A. 個人交社保有生育險嗎
不含有的，生育保險由用人單位繳納，個人不繳納，具體如下：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
生育醫療費用和生育津貼：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
(1)個人有沒有生育保險擴展閱讀：
五險中其他幾種保險的員工繳納情況：
《中華人民共和國社會保險法》
養老保險：
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
醫療保險：
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
工傷保險：
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
生育保險：
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
B. 為什麼個人買的醫保里沒有生育保險
生育保險和醫療保險是兩個險種。 醫療保險保障的住院是針對疾病引起的住院。生孩子不是生病，所以不屬於醫保范圍。 生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。 生育保險屬於社會保險五大險種（養老、醫療、工傷、生育、事業）之一，必須單獨購買，其費用按照職工繳費基數的0.85％繳納，生育保險費原則上有職工所在單位負擔。 享受待遇：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用； （1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由 企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。 （2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。 （3）生育保險待遇生育津貼發放標准： 以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。 1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數） 假期天數： （1） 正常產假90天（包括產前檢查15天）； （2） 獨生子女假增加35天； （3） 晚育假增加15天； （4） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； （5） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； （6） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天； 2、一次性分娩營養補助費 （1）正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ； （2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 男職工 領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。 男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。 註：生育保險津貼： 辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。
C. 如何辦理個人生育保險
通常情況下生育險個人是無法辦理的，需要生育或生產時本人所在單位繳納了費用，並且為累計已經交滿3個月的企業職工才具有申辦的資質。而且需要攜帶很多申請的材料，並且是有養老金或者是工傷人員條件符合就可以辦理，就可以享受相關的優惠政策。正常的流程是懷孕後或者生產前由用人單位持申報材料到社會勞動保險處業務大廳申報，工作人員受理申報材料，通過了審核，這種情況下用人單位才可以到當地地稅部門辦理業務，核准通過後才可以支付各項費用，但是前提是符合相關條件的。
D. 生育保險可以個人交嗎
不可以。只有女方沒有工作單位，才能由男方的生育保險報銷生育時的醫療費用。而女方有工作單位，因為沒有生育保險，則生育時的所有費用和生育津貼或者產假工資是由女方單位支付的。
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E. 生育保險個人需要繳納嗎
個人不可以自己買生育保險，個人無法繳納生育保險。生育保險實行社會統籌，建立生育保險基金，由企業繳納向社會保險經辦機構繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。 根據《社會保險法》規定：職工應當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，並統一由稅務部門徵收。換句話說就是生育保險是不需要個人繳納的，必須由企業繳納。所以要想要生育保險的人就必須是某用人單位的職工才行，只要簽了勞動合同員工就有這項的福利 首先解釋一下什麼是生育保險，生育保險是國家通過立法，在婦女工作的情況下由於懷孕和分娩而暫時中斷工作，並由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，也就是說國家和社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健，那我國生育保險待遇主要是享受產假期間的生育津貼和生育醫療費。 生育保險費由企業按月繳納，個人不繳納。 辦理流程生育保險申報繳費 1、申報材料： （1）《社會保險登記表》； （2）《參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表》； （3）《企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表》； 2、辦理程序： （1）用人單位持申報材料到社會勞動保險處業務大廳申報； （2）工作人員受理申報材料，核准後蓋章返回匯總表、增減表各一份； （3）用人單位於次月到當地地稅部門辦理繳費； 男職工 領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。 男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。 註：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。生育醫療費 確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。 生育保險金 生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按3個月(90天)計發 2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發 醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。 [編輯本段]主要特點 （1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。 （2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。 （3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。 （4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象，正常情況下不需要特殊治療。 （5）產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。 （6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。
F. 個人可以交生育險嗎
個人不能繳納生育險。個人能繳納的險種只有 養老和醫療大病險。要享受生育險，只有兩個辦法，一是掛靠單位繳納，每月按照實際繳納金額算給掛靠單位，但是單位不能只給你參保一個險種，需要5險一起繳納的，現在5費合並了，按照我們這邊的計算，每月單位5險需要400多元，這是最低的基數。享受生育險要交滿1年以上才能享受。不一定要掛靠單位，可以是有執照的個體戶之類。二是你老公單位如果繳納了保險。可以由配偶方來享受，但是只是享受生孩子所產生的費用報銷。每月生育的工資津貼。目前這個政策不知道是不是全國都一樣享受。保險法有這類的規定。就是要看各地有沒有實施。 我覺得你還是問問身邊的朋友比較好！單位不給繳納這個是違法的。現在勞動法都有規定。而且都五險合並了。還有生育險公司每月不用多少錢的。