Ⅰ 社保公司承擔部分和個人承擔部分
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五險一金分為公司承擔部分和個人承擔部分,公司承擔部分屬於應付職工薪酬的一部分,賬務處理如下:
計提時:
借:銷售費用(銷售人員部分)
管理費用(行政管理人員)
製造費用(生產工人部分)
貸:應付職工薪酬-五險一金(養老保險...)
繳納時:
借:應付職工薪酬-五險一金(養老保險...)
貸:銀行存款
個人繳納部分有公司負責待扣代繳,具體的賬務處理如下:
代繳時:
借:其他應收款-個人
貸:銀行存款
待扣時:
借:銀行存款
貸:其他應收款-個人
借:應付職工薪酬-工資
貸:銀行存款
Ⅱ 員工保險個人和公司承擔部分
公司承擔的部分計入管理費用,個人承擔部分計入其他應收款,發工資時扣回,這樣做是正確的。個人部分是包含在工資總額里的也就是應發數,應發數也是要轉成費用的,也正確。你可以假設發工資時不扣個人部分,按工資總額發放,這部分工資計入費用就沒問題了吧。個人部分單獨收取借現金貸其他應收款
Ⅲ 養老保險個人部分由單位承擔,單位如何入帳求分錄。
那就和單位們負擔部分的科目一樣。比如:
借:管理費用——社會保險費
貸:銀行存款
也就是繳多保險費,就給這個科目入多少費用就行。
Ⅳ 公司承擔社保個人部分
基本公司不會給你補交,如果補的話,你自己交你以前工資的8%,現在200多是9%,其中1%是失業保險,不交影響不大,領退休工資的時候少幾塊錢
Ⅳ 社保公司承擔的和個人承擔的各是多少是怎麼算的那
這是國家強制規定的,並沒有具體的計演算法則,類似於1+1=2是約定俗成的。但是不同地區有各自的地方政策,可以在國家規定的基礎上做適當改變。只要在合理范圍內即可。
一、養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
二、醫療保險
以北京市為例,醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;
三、失業保險
單位1%,個人0.2%;
四、工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;
五、生育保險
繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。
六、公積金
以北京市為例,公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起,北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
Ⅵ 養老保險個人承擔部分可以由企業承擔交納嗎
不可以,一般是從你的工資中扣除個人承擔的部分。
企業直接繳納企業該承擔的部分。