勞務人員需要購買保險嗎

Ⅰ 用人單位需要為勞務派遣的員工繳納保險嗎

用人單位應該當為勞務派遣的員工繳納保險，只要在勞務派遣協議里規定的是必須繳納員工的社會保險。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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《中華人民共和國勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

Ⅱ 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎一定要簽合同嗎

僱傭兼職人員不需要交社會保險，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

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僱傭兼職人員需要交社會保險的原因：

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

僱傭兼職人員交社會保險的歷史：

在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。

在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，

但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現於工業國家。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，必須按照國務院明確的『總體上不增加企業負擔』的已定部署，確保社保現有徵收政策穩定，在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳

Ⅲ 勞務合同企業要幫員工購買保險嗎

你好，如果簽訂的是勞務合同，那麼就不適用勞動合同法的相關規定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。
勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務合同，並不代表您與公司實際存在的是勞務合同關系。如果實際存在著勞動合同關系，那麼即便是簽訂了勞務合同，雙方還是按照勞動合同關系履行。勞動合同關系和勞務合同關系的區別主要有以下幾點，希望您根據您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民於法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。【摘要】
勞務合同企業要幫員工購買保險嗎？【提問】
你好，如果簽訂的是勞務合同，那麼就不適用勞動合同法的相關規定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。
勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務合同，並不代表您與公司實際存在的是勞務合同關系。如果實際存在著勞動合同關系，那麼即便是簽訂了勞務合同，雙方還是按照勞動合同關系履行。勞動合同關系和勞務合同關系的區別主要有以下幾點，希望您根據您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民於法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。【回答】
我想了解的是我准備新成立一家勞務公司，公司招工人後派給其它公司用工，我的勞務公司是否要為所招的工人買保險？【提問】
那需要看簽訂的是什麼合同了啊，如果是純勞務合同，就可以不買。【回答】

Ⅳ 勞務合同需要交保險嗎

勞務派遣也需要簽訂勞動合同，您的社會統籌必須要交，這個沒有疑問，派遣單位或用人單位必須有一家為您交，至於誰交雙方協議上。

Ⅳ 勞務公司應該打工者交那些保險

勞務公司有義務給勞務人員繳納保險，否則出事勞務公司是要負責任的。用人單位為勞動者購買社保是我國法律規定的法定義務，我國法定的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
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Ⅵ 勞務工的社保必須要五險一金嗎

1. 用人單位與勞動者建立勞動關系後，應該為勞動者繳納社會保險，社會保險中的五險是用人單位的法定義務。公積金無強制要求。

2. 勞務工如果屬於勞務公司的派遣工，應當由勞務公司為勞務工購買5險。
   

Ⅶ 勞務公司給勞務人員交保險嗎

勞務公司有義務會勞務人員繳納保險。否則出事勞務公司是要負責任的。

Ⅷ 勞務合同企業要幫員工購買保險嗎

如您與公司簽訂的是勞務合同，那麼就不適用勞動合同法的相關規定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。
勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務合同，並不代表您與公司實際存在的是勞務合同關系。如果實際存在著勞動合同關系，那麼即便是簽訂了勞務合同，雙方還是按照勞動合同關系履行。勞動合同關系和勞務合同關系的區別主要有以下幾點，希望您根據您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民於法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬