個人戶口在當地怎麼上本市保險

① 我本人不在戶口所在地，怎麼參加政府的各項保險

以個人名義參保要求是本地城鎮戶口

你這個情況要麼在戶口地參保，要麼在當地找單位或者代理公司參保

② 戶口不在本地如何辦醫療保險

戶口不在本地，不能辦理醫療保險，要到戶口所在地辦理，如果你在本地參加工作，可以由單位辦理醫療保險，否則不可以繳費參保。

③ 戶口在外地如何交保險

你可以在戶口所在地先把養老保險繳上,再繳醫療保險,(繳醫療保險前必須先繳養老保險或二者同時辦理),然後再轉移到大連.

醫療保險如果交不滿25年,退休後一樣享受待遇.退休後還需要繳納大病補充醫療.

④ 社保個人繳納必須要在戶口所在地才可以嗎

1、規定在戶口所在地，也就是你出生的城市，到社保局拿申請表格，填寫登記好後，每月要按時繳費，如果三個月沒繳費，就會被消名。

2、現在繳保險費都是銀行代扣的，如果你現在居住在異地，只要去戶口所在地提交申請表格登記好後，然後保證繳費的銀行帳號有足夠的錢讓社保扣除，你也可以每月將保險費打到銀行帳號上都可以。

3、如果你以後需要遷居到異地，可以向原戶口所在地的社保局提出異地轉移申請，申請出具一份異地轉移養老保險關系通知書。

內容包括：新的參保地的社保地址、聯系方式、開戶行地址、賬戶號並加蓋社保章。然後拿此證明到原參保地辦理其相關手續，原社保會將養老保險個人賬戶中的費用全部匯入到新的社保中心的賬戶中。以後的社保就在新的城市領取了。

(4)個人戶口在當地怎麼上本市保險擴展閱讀:

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

⑤ 不是本地戶口的 個人在當地能不能申請辦理社保

不是本地戶口的個人，如果是在本地有‍暫住證和在本地有勞動關系，是可以申請辦理社保的。

一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

⑥ 戶口在外地，個人可以買社會保險嗎

1.可以在天津交，屬於外地戶口，最多隻能辦四險（養老、醫療、失業、工傷），不能辦生育險。
2、養老是越早交越好，前提是單位替你出單位的部分，個人只出個人的部分。像你這種情況，全自己交不合適。（單位交的部分都進國庫了，你得不到）
3、保險是國家強制性的，單位沒上你可以匿名去社保局舉報，實在不行建議先在這干著以後換了有保險的公司。
4、還是想上養老險的話可以找當地人才或者社保代繳機構（如前程無憂、中智等）幫你去交，手續他們幫你辦，不用操心。
5、最後附養老金演算法--本養老金按以下標准計發：
基礎養老金月標准為：以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按被保險人的全部繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿一年發給1%；
個人賬戶養老金月標准為：被保險人個人賬戶累計儲存額除以國家規定的計發月數；
還有什麼問題可以問我，祝好~~~

⑦ 怎麼把外地保險轉到本地

五險一金轉移手續與流程

【五險轉移】：

如果前後兩家企業屬於同城市的，不需要辦理轉移手續，新入職企業憑員工的身份證號碼直接辦理增員就可以。如果兩家企業屬於異地的，需要持離職證明，身份證，社保卡到原參保社保局列印參保繳納憑證，再將此份憑證交給現在的參保社保局申請轉入。

公積金的轉移，無論前後企業同城或異地，都需要辦理一個轉移手續，流程如下：

1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。

2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。

3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。

4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉移即可。

拓展資料：

五險一金中能異地轉移范圍：

在五險一金的異地轉移中，真正變動的只有養老保險、醫療保險以及公積金。其中只有養老保險是可以在同一個賬戶中續交的。養老保險的異地轉移需要新城市社會保障局的接收函，把這張函給遷出城市的社會保障局以後。之前城市的社保局會將養老保險的金額打入到新城市的賬戶之中。

醫療保險是沒有辦法異地轉移的。到了新城市之後，新單位只能重新辦理一個新的醫療保險賬戶。但是之前醫療保險賬戶里的錢是可以在葯店消費或者取現的，不過消費只能在以前的城市進行。北京的醫療保險在存摺之中，可以直接在銀行取現。而很多城市則是醫保卡。醫保卡的取現需要去到當地社保局，而且只能在養老保險轉出一個月之後才能取現。

很長一段時間中，公積金也是不能異地轉移的。但是現在，很多城市都展開了異地專業的業務。在新單位繳納了一個月公積金，也就是說有了新的公積金賬戶之後，可以要求新單位去公積金管理中心拿一張接收函，再把接收函和新的賬戶給原單位，這樣原單位就能全權辦理轉移。公積金賬戶里的錢與醫療保險一樣，也可以提現。但是這個提現需要戶口遷出證明。

⑧ 戶口在農村怎麼在市裡交保險

交社會保險和商業保險不同，社會保險由國家統籌，未來趨勢是社保號與身份證號統一起來的。也就是說受戶籍所在地管轄。所以是否農村或是城鎮倒是差別不太大，重要的是要在戶口所在地交，所以最准確的方法是：到戶口所在地區社保所詢問詳細情況，這樣不走彎路也比較准確。現在基本是一站式辦理，只要找到戶口所在地的社保所就行。至於材料和金額檔次各地不同，還是要問社保所才是最准確可靠的。比如可以在縣城的社保所去咨詢交納。
另外還有一點，各地政策不一樣的是是否補交保險。個人認為，可以適當補交，這樣的交納的年限長將來養老保險也會多一些。這個得多跑多問。有人問到可以補交的時候就交了，有人沒問到就沒補交。
本人從事過相關工作全憑個人經驗。

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⑨ 外地人怎麼買當地的社保

1.檔案調入程序。憑本人身份證、戶口本或其他有效證件到中心開具市人才流動商調函，領取《市人才流動人員登記表》、《流動人員近期表現及生育情況調查表》。

2.按照人才流動商調函中相關要求，本人持《市人才流動商調函》到檔案所在單位、人才中心或職業介紹中心辦理檔案轉遞手續，填寫《市人才流動人員登記表》（一式一份），原檔案所在單位人事部門填寫《市流動人員近期表現及生育情況調查表》（一式一份）。

3.本人攜帶人事檔案、《市人才流動人員登記表》（一式一份）、《市流動人員近期表現及生育情況調查表》到中心辦理人事檔案調入手續。存檔管理費20元/人每月。

外地人購買當地社保一般有公司由公司繳納，沒有工作單位，通過社保代理機構繳納。

1.一般外地戶口是不能以個人名義在本地繳納社保的。

2.外地人可以入職當地的公司，用公司的名義繳納社保。

3.如果是自由職業者，沒有加入公司工作，可以找社保代繳公司，找他們幫你代繳社保。

4.如果你有在那邊參加工作，那你可以要求你的公司為你繳納社保，這個是政策規定的，單位必須為自己的員工購買社保，如果公司不給你辦理社保，那你可以去舉報或者投訴他們。

(9)個人戶口在當地怎麼上本市保險擴展閱讀

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，實行不同的征繳比例。

社會保險的主要內容有以下：

1.養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

2.醫療保險

所有用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。

3.工傷保險

由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4.失業保險

由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5.生育保險

根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。