『壹』 勞動法沒有買保險怎麼賠償
根據勞動合同法和社保條例的規定
沒有簽合同和交社保的
公司必須從08年2月到12月，給你支付雙倍工資，你現在已經視同跟公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司不能隨意的跟你解除勞動關系
如果你打算以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動關系或者說公司打算跟你解除勞動關系（無論什麼情況，你不要自己主動辭職，這樣沒有經濟補償金的），那麼除了雙倍工資外，公司還需要支付你1.5月工資的經濟補償金，這個計算的時間是從08年開始，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，金額是你上年度的月平均工資，還要給你從工作之月起補交社保，如果要現金補償，那是你跟公司協商的結果，勞動仲裁之類的一律都是補交
08年之前的那屬於勞動法管，勞動法沒有明確該怎麼補償，只說要補償，所以，可以跟公司協商，協商不成，申請勞動仲裁，由仲裁定
工資條是最好最重要的證明，此外，工作證、考勤記錄和證人證明都可以，證據肯定是越充分越好
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『貳』 用人單位未為勞動者購買保險，勞動者可以《隨時》解除勞動合同嗎
不可以的，勞動法有規定，正式員工要結束勞動關系，需提前30天知會用人部門，不然的話要賠償一個月的工資的。用人單位沒買社保跟隨時辭職沒有關系的。
『叄』 簽了勞動合同未給員工購買保險怎麼處理
違法離職給單位造成損失，單位可以要求賠償
你可以要求單位補交社保
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
『肆』 用人單位未給勞動者購買任何保險，解除合同怎麼辦
勞動者以用人單位未繳納社會保險解除勞動合同，可以按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進行工作交接，辦理離職手續，並支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『伍』 勞動法規定用人單位必須要買保險,可有好多清潔工並沒有買保險盒法嗎
不一定。
一般來說，清潔工與用工單位形成的不是勞動關系，而是勞務關系。勞動關系受勞動法的制約和保護，但勞務關系不歸勞動法管。所以若是勞務關系的話，用人單位不需要為其參加社會保險。
『陸』 勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，但是公司沒有未其購買相關保險，可以認定勞動合同無效嗎急求！
1.公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。
2.只有在勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3.您可以要求公司盡快補交社保。
『柒』 關於勞動合同未購買保險的問題
1.合同跟社保沒有對應關系，你的合同是有效的
2。根據合同你肯定不能單方面解約的，並且需要支付違約金的，沒支付違約金的話，押金是肯定無法要回來了，因為你的合同是在勞動合同法實施之前簽的，不屬於勞動合同法的規范之類
3.單位違規的地方就是沒有為你參加社保，你能爭取的也是這個，通過勞動仲裁或者訴訟的方式爭取讓單位補交
關於合同的問題，供你參考，社保的就是那樣了
『捌』 未簽訂勞動合同、未買保險，勞動者死亡後怎麼理賠
【1】父親工作14個月，沒交保險，沒簽合同。在新農合參加社會養老保險。
【2】根據《勞動合同法》第82條規定，可以由單位為你父親再支付11個月的工資補償。
【3】根據《勞動合同法》第14條規定，視為父親和單位簽訂無固定期限合同。
【4】根據《勞動合同法》第38、46、47條規定，還可以給父親補償一個半月的工資。
【5】根據《工傷保險條例》第14條第6項規定，父親在下班路上出交通事故，交警出的《交通事故認定書》是父親自己負主要責任，所以不能認定是工傷。
【6】如果你認為自己不應該負交通事故的主要責任，可以申請對《交通事故認定書》的行政復議
【7】你父親已經在新農合參加社會養老保險，就不能再參加城鎮社會保險。因為社會保險號和新農合養老保險都是父親的身份證號。這兩個險種，不是商業險。
【8】參加新農合養老保險的規定：
參保人員在參保期間或領取期間身故的怎麼辦？
參保人員在參保期間身故的，其個人帳戶本息(政府補貼除外)一次性退給繼承人或指定受益人；參保人員在領取期間身故的，身故次月停發養老金，其個人帳戶余額(政府補貼除外)一次性退給繼承人或指定受益人。
【9】不能寫關於《參加新農合養老保險，沒有拿到退休金去世了，怎樣辦》的鏈接，否則，答案要失效
『玖』 新勞動合同法中關於用人單位未與勞動者簽訂勞動合同及未購買勞動保險的相關規定
1，可以要求從一月到離職的雙倍工資
2，可以要求單位補繳。
3，可以要求經濟補償，一個月的工資。補簽勞動合同後，單位無條件解除勞動合同，可以要求賠償金（雙倍經濟補償）。
1，3相關條文：
勞動合同法實施條例：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2相關條文：
勞動法（95年）：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
補充：如果不想離職，建議與單位協商要求雙倍工資，補繳社會保險，簽定勞動合同（不離職就沒經濟補償）。如協商不成，可向勞動監察部門投訴。
再不行就只能向當地勞動仲裁委員會提交仲裁，對仲裁不滿可向法院起訴。（註：必須先仲裁，方能去法院起訴）
仲裁需要你提供你與單位有事實勞動關系，最近的工資收入。勞動糾紛中為保護勞動者的權益，實行舉證倒置。有些你不方便收集的證據可以要求單位出具。
『拾』 公司未簽勞動合同,未購買保險怎麼辦
一、不管你是屬於香港公司，還是美國公司，只要在中國大陸經營，都適用《中華人民共和國勞動合同法》。
二、公司用工滿一年未簽合同，根據《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，你和公司在法律上已經視為訂立了無固定期限勞動合同，公司應當立即補辦手續。
根據《勞動合同法》第三十三條「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」之規定，你申請二倍工資只能從A公司起算。
三、根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條「勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄」之規定，你可以向勞動合同履行地寶安勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果公司在福田，也可以向福田勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、你目前維權應當是：1、補訂無固定期限書面勞動合同；2、補繳社保。
你如果選擇解除勞動關系，可以以「用人單位未簽合同、未繳社保，違反法律強制性規定」為由，按照《勞動合同法》第三十八條第（六）項、《勞動合同法實施條例》第十八條第（十）項規定解除合同；也可以以「未繳社保」為由，按照《勞動合同法》第三十八條第（三）項規定解除合同。按照前述方法解除合同，可以主張：補繳社保和經濟補償金。
關於勞動關系的證據，請參閱勞動部《關於確立勞動關系有關事宜的通知》。
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