未購買生育保險的責任

1. 用人單位未購買生育保險是否違反勞動合同法

1，可以要求從一月到離職的雙倍工資
2，可以要求單位補繳。
3，可以要求經濟補償，一個月的工資。補簽勞動合同後，單位無條件解除勞動合同，可以要求賠償金（雙倍經濟補償）。
1，3相關條文：
勞動合同法實施條例：
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2相關條文：
勞動法（95年）：
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
補充：如果不想離職，建議與單位協商要求雙倍工資，補繳社會保險，簽定勞動合同（不離職就沒經濟補償）。如協商不成，可向勞動監察部門投訴。
再不行就只能向當地勞動仲裁委員會提交仲裁，對仲裁不滿可向法院起訴。（註：必須先仲裁，方能去法院起訴）
仲裁需要你提供你與單位有事實勞動關系，最近的工資收入。勞動糾紛中為保護勞動者的權益，實行舉證倒置。有些你不方便收集的證據可以要求單位出具。

2. 沒有買生育險能否報銷

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

男女生育險是否能同時報銷的規定如下：
1、生育保險是男女雙方都可以享受的，但享受的項目不同。
2、正常情況下，女方是報銷相關費用和產假工資的，而男方是報銷看護假期間的工資的。
3、特殊情況下，例如女方沒有單位、不符合生育險參保條件的，則可以將相關費用放在男方報銷，但是報銷比例要比正常在女方報銷低一些，在一半左右。
生育保險報銷所需資料：
1、身份證；
2、結婚證；
3、計劃生育證明，例如准生證；
4、新生兒出生醫學證明，例如出生證；
5、醫療費用收據；
6、其它相關資料。

3. 公司未交生育保險，損失由員工承擔嗎

單位未及時為職工繳納社會保險的，應根據勞動合同法的規定補繳，對於因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。如果單位拒絕可以起訴。

對於沒有參加生育保險的員工（無論是本地還是外地），可以根據勞動法和女職工保護條例，通過單位進行生育費用的報銷和生育期間基本工資的補償。目前知道生育期間基本工資的補償，就是產假期間基本工資是可以的，這也就同生育保險的生育津貼，不過對於單位生育費用的報銷目前操作有點難，但是有法可依。

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

4. 公司為員工購買社保,但沒購買生育保險,違法嗎是否會罰款

你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規定。
因為生育保險屬於公司全額負擔，購不購買生育保險，並不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險只是讓公司減輕負擔。

5. 單位未購買生育保險怎麼辦

今年7月份以前廣州的外地戶口在廣州買社保是沒有生育保險的，若是本地城鎮戶口的就有。
按你說的你是本地城鎮戶口但單位卻給你報成了外地戶口，說不清有心還是無意，但現在你既然發現了，就有權要求單位幫你改正這一資料，不然以後辦退休什麼的還會有麻煩。
但生育險無法補買，而且要買一年以上才可以享受待遇，現在你只能盡量和單位協調，盡可能給予一些補償了。

6. 沒有交生育險，生育產生的費用由誰承擔

現在有些單位很不負責任違反我國的法律法規，沒有給職工繳納生育險，這是一個違法的行為，這個行為將會受到法律的制裁。所以當你遇到這些事情的時候，一定要及時的保護自己的權利，要了解相關的法律法規，這樣才能夠保護自己的權利，我國的生育保險政策十分的健全，我們用《北京市企業職工生育保險規定》來舉例子，上面就規定了企業的生育險義務，如果違反的話，需要根據相關的規定補償給員工，這是有法律依據的事情。

學會利用法律武器是保護自己的有效辦法，上述就是解決單位不給交生育險，剩餘產生費用的賠償辦法。只要按照這個步驟來，那麼你的損失一定會能夠挽回。還有不明白的地方，可以參考《北京市企業職工生育保險規定》即可

7. 單位未繳納生育保險，怎麼辦才能享受報銷

單位未繳納生育保險，產檢期間，由用人單位按照女職工產假前工資的標准支付。
所以公司不給上，也完全沒有問題。你可以要求由公司承擔這些費用，公司不肯支付的，可以申請勞動仲裁，勞動局會依法讓公司承擔這部分費用的。
法律條文見《女職工勞動特別保護法》中
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
知識擴展：
生育津貼的標准：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數。這里特別提醒的是：是你社保繳納的基數，不一定是你的基本工資。