公司按照個人繳納保險

① 公司里員工個人交的保險怎麼計算的

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的項目：

社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

員工個人交的保險計算：

用人單位基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。企業社會保險費繳納額分為「單位繳納」和「個人繳納」部分。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》(人力資源社會保障部令第20號)有關要求，自2015年起，企業申報基數後，社會保險經辦機構在開展社會保險稽核工作過程中，發現用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，將按照社會保險法第八十六條的規定收取滯納金。

為照顧少數企業2014年度「工資總額」可能較晚才能確定的實際情況，我市確定自2015年4月份開始對所有基數調整(最低和最高基數調整的除外)造成的社保費差額依法收取滯納金。

② 個人和公司是按照什麼比例繳納社保的

個人和公司在以單位為主體參加社保的時候，個人和公司也是按照比例來繳納社保的，養老保險是按照總的繳費基數的24%來繳納，其中個人需要繳納8%，公司是繳納16%，醫療保險的繳納，公司是繳納6%，而個人只需要繳納2%就可以。

如果沒有了單位幫我們繳納社保，想要獲得和職工社保同等的待遇，就需要自己交靈活就業人員的社保，如果我們正處在一個失業或者失去勞動能力的階段，繳納社保的費用將是一筆很大的負擔，所以我們還是應該珍惜在單位工作的機會。

③ 五險一金公司和個人，是按怎麼樣的比例繳納的

社保和住房公積金是我們國家為保障勞動者的基本的養老、醫療、工傷、生育、失業等權益強制要求企業必須為職工繳納的保險。雖然有個別地方未完全繳納社保和住房公積金，但我們還是應該了解社保的繳納比例，五險一金是如何扣的？具體要怎麼使用，都是我們需要了解的。我們就把五險一金分解開，詳細介紹一下是如何扣費及採用標准。

④ 公司為個人交保險交多少

1.無論你的戶口在哪，公司應該繳納國家規定的五項保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。（一般公司只會繳納前3項）

2.養老保險單位承擔20%,個人8%; 醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%; 生育保險1%和工傷保險0.8%全由單位承擔；保險比例全國統一，但是繳費基數因個人收入不同而不同，如果職工收入低於社會平均工資60%的，應按社會平均工資的60%繳納，各地社平工資標准不同 。

3.應該不能從我工資里扣保險錢。

4.各項保險是根據公司算的，養老保險單位承擔20%,個人8%; 醫療保險單位承擔6%,個人2%;
失業保險單位承擔2%,個人1%; 生育保險1%和工傷保險0.8%全由單位承擔 。

5.公司一般在員工過了試用期都會給員工辦理保險。

(4)公司按照個人繳納保險擴展閱讀：

企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

⑤ 公司跟個人所繳納的社保比例各是多少

社保是社會保險的簡稱，其中包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業保險，部分企業會給職工繳納住房公積金。
養老保險：繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔，8%是由個人承擔的;
醫療保險：繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔，2%是由個人承擔的;
失業保險：繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔的，0.2%是由個人承擔的;
工傷保險：繳費比例是0.2%，這項費用是由用人單位全部承擔的，員工享受待遇，無法繳納;
生育保險：繳費比例是0.8%，費用由用人單位全部承擔，滿足相關規定員工即可享受，自己無法繳納;
住房公積金：繳費比例是10%-13%，根據企業自身情況來考慮，沒有硬性或者強制性規定。

⑥ 公司按國家規定交社保都包括什麼個人交多少

嚴格按照規定，社保五險是必須全交的，不能選擇性的交，你那裡如果沒有實現五險合一（統一辦理），那麼也許可以選擇性的交，這個就看你那裡社保政策規定了，你得咨詢當地社保中心才能明確的

社保的交費基數在當地社平工資的60%--300%之間確定，員工工資在范圍內的，按照工資為基數交，低於下限的，按照下限交，高於上限的，按照上限交

交費比例

養老，單位20%，個人8%
醫保，單位8%左右，個人2%
失業，單位2%，個人1%
工傷，單位1%左右（看單位屬性確定，不同行業風險程度不一樣），個人不交
生育，單位0.8%左右，個人不交

單位交費部分各地略有不同，具體看當地規定，個人交費部分就是11%

2000的工資，那麼

養老，單位交400，個人交160
醫保，單位交160左右，個人交40
失業，單位交40，個人交20
工傷，單位交20左右
生育，單位交16左右