❶ 給酒店的員工集體買社保保險具體怎麼買啊，在哪裡去買
你可以到當地的社保局去咨詢。
❷ 公司沒有給員工購買保險應該怎麼索賠
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社保基金管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（）裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對於醫療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❸ 酒店上班，沒有簽勞動合同，也沒有買保險，可以要求賠償嗎
勞動合同是有追訴期限的。具體如下：
《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定。具體如下：
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動關系已經終止兩年，已經超過了一年之期，很難再說什麼了。
另沒有簽訂勞動合同與私人領取工資 應理解為簽訂了勞務合同，可以從這個方面著手，咨詢律師。
❹ 沒有給員工購買社保，買商業保險合法嗎
不合法，社保含養老、醫療、工傷、生育、失業，顯然企業不可能全部買，另外企業還必須承擔大部分費用。
❺ 公司沒有給員工買保險，該怎麼維權。
首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不簽勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未簽勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為復制內容）
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護
❻ 酒店老闆不給服務員交保險，是不是違法的
酒店老闆違反了勞動者保護權益法,給職工交五險(養老保險,工傷保險,生育保險,失業保險,醫療保險)是勞動法強制規定的法則,任何人都必須執行.如果你老闆不給你交納上述保險,你可去當地勞動保障局的勞動仲裁機構訴求.
❼ 酒店幫員工買社保嗎
首先酒店的經理要求社保一人一半的做法是不對的
社會統籌保險各省市地區對 企業和職工 的負擔比例是有明確規定的。
以我這邊的為例：
項目 企業 個人
養老保險 20% 8%
醫療保險 6% 2%
失業保險 2% 1%
生育保險 0.6% 不承擔
工傷保險 1% 不承擔
也就是說如果公司給你按1000的基數繳養老，公司負擔20%也就是200元，你個人負擔8%也就是80元，這80元進入你個人的養老保險賬戶，其他的作為統籌基金服務大眾了。
養老保險作為社會統籌保險，需要參保人累計繳費最少15年，到法定退休年齡，男60，女50歲時，按月領取一定得養老金。
統籌基金的特點就是多數保費用於服務大眾，也就是一代養一代，這也是中國目前的發展水平，還有人民的經濟能力決定的，政府拿不出那麼多錢來保障人民的生活，只能靠年輕的國民養退休的無經濟能力的老國民，健康的養生病的，沒出工傷的養出工傷的，沒失業的養失業的 - -！
說的夠通俗直白了，不知道你了解了點沒有 。。。
❽ 我在一家大酒店上班，酒店沒有為員工買保險，我想為自己買，請問可以找酒店解決嗎/
跟酒店說就行了，一般的也不會給你買。要買也是全部都買，你可以在我這里買商業保險的
❾ 酒店也給員工買保險
只要是簽訂勞動合同的就應當為員工投保社會保險，勞動法規定勞動合同中必須包含社會保險，社會保險中單位繳納的比例要比個人繳納的高。 至於你說老闆要求買滿一年發卡，應該是社保卡。 社保是不能退保的，如果換單位的話，原單位在社保戶將你減員，你去別的單位要新單位幫你將社保續上。