❶ 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳用人單位應當按
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女職工產假期間，應按法律規定承擔由個人繳納的社會保險費。
產假期間，是勞動關系存續期間，用人單位與勞動者均須依法參加社會保險，按照法定比
例分別繳納社會保險費。女職工產假期間，個人承擔的社會保險費，由用人單位在產假津貼中代扣代繳。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
❷ 職工不願交社會保險怎麼辦
員工不同意繳納社會保險的原因主要有以下三種:
1、國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系,原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續,但存在欠費)根本沒有考慮,而只願意與新用人單位發生用工關系,不願意在與原單位解除勞動關系後將社會保險轉入.
2、員工工資偏低,甚至不少年輕員工的工資只是當地的最低工資標准.如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分後,實際領取的工資更低.從自身生存的角度考慮,這類員工不同意繳納社會保險.
3、員工對繳納社會保險的認識存在偏差,由於累計繳納社會保險15年即可在退休時領取養老金.有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納,以後再繳時間上足以達到15年年限,因而不同意現階段繳納社會保險.
根據上述三種原因,用人單位可以採取以下的處理方式:
1、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險,由於在新用人單位發生的工傷,不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險.為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向,或者發生工傷後由原單位進行申報,由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任.
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低,如果要員工繳納社會保險,其自身的生存狀況都存在比較大的問題.在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工,只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險,之後按照每年度一定金額給予社會補償.同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式.
3、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後,用人單位要承擔的各種費用金額較高,社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任.因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位,應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一,全面規避發生工傷的風險.
《勞動法》七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，如果員工不願意支付個人部分保險費以致單位無法為其購買社保的。
《勞動合同法》三十八條：以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用為由,在提出解除勞動合同的同時要求用人單位支付經濟賠償金。
❸ 單位代繳了社會保險，其單位代繳個人部分個人拒絕支付怎麼處理
單位可能面臨的風險有：
1、繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。社會保險的繳納具有強制性，用人單位應當依照有關法律、法規的規定，負責繳納各項社會保險費用，並負有代扣代繳本單位勞動者社會保險費的義務。
2、勞動者離職後，如果主張單位拒絕給其繳納社會保險，單位將面臨是補繳相關社會保險費、交納滯納金、面臨罰款的風險。
3、如果在用工期間，發生工傷或者其他事故，勞動者可以要求單位支付應享受的相關待遇，用人單位應當支付。
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❹ 勞動者個人繳納了養老保險費用人單位如何報銷
你好：
公司這樣做是不合法的。
如果你與公司簽訂了勞動合同，形成了事實上的勞動關系
，那麼社會保險必須由單位代扣代繳。
單位繳納保險要繳納五項保險：養老、醫療、失業、工傷和生育，而個人開戶繳納只能繳納養老和醫療，其他三險個人是不能繳納的。
同樣，鑒於社會保險費必須由單位代扣代繳，所以你的第二份合同，如果從勞動保障的角度來講，是不合法的。
單位與勞動者之間，單位永遠處於強勢的地位。
❺ 勞動者不願交養老保險費,因勞動爭議要求用人單位賠償損失是否支持
遇到這樣的員工，企業的HR該如何處理呢？一，員工不願意企業繳納社會保險的原因員工不願意繳納社會保險的原因歸納起來一般有以下幾種情況：1，地域原因。許多外地戶口尤其是農村戶口性質的勞動者認為自己不可能在企業所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉或者到其他城市，社會保險轉移會很麻煩。因此，不願意企業為其繳納社會保險。2，工資原因。許多勞動者的工資並不高，不願意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。3，其他原因。這其中包括原國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系，原單位一直為其繳納社會保險，勞動者不願意轉出；有些地區政策是新的單位繳納社保（養老）前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢後新的單位才能繳納社會保險，而勞動者不願意補交之前的費用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。二，企業是否可以要求員工出具一份類似同意不交社保的承諾書來避免爭議？很多企業如果遇到上述員工的情況，一般都會要求員工簽訂一份承諾書，內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業不為其繳納社保，以後也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛，一切後果自負等。對於這樣的承諾書，筆者認為除了對於不太了解勞動法的勞動者產生一定的心理約束力外，實際上是不具備法律效力的。因為依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的義務，也是每一位勞動者都應當享受的權利和應盡的義務。另外，《社會保險費征繳暫行條例》等有關法規規定，用人單位為勞動者繳納的社會保險費要進入社會統籌金。不依法參加社會保險、繳納社會保險費不僅違反了國家法規規定，也將直接損害社會公共利益。因此，參加社會保險的權利是勞動者無權放棄的。三，企業不為員工繳納社會保險的法律風險1，需要補交及繳納滯納金。如果企業不為員工繳納社會保險，員工可以向社保機構投訴或提起勞動仲裁要求企業補交。《社會保險費征繳暫行條例》第13條規定：「繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。」2，經濟補償金。《勞動合同法》第38條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；」因此如果企業沒有為員工繳納社會保險，員工可以此為理由與企業解除勞動合同，並有權根據《勞動合同法》第46條第一款向企業主張經濟補償金。3，賠償損失。根據最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」如果企業沒有為員工繳納社會保險，導致員工醫療、工傷或養老保險等方面的損失，企業需要對員工的損失進行賠償。四，企業的應對方法1，試用期錄用條件的限制對於不願意繳納社會保險的員工，企業可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規定「不願意繳納社會保險」或者「在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料」等作為企業試用期錄用的條件。2，協商解除勞動合同對於已經過了試用期的不願意繳納社保的員工，企業一般是不能直接以員工不願意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。______________________
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❻ 請問大家法律規定了 繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 那社保不是
只有自己繳納的部分進入個人帳戶,單位繳納的部分全部進入統籌基金。
你自己繳納的那部分，如果有以下條件可以從你的個人賬戶中取出來，但是單位繳納的那部分不可以：
1、達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；2、參保人因故死亡（個人繳費部分及利息）；3、參保人出國定居（個人繳費部分及利息）；4、退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的（個人繳費部分及利息）.
單位那部分進入統籌基金，統籌基金用於支付退休人員養老待遇,並不是給國家了,如果統籌基金支付待遇時出現赤字,國家財政給予補助.