員工購買保險當月是什麼狀態

① 公司給員工交社保是當月交當月還是當月交上

公司給員工交社保都是當月交當月的，不能提前交也不能推遲交。

② 單位為員工繳納的保險是當月繳當月的嗎

嚴格來講,當月保險中單位應繳部分還是應由單位來承擔.社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的,無論你這個月出勤幾天,都應該繳費.

何況你是15日才離職的,一般多數地區均需在10日前確定當月的繳費人數和繳費基數,也就是說,在你離職前,社保處可能已經要求單位將應增減人員呈報上去了,基數已經核准了,除非單位為了你再去和社保處協調減員,否則到月底繳費時應該包括你.

當然,需要你承擔的個人部分,還是應該個人支付,工資扣款不足的,可能到你轉移保險關系時,單位會讓你補齊.

如果你是單位管理者,建議你還是寬容些,給員工繳費了吧,通過企業和社保處溝通,完全可以將員工在繳費前減員,省下幾百塊錢,如果人不太多,就沒啥意思了,讓在職的員工有種兔死狐悲的感覺,離開的員工有怨言而到處詆毀企業,還是得不償失

③ 用人單位給員工交社保是當月交還是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地稅統籌，當月的就劃轉過去了，員工是沒辦法實現當月繳納的，都是推後一個月才能繳納。

這種情況其實是原來國有企業的一些操作辦法不延續了或者說個體、私營和有限責任公司普遍了後，國家對工資總額沒有控制了後才導致政策的脫節。

當月發工資會扣除兩個月的保險，但在員工實習轉正後的那個月，是發兩個月的基本工資的，這樣，員工的月度收入是上月的考核加上本月的工資，保險是本月扣除本月的。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

④ 用人單位社保繳納是當月交上月的嗎

這種情況其實是原來國有企業的一些操作辦法不延續了或者說個體、私營和有限責任公司普遍了後，國家對工資總額沒有控制了後才導致政策的脫節。原來在國營企業，有工資資金簿，每年年初要有年度工資總額預算（按兩低於原則或大包干），每個月發工資要從銀行走帳並記錄，超出部分，銀行一分錢都不會多給，所以各項帳目規定的很細，員工進企業與企業簽訂合同時，當月發工資會扣除兩個月的保險，但在員工實習轉正後的那個月，是發兩個月的基本工資的，這樣，員工的月度收入是上月的考核加上本月的工資，保險是本月扣除本月的。
但現在基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地稅統籌，當月的就劃轉過去了，員工是沒辦法實現當月繳納的，都是推後一個月才能繳納。

⑤ 15號之前入職的員工當月上保險，15號之後的員工呢

職工與單位建立勞動關系之日起，就應該為職工繳納社會保險，沒有15號前後的說法。
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期也不例外，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。
另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

⑥ 新員工進公司當月，公司應該給交保險嗎

一、根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

二、社保繳費比例：

養老保險：單位20%，

個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位2%，個人1%；

工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

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入職當日起，公司必須給員工繳納社保費用

根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，自用工之日起，勞動者即為企業的職工，企業必須員工繳納社保費，且在員工為企業職工時間內均應繳交社保。因此，不管員工是月末入職或月初離職，當月都應為員工繳納社保。

特殊情況：員工入職月自行或前單位已經繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早於社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之後發起停保和次日發起解合，避免形成工傷後社保處於停保狀態）。