，或自己以個體名義已買有社保。當然這個協議也是不合法的）。

2，老闆開始說買，干幾年了，還沒給買，欺騙加拖延。對這種情況，如果還想繼續干，又想買社保，那就匿名投訴吧，電話投訴12345，網路投訴，各政府網站都有投訴的平台，很方便，而且都會有回復，都會認真處理。直接和老闆爭取或舉報，會對自己不利，畢竟社會就這樣。如果幹了很多年，一直沒買保險，自己不想幹了，又要爭取自己權利，那就勞動仲裁。

注意保留證據：勞動合同，沒有合同也要有能證明你在這工作的證據，比如每個月的工資條，工號牌，公司花名冊，簽到考勤記錄，入職和離職的手續等等，要求給予補償或補繳社保。

③ 在職四年，公司未曾為員工買保險，應該怎麼處理

在職四年了，公司末曾給員工買保險可以去人力資源部反映如果不給解決就去勞動仲裁申訴

④ 公司不給員工買保險，請問公司的行為違法嗎

公司不給員工買保險，公司的行為肯定是違法的。根據勞動法的相關規定，用人單位必須給在職員工購買五險一金，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和公積金。如果公司一直拖欠沒有給員工繳納，或者將五險折現成現金發到員工的工資卡上，這些行為都是違反勞動法的，員工有權要求公司補繳。

保險對每一個員工都至關重要，養老保險需要繳納15年以上，退休之後才能享受到養老保險金，要繳納醫療保險才能享受到醫保報銷待遇，所以在進入職場以後，一定要讓企業及時繳納五險，而企業也有這個義務給員工繳納保險，這對以後來說也是一個保障，要在工作中積極的爭取自己的利益。

⑤ 公司是否需要為非全日制用工繳納社會保險

公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇，被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

非全日制用工勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。非全日制用工勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

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非全日制用工合同的相關規定

1、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

3、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

⑥ 關於公司為員工購買的各種保險問題

一家中小企業(行情論壇)，究竟購買哪些保險。其中分為必買和選買兩部分。按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定，企業的員工都必須參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌。這其中由企業或職工個人承擔的費用都屬於必須支出的范疇。盡管企業規模比較小，但是也必須執行國家相關規定。除了以上屬於社會保障范圍內的保險以外，中小企業在保險方面的支出又可以劃分為員工福利、企業保障兩個部分。員工福利指企業為員工附加購買的團體保險或者個人保險。一般來說，包括團體健康險、團體意外險等等。這其中，針對企業管理層和股東，還有專門的職位責任險也可以進行購買。除了員工福利方面，企業也要加強自身保障。一般來說，目前保險公司提供企業財產保險，有些還提供針對某一項專門財產的專項保險，比如計算機等。中小企業抗損失能力比較弱，為企業財產上保險，實際上還是有其價值的。另外，如果涉及到出口行業，中小企業應該充分享受出口信用險的保障，以提高國際貿易中的抗風險能力。除了以上險種外，目前不少保險公司還有專門針對中小企業的綜合保險，融合了各種保險產品在內。選擇綜合類產品可以節約不少時間成本，但是，可能在投入上會相對增加。如果目前已經具備一定的經濟實力，並且不希望佔用太多人力和時間資源在保險投入上，中小企業也可以選擇綜合類產品。網易聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，並不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。

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⑦ 公司替非本公司員工代繳社會保險合法嗎

可以代替繳存社保。
社會保險辦理流程：
1.各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
2.所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
1.社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
2.企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
3.中華人民共和國組織機構代碼證；
4.地稅登記證；
5.私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
6.事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
7.駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
8.附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。