Ⅰ 按應發工資計提工資的話 個人承擔的社保部分 不就直接進企業費用扣除了嗎
個人承擔的部分不入管理費用，入其他應付款里
請看賬務處理
支付社保分錄：
借：其他應付款 -社保、公積金 （個人）
借：管理費用-社保、公積金（公司）
貸：銀行存款
發工資：
借：製造費用、管理費用 等
借：管理費用-社保 、公積金（公司）
借：其他應收款 （個人）
貸：銀行存款
貸：其他應付款-社保、公積金 （個人）
貸：應交稅費-個稅
Ⅱ 工資計提分配，員工扣款，發放工資，保險處理，麻煩老師了
以上計算是否正確？不能平均計算個人負擔的養老保險，要按每個人的應發工資計提，個人扣款的養老保險金是計入個人賬戶的，如果平均計算，會與賬戶實際不符；單位計提部分可以合並計算，因為是一筆支付。
應發工資是計算扣款以後的，實發工資是扣除保險和扣款以後的。
A養老保險=1500*8%=120
B養老保險=1700*8%=136
計提工資=應發工資-扣款，扣款留在企業了不能計入費用，等於工資就是這么多。如果計入營業外收入還要為此納稅。
借：管理費用—工資1400
管理費用—社保300
銷售費用—工資1650
銷售費用—社保300
貸：應付職工薪酬—工資3650
其他應付款—社保600
代扣代交養老保險，是在發工資時
借：應付職工薪酬—工資2050
貸：其他應付款—社保256
庫存現金1794
交社保
借：其他應付款—社保856
貸：銀行存款856
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅲ 計提工資時需要把個人承擔的社保減掉么
1）計提工資時： （應發部分）
借：管理費用--工資
銷售費用--工資
製造費用--工資
生產成本--工資（分產品計入）
貸：應付職工薪酬--工資
2）發放工資時，代扣個人社保、公積金、個稅：
實發工資 =（1）應發工資總額 -（2） 代扣個人社保 -（3） 代扣個人公積金 -
（4）代扣個人所得稅。
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應付款--代扣個人社保
其他應付款--個人公積金
銀行存款/現金
3）計提企業應交社保、公積金
借：管理費用-- 社保+公積金
營業費用-- 社保+公積金
製造費用--
社保+公積金
生產成本-- 社保+公積金
貸：應付職工薪酬-- 社保
-- 公積金
4）交納社保、公積金
借：其他應付款--代扣個人社保
應付職工薪酬-- 社保
其他應付款--個人公積金
應付職工薪酬--公積金
應交稅費--應交個人所得稅
貸： 銀行存款--XX
希望幫到你！
Ⅳ 計提工資的包括社保費嗎公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金貸：應付職工薪酬--住房公積金--個人
代扣代繳社保--社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分--單位
交9月社保個人部分--社會保險--個人
交9月社保單位部分--單位
貸：銀行存款
Ⅳ 計提工資時可以先把個人所得說和養老保險做扣除嗎
計提工資其實就是編制計算結算員工實際工資，在計算編制時是同時扣除個人所得稅和養老保險等。在計提分錄時是按照員工總應得工資記入成本和費用，不是按實發工資做計提，可能回答出現有點多餘了。
Ⅵ 計提工資，個人保險部分也算是公司的管理費用嗎
繳納社保、公積金的時候，是公司和個人兩部分組成，
借：管理費用或銷售費用等（公司）
借：其他應付款（個人合計數）
貸：銀行存款
發放的時候，
借：管理費用或銷售費用等（應發工資）
貸：應付職工薪酬-工資（應發工資）
借：應付職工薪酬-工資（應發工資）
貸：其他應付款（各部門合計數）
貸：其他應付款（公積金）
貸：應交稅費-個稅
貸：現金
看明白了嗎？
Ⅶ 1.計提工資時要計提公司承擔部分的保險嗎當月工資當月發放，個人保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
關於工資、社會保險的全部會計分錄如下：
首先說明一下，五險一金，是指企業按國家規定為單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費、住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。根據會計准則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款—社會保險費（養老、醫療、失業保險）」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬—社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款—住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬—住房公積金」科目。注意：社會保險沒辦理之前不能計提。
1.本月計提社保（單位承擔部分）
借：管理費用
銷售費用
生產成本
研發支出
製造費用
貸：應付職工薪酬—養老保險
應付職工薪酬—醫療保險
應付職工薪酬—失業保險
應付職工薪酬—生育保險
應付職工薪酬—工傷保險
應付職工薪酬—住房公積金
2.計提本月工資（應發工資總額）
借：成本費用
貸：應付職工薪酬—工資
3.發上月工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應付款—社會保險費（養老、醫療、失業保險）—個人部分
其他應付款—住房公積金—個人部分
應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款（實發工資部分）
2.繳納社保、公積金
借：應付職工薪酬—養老保險
應付職工薪酬—醫療保險
應付職工薪酬—失業保險
應付職工薪酬—生育保險
應付職工薪酬—工傷保險
應付職工薪酬—住房公積金
其他應付款—社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分
其他應付款—住房公積金-個人部分
貸：銀行存款
3.繳納個人所得稅
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款。
Ⅷ 企業計提工資費用是否包含員工個人繳納的社保
應付職工薪酬包含了員工個人承擔的社保費用，因為員工個人承擔的社保費用是從工資中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付給員工，而是代扣後付給社保機構。
Ⅸ 計提工資代扣個人保險和稅金部分在所得稅匯算清繳時調整嗎
工資計提時
借:管理費用-職工薪酬
貸:應付職工薪酬
發放時,代扣代繳個人所得稅:
借:應付職工薪酬
貸:應交稅費-應交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)
貸:庫存現金
上交個人所得稅時:
借:應交稅費-應交個人所得稅(代扣工資個人所得稅)
貸:銀行存款
通過以上分錄，個人所得稅已經通過「應付工資薪金」科目轉入「管理費用」作為企業的成本費用在稅前得到扣除，「應交個人所得稅」科目的核算也未直接涉及損益類科目，因此，按照以上的會計核算，個人所得稅並未單獨直接計入企業的成本費用，沒有重復扣除。
但如果你是通過以下分錄來記賬：
借：管理費用--工資
貸：應付職工薪酬--工資
繳納個人所得稅時：
借：管理費用--個人所得稅
貸：銀行存款
如果您這樣記賬的話，就存在著重復扣除的問題，社保同理，未將社保區分個人和企業，更未按明細可算，將社保全額計入管理費用，也會產生個人承擔的社保計入管理費用問題，同樣面臨著納稅調整。