『壹』 求個人理財規劃方案。
制定方案如下：
1、首先預留備用金 大概是1萬左右當作備用金，這備用金可以購買貨幣基金，得以充分利用，貨幣基金流通性好贖回時間短可以合理利用。（利率大於活期存款）
2、 可以購買幾支 基金 包括股票型 混合型 債券型基金 投資比例在 50%股票型基金 40%混合型基金 10%債券型基金 （首先了解基金種類，按規劃分配資金 適時調整！管理方式得當可以增加你們財富，儲備結婚備用金或者房屋交付首期）
3、每月2000總收入除去月支出 為1000元，剩餘資金1000元！ 可選擇定投基金 可以選擇3支基金 可以是指數型基金 混合型基金 各定投200元 持續定投時間在 18-30年！可為日後養老 以及子女教育備用金做好充分准備。還剩400元。 可以 購買保險 可以是分紅險 還有醫療保障 或者 養老保險！大概保費 每月100元左右 （占總收入10%-20%具體可以對比了解保險種類） 剩餘300資金可以 定期 積存黃金200元做長線投資！剩餘 100元可以貯備零用或者旅行經費 定期外出旅遊！（資金都可以結合自己靈活規劃）
『貳』 怎樣寫理財規劃書
基本狀況介紹
1．理財目標：給家庭成員購買適度保險、提高投資回報率、退休後能維持現有生活水平、其他合理建議
2．客戶基本狀況
姓名 年齡 關系 職業 保險狀況 退休計劃
劉先生 45 本人 某上市公司高層管理人員，稅前月收入20,000元，年終獎金10000元，基本養老保險按當地最高繳費工資限度提繳8%，住房公積金提繳5%，醫療保險金提繳2%，失業保險提繳1%。 未投保保險 60歲退休
方女士 41 妻子 政府機關幹部，稅前月收入2500元，年終雙薪及獎金5000元，住房公積金提繳5%，醫療保險金提繳2%。 未投保保險 55歲退休
劉復旦 18 兒子 復旦大學一年級學生 未投保保險
經與劉先生和方女士交流，得知上述年收入構成
3．風險偏好：中等。
4．避免投資工具：商品期貨、股票權證以及即將退出的股指期貨等衍生金融產品。
5．家人保密：無需對妻子方女士保密。
『叄』 個人理財計劃
這里有很多個人理財計劃
http://www.licai001.com/licai/guihua/Index.html
工薪家庭育兒理財計劃
個人理財計劃如何制訂
職業經理人的理財規劃
三口之家的綜合理財計劃
多種經營家庭的投資理財計劃
人到中年的理財規劃
中年創業者保險理財計劃
獨立白領的短期理財規劃
30歲準新娘購房理財規劃
個人5年理財計劃
如何理財:人生各時期理財計劃
月收入1.6萬元家庭理財規劃
單身族個人理財計劃案例
理財規劃核心要素
打工家庭理財規劃
月收入4000個人理財計劃
理財規劃:賣房還是租房?
理財規劃:家庭保險投資分析
5萬元個人理財計劃
......
『肆』 求一篇個人理財規劃書。
以下是我的個人職業發展，僅作參考，希望能讓你滿意
個人的職業發展
個人籌劃他們人生工作的過程被稱之為個人職業計劃。通過個人職業計劃，一個人評價他自己的能力和興趣，考慮可選擇的職業機會，確立職業目標，籌劃實際的發展活動。
（一） 年輕人對個人職業道路的認識
1、 承認在你和企業之間總有一些不可避免的和不可調和的沖突。在企業有利的不一定對你有利，而對你有利的不一定對企業有利。所以，在尋求你的利益時，一定要忠實於企業。
2、 承認上級對你的個人的事業不會關心。你的上級要對他們自己和單位負責。只有負責你的行為能有助於他們目的的實現，他才會幫助你。
3、 分析確定你的具體奮斗目標。真正的事業計劃不是一系列的提升計劃，而是有目的的完成事業的計劃。
4、 分析你的「資產和負債」。要求你去做你的能力所辦不到的事是不現實的，不利用你的現有能力去確定你的目的是愚蠢的，你的事業決定於最大限度利用你的「資產」，最小限度減少你的「負債」。
5、 分析你的機會。要達到目的，首先必須利用機會。要冷靜的估計你現有的地位與外界可能給予的機會、建議和有關信息，能幫助你很好的分析機會。
6、 熟悉公司的辦事規律，特別是不成文的辦事規律。
7、 做好職業發展計劃。
8、 畫出事業圖表。
（二） 為實現個人職業發展計劃必須注意的事項
1、 業績出色。業績是職業發展的基礎。有時候，靠手段或關系也可能獲得較好的位置，但這種人一般難以再上升，做不出成績常會使他下不了台。
2、 讓人知道。給上級寫個簡短工程進度報告，讓上級或同時對工程作個估價等。
3、 給人以好印象。
4、 避開不求上進的人。
5、 控制資源，特別是信息。
6、 建立良好的人際關系。
7、 幫助你的上級在事業上成功。
管理人員的職業發展
企業必須有能勝任的經理人員來應付日益復雜的各項事務。
1、 經理人員所應具備的能力。確定經理職位所需的智力是一項很重要的工作。上級經理人員應負起確定這個職位所需智力的責任。當他們進行評比時，他們應關心下級是否有潛力擔任經理職位，並鼓勵他們努力爭取。處理直接上司的推薦，組織中的其他人員也有權評價、提名和負責與員工協商。
2、 確定個人發展需求。各個經理的職位要求和執行資格不同，沒有兩個經理有相同的發展需求。一個經理職位可能要求有書寫能力、交談能力和組織開會能力，而另一個可能要求表達能力等。對於執行情況的階段性評價可確定經理人員的進步狀況。
女性的職業發展
1、 人事、消除阻礙因素。女性經理人員經常由於性別而使她的職業發展受到阻礙。婦女難以從組織中的上級輔導人員得到引導和幫助，相反的，對於希望得到提升的男性，從上級那裡得到的幫助來了解組織中各種復雜的規定與關系是很平常的事。其原因是由於組織中很少有女性高級人員作為輔導這給那些希望得到提升的女性職員提供幫助。
2、 婦女關系網的建立。
3、 消除性別角色的神秘。由於一些陳舊的性別觀念，使女性經理人員經常受到歧視和輕蔑。這些觀念往往決定了職業女性的命運。現在，由於女性本身的努力和男性態度的改變，這種狀況以及有所改變。
4、 為女性擔任經理人員做准備。
（1） 女性應提高自信心。使女性發展成為經理人員的方案應強調女性與男性一樣又成功的需求。
（2） 女性應學會處理人際關系矛盾的新方法。
（3） 女性應發展領導能力與組織技能。
（4） 要不斷培訓並提高女性的素質。
（5） 通過正式的培訓。
（6） 通過閱讀達到目的。
『伍』 求個人理財規劃書
賺錢，投資，理財選黃金
投資黃金的理由：
保值強：黃金從古至今都是最佳保值商品，升值潛力大
市場公開：國際現貨黃金市場向全球公開
T+0交易模式，當天買可以當天賣
保證金交易，以小博大
雙向操作，漲跌均可操作
瑞兆貴金屬交易所
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『陸』 個人理財規劃書
做個定存吧，等以後資金量稍微大一些，再做一些適當的金融投資。
『柒』 理財規劃書
如何理財？
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