保險個人代理人員階段性自查報告

㈠ 關於保險代理業務自查自糾的整改報告 怎麼寫

自查自糾哪些方面根據這些點寫報告。
eg:
參加開展**評議行風工作以來，通過學習公司黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面都存在著許多不足，有待於通過本次開展的**評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著以下三個方面的不足。
一、學習不夠與現代企業的管理要求有差距作為企業的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經營任務指標完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什麼難題看什麼內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，側重於應付實際技術難題看業務書，而不注重學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由於放鬆學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高，與現代企業的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不靈活，實際工作經驗不足本人自學校畢業參加工作已經8年時間，但是從一名普通職工成長為一名企業的中層幹部基層單位的管理人員才半年的時間，由於現在的崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的「彎路」，難免給工作帶來了一定的負面影響。
三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產方面的工作，帶領各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經營任務指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹立電力企業的新形象。但由於自己覺得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數職工參與社會賭博，安全意識不強，習慣性違章時有發生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務態度也不行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是採取「教育從嚴，處罰從輕」，沒有嚴格執行規章制度，只是片面地考慮到大多數職工平時工作任務重，「三化」管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，就不能做到「防微杜漸」，會嚴重影響到電力企業的形象，大大削弱隊伍的戰鬥力。
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加電力企業**評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名共產黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產黨員，一名企業的管理人員，如何正確對待**評議行風工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放鬆學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙於搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找「防空洞」，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之餘擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經營任務完成，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。
自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能迴避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作為一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什麼呢？一是覺得自己年紀輕怕得罪人，怕對自己的前途有影響，乾脆當個「好好人」；
二是考慮到大多數職工都是老同志、老師傅（佔三分之一的同志已超過50歲），本身「三化」管理工資就扣得不少了，只是平時發現問題多，採取「教育從嚴、處罰從輕」，搞說服教育，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就「聽之任之」，保證不出現原則性的問題就夠了；三是沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以黨和人民的事業為重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰鬥力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展**評議行風工作的原則和指導思想，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。
我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業務技能，不斷豐富自己的管理經驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現代化企業的管理能力。
二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業務技能培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政治素質和業務素質，最大限度地形成活力，形成戰鬥力，讓我們的企業不但履行企業職能，更要履行社會職能，為建立和諧的****現代化文明添磚加瓦。
三是正確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態度，認真把握好這次**評議行風的機會，提升服務水平，向黨和人民交一份滿意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導。

㈡ 銀行代理保險市場自查自糾的自查報告怎麼寫

個人認為應該是從幾個方面著手，1.在銷保險公司人員是否駐點經營，是否自己單獨作業。2.銷售過程中是否存在違規誤導等情況。3.10天猶豫期過後是否有客戶進行投訴，如有是否能及時妥善處理等，總之誠信為主吧，現在這個行業有誠信的業務員少，有誠信的保險公司更少！！

㈢ 保險行業自查報告範文

我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：
一、加強領導，完善相關配套制度。
新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，並專門組織各科室、駐地辦負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容，並要求各科室、駐地辦將新勞動法核心內容在各駐地辦召開全體監理人員會議予以普及。另外，公司積極利用「廠務公開」欄、「學習園地」等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。
三、根據新勞動合同法精神，落實相關政策，將維護職工利益真正落到實處。
新勞動法中，更好地保護勞動合同中處於弱勢一方的勞動者的合法權益，預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施，對本公司的影響較大，因交通監理行業的特殊性，公司外聘人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作的落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。
但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及最新出台的《勞動合同法》等規定，對符合條件每一位員工包括外聘人員簽訂了無期限合同。
四、認真做好《勞動合同法》監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。
公司工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作，勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對於職工提出的勞動爭議，認真予以解答與維護，積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。
總之，在過去的工作中，我公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。我們堅信，在省、市上級業務部門的指導下，在各有關部門及社會各界的大力支持下，公司的新勞動合同法貫徹工作將不斷改進，做得更好。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 有關保險中介許可證的自查報告怎麼寫

對人員清虛、隸屬歸位、信息補全等相關情況進行說明即可。

中介機構自收到本通知之日起，應在做好新入司從業人員執業登記的同時，對本機構所有從業人員在保險中介監管信息系統－執業管理子系統執業登記進行自查清核，並合理安排清核進度，避免在自查結束前集中填報造成系統擁堵。

糾正執業登記中的違規做法，清除為違規避稅、套取費用等不法目的虛掛虛增、有名無實的人員，消除中介系統中的虛假人員。糾正統一登記到法人機構名下的不當做法，嚴格按照執業登記屬地原則，理清從業人員隸屬，切實歸位到其實際所在地區所屬分支機構。

(4)保險個人代理人員階段性自查報告擴展閱讀：

保險中介許可證自查的相關要求規定：

1、銀保監局結合日常監管及中介機構自查情況，選擇轄內從業人員數量較多的5家以上（含5家）法人機構開展重點檢查，查處清核中走過場、不嚴肅整改的機構。

2、對檢查中發現的問題，應依法對中介機構採取監管談話、限制中介機構從業人員執業登記賬號許可權等監管措施直至依據《中華人民共和國保險法》等規定進行嚴厲處罰。

㈤ 保險代理中介清理整頓自查自糾復查報告怎麼寫

這是我寫的一篇自查自糾階段的文章，你可以看一下再寫，自查自糾主要寫你現階段所做了的工作和你自查出的問題以及整改的方案。
自查自糾是集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的重要環節和基礎工作。為了確保自查自糾工作扎實推進，取得明顯成效。根據省煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組《關於煤焦領域反腐敗專項斗爭自查自糾階段工作安排意見》的要求，結合我市實際，特製定如下工作方案：
一、總體要求根據市委、市政府《關於集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的實施意見》，全市集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭自查自糾的范圍是：煤焦領域涉及審核報批、監管、生產、流通、服務等環節的政府部門、企事業單位、社會中介組織及其工作人員，重點是領導機關和黨員領導幹部。著重對2003年以來存在的突出問題進行自查自糾。（一）認真檢查違規違紀違法問題。要著眼於解決已經暴露出來的和人民群眾反映強烈的突出問題，以省、市確定的清理整治內容為重點，結合各自實際，從單位和個人兩個層面，組織黨員幹部認真檢查違規違紀違法問題。在檢查省委、省政府提出的"六項清理整治"方面存在問題基礎上，著力檢查在證照辦理、生產能力核定等方面審核報批過程中存在的吃、拿、卡、要等問題；在煤礦改制、承包、買賣、重組過程中存在的稅費流失、權錢交易以及事故礦井罰款收繳不到位等問題；在越層越界開采、火工品審批、電力供應以及指定中介機構進行中介服務等方面的違規操作、以權謀私等問題；黨員幹部參與私挖濫采和為非法違法煤礦充當"保護傘"等方面存在的問題；違反省政府關於非法違法煤礦"十關閉、十整頓"有關規定和在煤礦重組兼並過程中發生的違法違紀等問題。（二）全力查繳流失的基金、價款和稅費。要按照國家和省、市有關規定，全力查繳應收未收以及隨意減緩免的能源基金、煤炭可持續發展基金、采礦權價款、焦炭生產排污費；查繳違規批撥、截留挪用、貪污侵吞、胡支亂花的能源基金；查繳政府授權管理、使用能源基金的公司佔用或借貸逾期未收的能源基金；查繳違規批撥、截留挪用、貪污侵吞、胡支亂花的煤炭可持續發展基金；查繳對煤焦企業減緩免稅，查繳煤焦企業偷稅漏稅，以及煤焦企業違法經營所得、社會中介組織違法評估所得。對不主動查糾的，要採取必要的行政和法律手段進行追繳。（三）認真整改存在問題。要針對查出的違規違紀違法問題，針對查出的體制機制制度方面存在的缺陷和漏洞，針對暴露出來的和群眾反映強烈的突出問題，深入查找思想、體制、機制、制度等方面深層次的根源，採取有效措施，積極整改。對基本具備整改條件、經過努力在短期內能夠取得成效的問題，要立即整改，盡快見效；對暫時不具備整改條件的，要制訂整改計劃，創造條件進行整改。
二、基本方式各級各部門各單位要按照市委、市政府關於煤焦領域反腐敗專項斗爭的部署和要求，結合實際情況，採取積極穩妥的措施，推進自查自糾工作深入進行。（一）思想教育。要把思想教育擺在首位，認真搞好思想發動工作。要組織黨員幹部認真學習忻市發?2008?18號文件和市委、市政府領導同志關於集中開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的重要講話精神以及自查自糾的有關文件，明確目的意義，引導自查自糾；認真學習省里制定的促進自查自糾工作的具體政策意見，深入宣傳反腐倡廉建設方針政策，促進自查自糾；運用煤焦領域查處的典型案件，舉一反三，進行警示教育，推動自查自糾。通過學習教育，使黨員幹部清楚地意識到，自查自糾是省委、省政府對黨員幹部的關心和愛護，是給犯錯誤的同志一個悔過自新的機會，切實克服僥幸心理，主動查糾問題，實現自我解脫，進而贏得組織的信任。（二）主動申報。要按照現行管理體制和幹部管理許可權申報違規違紀違法問題。屬於政府組成部門和直屬部門的問題，要按照分級負責的原則，分別向市、縣煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室申報；屬於部門管理的單位的問題，要向主管部門煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室申報；屬於個人的問題，要向本部門本單位煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室申報。各級各部門要根據個人自查自糾情況建立自查自糾台賬，逐項登記查出的問題。對於重大問題或者本人要求向上級申報的，可以向上級紀檢監察機關或煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室申報。組織申報不搞人人過關，但對領導幹部和一些關鍵環節、崗位的工作人員要從嚴掌握。為拓寬自查自糾的渠道、集中管理自查自糾財物，市、縣兩級要分別設立受理個人和單位違規違紀違法財物的資金過渡專戶和實物過渡專庫。對公開或非公開申報的財物一律進入資金過渡專戶、實物過渡專庫。（三）組織督促。要採取告誡、談話、發函督辦、電話催辦等方式，對已經掌握一定線索、群眾反映強烈的黨員幹部做好思想工作，促其主動查糾問題。同時，要緊緊抓住本部門本單位的突出問題，組織力量，通過專項檢查、專項審計、專項清理等方式，集中時間、集中精力，進行深入的自查自糾。（四）依靠群眾。開展煤焦領域反腐敗專項斗爭要發動群眾、依靠群眾解決自身存在的問題。要通過召開座談會、發放徵求意見表等方式，充分聽取和徵求社會各界特別是服務對象的意見，掌握底數和實情。各級煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室要公布舉報電話，開通網上舉報，接受群眾舉報。要做好舉報保密工作，鼓勵實名舉報，對提供重大案件線索並查實的要進行獎勵。（五）領導帶頭。領導幹部要率先垂範，通過召開專題民主生活會等方式，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，主動查擺和認真糾正自身存在的問題，取得工作的主動權。同時，要組織好本地區、本單位的自查自糾工作，要本著對同志負責、對組織負責的精神，敢抓敢管，主動揭擺和查糾監管中的薄弱環節和漏洞，以及腐敗現象易發的風險環節、風險崗位存在的突出問題。三、組織領導。自查自糾工作涉及面廣，政策性強，工作難度大。各級各部門各單位要切實加強領導，把自查自糾工作擺上重要議事日程，認真部署，精心組織，狠抓落實，務求實效，確保實現良好開局。（一）加強組織領導。各級黨委、政府和各有關部門黨委（黨組），要切實加強對煤焦領域反腐敗專項斗爭的領導。黨政一把手是第一責任人，要及時聽取和掌握情況，研究和解決自查自糾過程中的重大問題；分管領導要具體負責，深入調查研究，督促各項工作任務的落實。要分工明確，責任到人，努力做到思想教育到位、組織領導到位、任務分解到位、工作落實到位、保障條件到位。各級紀檢監察機關要集中時間、集中力量、全力推動自查自糾工作深入開展。各級法院、檢察院、公安和審計機關要主動介入，實施有效的司法監督和審計監督。強化人大監督、政協民主監督作用。發揮新聞媒體的輿論監督作用。各級各部門各單位要緊密結合實際，突出工作重點，抓住工作特色，注重發現問題，及時總結經驗，創造性地開展工作，有針對性地做好思想政治工作，特別是要有針對性地做好犯錯誤同志的思想政治工作。自查自糾工作結束後，各縣（市、區）、市直有關部門都要寫出專題報告。
（二）摸清實際情況。各級煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組工作機構要制訂工作方案，根據工作部署加強調查研究，摸清實際情況，掌握本地本部門本單位存在的普遍問題和突出問題，做到心中有數。各級紀檢監察機關要對2003年以來涉及煤焦領域的信訪舉報情況進行"回頭看"，逐件逐項進行梳理，認真排查案件線索，為集中整治做好准備。同時，要加強對工作人員的培訓，特別是專項培訓。
（三）嚴格把握政策。各級各部門各單位要認真學習、宣傳、貫徹省紀委、監察廳制定的促進自查自糾工作的具體政策意見。在具體的工作中，要把握"三個區別"：一要區別主動自查自糾與被動檢查糾正。對主動檢查糾正問題的要依紀依法從輕處理；對不主動檢查糾正問題的，一經組織查實，要依紀依法從重處理。二要區別一般人員和重點人員。對一般工作人員，主要是教育，不搞人人過關，但對掌握一定實權的領導幹部和一些關鍵環節、關鍵崗位的幹部或管理人員必須通過一定的組織形式，進行認真的自查自糾。三要區別集體行為和個人行為。有些問題，如果是組織決定的，組織上要主動檢查認識，主動糾正處理，主動承擔責任。如果屬於個人擅自決定私下進行的行為，一定要追究個人責任，深挖徹查背後的原因。總的來說，對主動講清問題，及時退繳違規違紀違法所得，情節較輕的，進行批評教育；情節較重的，免予處分或者組織處理；情節嚴重的，減輕處分。對拒不自查自糾，情節較重的，從重處分；情節嚴重的，加重處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。（四）強化督察指導。各級煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組要把監督檢查工作放在重要位置，以督查工作的強制力、專項檢查的推動力和案件排查的威懾力，推動各級各部門各單位及有關人員認真查找違規違紀違法問題，全力追繳基金、價款、稅費等資金。10月初，市煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室要組織一次專項督查，對重點縣（市、區）、重點部門、重點單位要進行重點督查。通過督查發現問題，通過督查促進自查，通過督查解決問題。同時，將根據情況適時組織專項審計、專項檢查。12月初，市煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組辦公室要對全市自查自糾工作進行全面檢查。（五）嚴肅責任追究。要建立煤焦領域反腐敗專項斗爭責任追究制度。對開展煤焦領域反腐敗專項斗爭重視不夠，行動遲緩、消極應付、敷衍塞責的政府和部門，要責令補課，並追究有關領導責任。在自查自糾階段，對有問題拒不自查自糾的、頂風違紀的、有包庇袒護違規違紀違法行為的，以及該追未追、該繳未繳、該還未還資金的，一經發現，要嚴肅追究責任。屬於部門和單位的問題，要追究主要負責人的責任；屬於個人的問題，要追究個人的責任。各級煤焦領域反腐敗專項斗爭領導組及辦公室要認真履行職責，切實加強宣傳教育、政策研究、綜合協調、檢查指導等工作。要暢通信息渠道，及時匯總分析工作進展情況，總結交流工作經驗，研究解決存在問題，促進全市煤焦領域反腐敗專項斗爭自查自糾工作取得明顯成效。

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