離崗創業保險個人扣款部分誰繳納

⑴ 社保個人部分怎麼繳

繳納社保是，個人負擔的部分都會從員工工資里扣款的，一般公司都是先扣款後繳納，所以在扣款的時候計入「其他應付款-貸方」，等繳納的時候再計入「其他應付款-借方」。

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⑵ 應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰

根據《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是創業企業或所工作企業。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用。離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。

離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

⑶ 2020年事業單位離崗創業期間原單位工資是否全部停發,保險金,醫療金由誰繳

這個需要看與原單位的約定以及管理要求，事業單位和企業還是有所不同。

⑷ 員工離職，單位仍為其繳納社保，單位繳納部分和個人部分均有此員工自己負擔，會計怎麼做賬

單位的社保、公積金都使用其他應付款科目。
發放時扣繳個人部分的分錄：
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金 等 （實發工資）
其他應付款-社保 （個人代扣部分）
其他應付款-公積金（個人代扣部分）
計提時的分錄也是計入其他應付款
借：管理費用 / 銷售費用 等
貸：應付職工薪酬-工資 （應發工資）
其他應付款-社保 （單位繳納的社保）
其他應付款-公積金 （單位繳納的住房公積金）
這樣，單位繳納的與個人繳納的，都在「其他應付款-社保」和「其他應付款-公積金」科目，繳納時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款
上面回答是基於這個正確分錄基礎上的，你不要把「其他應付款」理解為企業的欠款。
再回到你上面的問題，你代離職人員交社保時
借：其他應付款-社保 （單位員工的）
其他應付款-公積金 （單位員工的）
其他應收款-*** （代離職人員交的）
貸：銀行存款 （社保中心的扣款總數）

⑸ 應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是什麼企業

應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用的是創業企業或所工作企業，此依據為根據《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》。

創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。

(5)離崗創業保險個人扣款部分誰繳納擴展閱讀：

對於創業協議期未滿，離崗創業人員願意提前回原單位工作的，本人應向原單位提出書面申請，原單位應在收到書面申請之日起1個月內按照離崗創業人員現有職稱聘用到相應等級崗位。

離崗創業人員創業協議期滿願意回原單位工作的，本人應在協議期滿前向原單位提出書面申請，原單位應予聘用，並按照離崗創業人員現有職稱聘用到相應等級崗位。

⑹ 離職了為什麼還扣保險 公司那部分也要個人承擔呢

"1、用人單位是應當給員工繳納社保，這是法定義務；
2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；
3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

4「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

三險：養老保險、失業保險、醫療保險；
養老保險: 個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=8%*2000=160元。
醫療保險: 個人部分：2%+3元；公司部分：10%
失業保險: 個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%
住房公積金:繳費方式為「單位一半，個人一半」。繳費費率在8%—12%之間。
"

⑺ 停薪留職期間，社保是全部由個人支付，還是公司交公司的，個人交個人的

看你與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。

不要指望打官司可以勝訴，畢竟單位在為你辦理停薪留職時，一般都會與你簽署協議，或者是單位報請主管單位批准後，才可以要求停薪留職人員全額繳納社會保險費的。

(7)離崗創業保險個人扣款部分誰繳納擴展閱讀：

1、 停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定製職工。

2、職工停薪留職期間仍是該企業職工按照《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令1993第111號）和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。

3、「停薪留職」期限及有關待遇：「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。

4、老職工停薪留職期滿不歸如何處理？原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條"……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理"。

⑻ 員工保險個人和公司承擔部分

公司承擔的部分計入管理費用，個人承擔部分計入其他應收款，發工資時扣回，這樣做是正確的。個人部分是包含在工資總額里的也就是應發數，應發數也是要轉成費用的，也正確。你可以假設發工資時不扣個人部分，按工資總額發放，這部分工資計入費用就沒問題了吧。個人部分單獨收取借現金貸其他應收款

⑼ 公司出台離崗創業管理辦法，單位以及個人部分公積金全部由個人自己繳納是否合適

公司出台離崗創業辦法，單位以及個人部分公積金全部由個人自己繳納還是比較合理的。因為創業者離開公司就不給公司創造利潤了，若公司再替其繳納，就是用留崗人員創造的利澗為他繳納，對留崗者不公。