❶ 大家對保險公司的建議和意見
不知道,你的這個提問有什麼目的,但我個人認為,保險公司雖然按嚴格的來說是屬於金融行業,但我認為它更應該劃分到服務行業,保費少點,是所有保戶都關心的問題,但我認為卻不是最重要的問題,產\壽險公司客戶最需要永遠只有一個重點,讓人溫暖到心底的服務.我不在乎,在投保時多交那個幾百上錢塊錢,但我希望我交了這個錢後,保險公司能夠讓我感覺到這個錢交得值得.
❷ 對保險公司發展的建議書
萬能險是有點復雜,樓上的大哥其實講的很對！單講的話很容易出現一些問題！就你的問題我詳細講解一下吧！
對於一般的分紅險來說都是前幾年投錢然後20到30年後每年拿多少錢！簡單一看都挺好，投資回報率都230%左右，但是你仔細想一下你就會發現你拿的錢還是原來的錢！甚至要縮水，導致這一問題的根本原因就是通貨膨脹，也就是說錢一年比一年不值錢！現在的中國的通貨膨脹率不到10，但是20年後的事誰也說不好！中國的發展是有目共睹的！如果政府一但沒有管理好的話你的錢就一頂會縮水！假如現在的通貨膨脹率是5的話20年後你就完全是拿自己原來的錢了（更別說現在高於5了）
所以要想買保險首選還是健康險！既然你已經有了！就不要再買了！
如果你想買理財險的話建議你買萬能險（理財險包括3種：1分紅2萬能3投資連接）買理財險的目的很明顯——賺錢！賺錢是必須的！你要保證20年後拿到的錢已經不是你原來的錢拉！你投入到保險公司的錢最起碼要升值！萬能可以保證你升值！還可以保證你人生安全！我認為挺不錯的！
這是一個理財險種，他的保險責任完全可以讓你擁有較高的養老金而且你的孩子和孫子（孫女）也可以收益！具體情況你可以去當地保險公司詢問一下！有這種險種的有很多家！像首創安泰，嘉合人壽，中英人壽，泰康人壽，中國人保都有！
還是簡單的講一下！你可以給你的孫子（孫女）買這份保險，一般每年要交6000員保費可以繳10年或更多（當然繳的越多你每個月拿的錢也就越多）其實這是一種活期的險種，什麼時候都可以拿，但是我勸你前10年最好別拿！因為這個險種是復利記息的！你前期拿的越多後期拿的就越少！你可以在買這種保險後10年後開始每月領錢！領的錢不比社會保險少！再說後面的！當然你別不高興，當您不在的時候你的兒子還可以繼續每月拿到你當初拿的錢！原因很簡單這個保險是你孫子（孫女）的，也就是保險期限以他（她）的保險期限為期限！當你兒子不在的時候他（她）還可以再拿！當你的孫子（孫女）不在的時候還可以拿到一些身故保障金。
有個廣告叫一張保單保障一家就是這個意思！
到這里我要開始說那個低中高的問題了！之前我有說過那復利吧！這低中高就是他的的利率，底就是利率底點，就像一樓舉的例子這里不多做解釋了！他的保障成本是你本身這個險種這里的錢+保險條款中給你的保額。保障成本也隨著收益的變化而變化（成正比）
我已經盡力解釋了，畢竟這是做難的險種了！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❸ 對保險公司的一些建議
1、建議保監會 / 保險行業協會組織，在媒體（如網路、電視、報紙等）上宣傳保險知識，不光宣傳保險產品和保險理念，也要宣傳保險正反兩方面的知識。以擴大普通老百姓對保險的了解，一方面可以普及保險產品，第二方面減少老百姓對保險的誤解，第三方面減少誤導行為發生，以更好地促進保險業的發展；
2、建議保險公司別僅重視推銷產品，更要推銷保險理念，更要注重自己/保險行為的形象，別光顧著眼前利益，要減少誤導，提倡誠信經營。
❹ 員工對保險公司的意見和建議
員工對公司管理的意見和建議
某網站上展示了美國安進公司員工對公司的看法和建議。80%員工普遍認為安進的待遇(工資、獎金)、福利(休假、保險、健身館、托兒所)、環境及設施非常好。
盡管員工普遍認可福利待遇，但是，50%的人對職業發展嚴重不滿，沒有提升機會、提升不公平、政策不透明等，另外對官僚主義、管理層的管理技能也非常不滿，對產品線匱乏、產品銷售下降等也憂心忡忡。正如有員工說：「待遇、假期、保險等使安進與其他公司不一樣，但如果把這些拿掉，安進就和其他公司沒什麼兩樣，我們就只能靠利益來留住員工！」
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❺ 財產險保險公司發展建議，公司要求寫一篇500字的文章，題目為「我想...或者我要...」 大家可以發我
保險費： 是你要交給保險公司的錢
保險金額： 是發生事故時，保險公司賠給你的
❻ 給保險公司朋友建議書
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
很多公司內勤轉正的時候都會要求交一份合理化建議書。其實沒什麼要求，只要交了就行，人事部留檔而已，看都可能沒人看，就整一個最簡單的就行，建議公司成立一個讀書角，撥點費用買點保險、法律、營銷、心理學方面的書，給員工學習充電就行，你自己再想想怎麼潤色就行了，我知道我們公司轉正的時候至少有三人寫這個，呵呵，不用整得太麻煩了，樓上的層次整高了點。