樂山華夏保險風險管理崗

⑴ 風險管理專業怎麼樣

銀行或者是一些外資銀行，幾乎都會有一些風險管理的團隊或者部門，他們就像是一個警察一樣，時時刻刻都在監管，確保銀行不會有一些風險，確保銀行不會進行最大的損失，在中國其實很多人對於風險管理這個崗位並不是特別的熟悉，那麼風險管理專業就業前景怎麼樣呢?前景是非常好的👌

⑵ 在華夏人壽保險公司做內勤怎麼樣

要你拉保險就是騙你外勤，沒別的可能性。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

⑶ 今天去華夏保險公司應聘經理成功了 是真的嗎

你應聘的什麼經理？部門經理一般需要比較久的工作經歷。
如果抬頭是客戶經理，那其實只是最普通的銷售業務員而已。

⑷ 保險公司的風險管理崗位具體要從事哪些工作

很多人他們都會了解到這樣的一個保險公司的風險管理崗位是需要去做什麼樣的一些工作的，而且對於這樣的一個崗位的人員來說，也是需要去了解自己的工作是涉及到哪一些方面。這樣的話才能夠為一些人他們提供保障，那麼我們都知道這樣一個職位的確需要制定一個是公司的計劃資產的管理政策的。對於這樣的一個職位來說，的確也是有著非常重要的作用。能夠幫助這樣的一個公司去落實資產配置，而且對這樣的一個策略來說也是能夠進行下一步的落實的。

對於這樣的一個管理的崗位來說，的確是有著去讓手底下人認真工作這樣的權利。但是在管理的同時，也是需要用科學的方式來讓底下的人能夠聽話，而且對於這樣的一個問題來說，也是需要在資源方面有一定的管理。於這樣的一些資源來說，也是能夠促進這個公司發展的關鍵一步。

⑸ 在華夏保險干內勤怎麼樣好不好

一般保險公司不缺勤，個別公司和業務員打著招聘內勤或其它職位的幌子，其實是招收銷售的。

⑹ 請問保險公司 財產險風險控制崗 這個崗位怎麼樣有沒有前途

這個工作不錯，我朋友有做的。有前途

⑺ 保險公司的風險管理崗位，具體是從事哪些工作的

最近這幾年保險事業的發展其實是比較強勁的，現在很多人都想進入到保險公司進行發展。保險公司的風險管理崗位，具體是從事哪些工作的呢？

三、進行約談服務

當然這個工作的崗位同樣也要進行交談的，所以不善於言談的人最好還是不要到這個工作崗位進行工作了，因為這個工作崗位也是需要去組織相應的人員，然後約談客戶進行商談項目，而且主要就是進行評估和管理，因此比較有頭腦的人是可以勝任這個工作的。

⑻ 在華夏人壽保險公司做內勤怎麼樣

華夏人壽保險股份有限公司（簡稱「華夏人壽」）成立於2006年12月，公司是由中國京安信用擔保有限公司、天津港（集團）有限公司、天津市高速公路投資建設發展公司等六家大中型企業發起，經中國保險監督管理委員會批准設立的全國性綜合人壽保險公司。
華夏人壽主營業務包含人壽保險、健康保險和意外傷害保險等人身保險業務以及上述業務的再保險業務，同時開展國家法律法規允許的保險資金運用業務。華夏人壽傾力於產品創新，為用戶提供最需要、最貼心的綜合保險解決方案，率先在國內引入了「重大疾病二次賠付」，推動了我國重疾險產品的更新換代。
華夏人壽擁有強大的後援系統，盡心保障客戶權益，通過全新的信息化建設獲取競爭優勢。華夏人壽的信息化建設以最適宜發展所需為起點，以流程革新為基礎，以信息共享和協同辦公為平台，構建專業化、標准化、快速化的信息技術應用體系，為客戶響應時間、科學決策能力、風險控制能力等關鍵環節的提高提供全面、穩定的技術支撐。
華夏人壽通過全國性的機構布局、400電話和hxlife.com服務網路為客戶提供無區域限制的優質服務，以多樣和創新的渠道為客戶提供高效、快捷和便利的保險保障，在傳統個險渠道、團險渠道、銀行保險渠道的基礎上，開展了電話營銷業務，向客戶提供7×24小時不間斷的一站式服務；面向高端客戶，華夏人壽通過引進世界保險行業先進經營理念，推出了以客戶需求為導向的顧問行銷模式。華夏人壽在「團銀優先，個險為本，多元突擊」業務發展戰略指導下，業務規模快速提升，截至2008年7月，累計保費收入排名，已從成立之初的全國各人壽保險公司第47位躍居至第27位。
華夏人壽在取得飛速發展的同時，飲水思源，回饋社會，積極履行企業公民責任，先後在江蘇啟動了「華夏棟梁助學計劃」、在河南實施了對貧困大學生的資助行動、在北京組織愛心團隊向太陽村特殊兒童救助研究中心的孩子們送去了溫暖和關懷。華夏人壽是我國首個加入中國志願者工作委員會並成為企業會員的保險公司，通過與中國志願者工作委員會的深入合作，致力於汶川孤兒的長期資助，持續關注我國的公益事業，組織和參與各種志願活動，將「傳遞愛與責任」的核心價值發揚光大。
華夏人壽作為一家新興的人壽保險公司，在創新、靈活、積極方面具有天然優勢，在經營、管理、業務方面不乏專業素養，華夏人壽全體員工志存高遠，以鷹雁文化感召自己，堅持不懈。今天，華夏人壽成為業內最具發展潛力的生力軍；未來，華夏人壽將成為具有核心競爭力、深受用戶喜愛的優秀保險企業。
我們的願景：做華人首選的保險服務商
我們的核心價值觀：傳遞愛與責任
我們的經營理念：誠信為本、創新為先、人文關懷、回饋社會
更豐富的資料，可以登陸其官網
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

⑼ 保險公司的風險管理崗位和基金證券公司崗位哪個發展好

保險公司當然沒有基金證券公司好，保險公司招員工就是招客戶，能開單才有收入。