試用期工資購買保險

1. 試用期一般是多長時間試用期需要給員工買保險嗎

試用期一個月到三個月。試用期間需要給員工辦理保險。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

參考資料中華人民共和國勞動合同法(勞動合同的法律條文)_網路

2. 在試用期工資基礎上為你繳納社會保險什麼意思

稅前3000 個人部分工資扣

在試用期工資基礎上為你繳納社會保險指的是用2400作為基數交社保,對個人部分來說無所謂,無非是少交社保,多拿現鈔,對公司來說就是公司繳的部分少了,他節約了錢.等你退休拿到的錢會少

3. 試用期期間單位是否應該給員工繳納各種保險呢

需要繳納的。

依據《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(3)試用期工資購買保險擴展閱讀：

試用期的相關要求規定：

1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

4. 試用期工資 扣工資交保險

如果是社保，看公司給你買幾種險，還要看你是否為本市戶口，基本的比例如下：
養老保險、9企業是12%、個人是8%）
失業保險（企業是0.2%、個人是0.1%）
工傷保險（企業是0.4%、個人無需繳納）
生育保險（企業是0.85%、個人無需繳納）
醫療保險（企業是7%、個人是2%）
還有重大疾病醫療補助（企業5元，個人無需繳納）

5. 試用期的五險一金是按試用期工資繳納嗎還是按轉正工資繳納

試用期的五險一金應該按照與你訂立的勞動合同上的月工資總額繳納，通常應該為正式工資額 。

6. 試用期工資五險一金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

答：職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
相關閱讀：五險一金能夠減免嗎
五險一金能夠減免嗎答：按照法律有關規定，對於五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規定不得減免，對於住房公積金繳存有困難的單位，經本單位
職工代表大會
答：因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同，目前四川省交納比例如下：養老保險繳費比例：單位20%，個人8%;醫療保險繳費比例：單位7.5%，個人2%;失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
工傷保險費：根據用人單位從事生產經營安全風險[更多]五險一金應由誰承擔
答：依據相關法律規定，五險一金的征繳范圍包括：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、
外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。[更多]

7. 試用期工資1000元（不包含個人承擔的保險)，請問我的試用期是得1000元，還是1000減去個人繳納的保險

你的理解絕對沒有錯，「試用期工資1000元（不包含個人承擔的保險)」，你拿到手就是1000元。
是你們的人事理解錯了或者寫錯了。
另外按照勞動法的規定，試用期也要繳納社保的。

8. 試用期內必須上保險嗎

試用期必須上社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

9. 試用期時，公司從工資里扣很多錢交保險，合法么

你問的問題，如果要說清楚會有些復雜，我盡量詳細說明，你好好看一下吧：

各地政策不一，下面的回答以【北京】為例：

1：從數字上看，是不是表示試用期的保險全由我個人交，公司沒有交？
◆只要簽訂勞動合同，公司就應該為你繳納社保：公司和個人按比例承擔相應的費用。
◆繳費基數：城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數（繳費基數上限按上年本市職工月平均工資的300%，2009年下限按上年職工月平均工資的40%）。
◆繳納比例：
1. 養老保險：企業繳納20%（全部劃入統籌賬戶），個人8%（劃入個人賬戶）；
2. 醫療保險，又分兩部分：
基本醫療保險基金：企業9%，個人2%
大額醫療互助資金：企業1%，個人3元
3. 工傷保險：企業0.5%、1%、2%【根據單位被劃分的行業范圍來確定】，個人不繳納。
4.生育保險：企業0.8%，個人不繳納。
5.失業保險：企業1%，個人0.2%（城市交，農村不交）
◆◆◆你的工資是5000，養老險繳費700元（這700元應該是全部社保中的個人承擔部分，而不只是養老險的個人部分），如果這樣的話，那麼公司應該是正規給你繳納的社保。

2：如果1成立話，即保險金全部由我個人交，那麼公司違法么？
◆◆◆違法。
如果1不成立，即我交的是我該交的部分，公司交了更多的部分，那麼扣這么多錢交保險好么？
◆◆◆首先，社保是國家規定必須繳納的，只是繳納基數的不同而已。至於基數高些好不好，這個不好說，因為誰也說不準幾十年後是什麼情況。總之，交的多，到時候領的也多些，這個是肯定的。

3：申請保險需要那些手續，需要填寫申請表之類的東西么？我到公司只簽了勞動和同和保密協議，其它表都沒填過，因此我怎樣才能確定公司給我交保險了？
◆◆◆最後面的鏈接是以前有關【社保查詢方式】的回答，你可以參考。
◆◆◆你查詢一下【社保個人賬戶】里的錢，如果【養老賬戶】內的資金與你個人繳納的資金相同，那麼就說明公司是承擔了本應承擔的部分的——個人賬戶中，只有個人繳納的錢；公司交的，劃到了統籌賬戶，說簡單些，就是給現在的老人用來養老了。

◆以後再有此類問題，你可以先撥打12333社保電話咨詢（周一至周五上班時間），因為各地政策不一，12333是全國統一社保服務電話，提供當地的社保咨詢。

◆還有疑問，你也可以給我留言。