㈠ 請問一下，男職工在沒有交生育保險的情況下，陪產假怎麼休，有影響嗎，謝謝
陪護假的條件是晚育，陪護假各地不一樣，在各地省、市人口與計劃生育條例中有規定。
上海陪護假是3天
廣東省陪產假是10天
浙江省陪產假是7天
㈡ 買有生育險是不是都有陪產假
1，只有達到條件的男士才能有陪產假 A，累計參保滿12個月以上 B、生育當月生育保險處於參保狀態，且生育符合國家計劃生育政策（有準生證等相關證明）。 2，男性交了生育險以後，在妻子生育期間也是享有福利的。男性雖然不能同女性一樣申領生育津貼，但是可以申領晚育津貼。即1個月生育當期的保險基數。另外，如果男性做計劃生育手術，產生的費用也可以報銷。 3，如果妻子沒參保而男職工自己有生育險，難么男職工同樣可以領取1月的晚育津貼；如果女士參保，可以按照男女方誰基數高就誰的原則申領晚育津貼（如果雙方都滿足晚育條件的話）。
㈢ 男性繳納生育保險怎麼申請陪產假
根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
比如——
上海陪產假規定
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
北京陪產假規定
第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。
廣東陪產假規定
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天。
不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。
北京：丈夫可以享受1個月的「產假」，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。
上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天「產假」。
遼寧：職工晚婚、晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
黑龍江：規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。
河南：規定丈夫「陪月子」可享受1個月護理假。
雲南省、山東省給予男方的護理假為7天，陝西省10天。
㈣ 我所在的公司買生育保險，我老婆生孩子我休假十天陪護照料，結果都是按請假處理的，我想問下有沒有陪護假
生育陪護假，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高，當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
時間規定：多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
你要看一看你所在的《人口與計劃生育管理條例》中關於陪護假是如何規定的。如果有陪護假，可以向單位提出異議，要求享受陪護假待遇。
㈤ 為什麼有的地方有陪產假,有的地方沒有
因為國家的法律規定是沒有陪產假的。但有些地方會根據自己的情況有不同的規定，這就出現了有些地方有有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。
有沒有陪產假勞動法是沒有相關的規定，所以有沒有陪產假要看各個地方的《人口計劃生育條例》裡面的規定，如：
上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
河北：晚婚晚育給予男方護理假十天。《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
重慶：護理假7個工作日《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
㈥ 我們交著社保五險，公司沒有陪產假能投訴嗎
產假是國家規定的，怎麼可能沒有呢，至於生育保險的話，如果時間不到，當然享受不到。政策是生育時在職連續交滿一年生育保險.....
㈦ 我是男生公司交了生育保險3個月，我老婆要生育了我去申請陪產假公司說沒有。我可以去找勞動局申請仲裁嗎
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，男性陪產假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。
所以說，你去勞動仲裁沒意義！！交夠一年是針對於女同志生育險報銷來說的。
㈧ 公司沒有購買生育保險是否男士就不可以放陪產假的
~~不用交稅
~~生育保險的只要有孩子了就不用交
㈨ 北京市，男的生育險上了，也沒有產假，陪產假也沒有明確的規定，怎麼執行啊
產假是5天 如果男方沒有休這5天的產假 可以讓單位開出證明 合並累加到女方的產假上