A. 平時用人單位沒給員工買保險，受傷後才去買。能行嗎
【1】受到工傷的傷害前，單位沒有買工傷保險而是在受傷後買的。
【2】單位應該在勞動者入職後一個月內，為勞動動著辦理社會保險登記。
【3】根據《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內
為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
【4】如果單位在勞動者工作一個月後，仍然沒有繳納工傷保險費。
到勞動者受到工傷時，還沒有繳納工傷保險的，
勞動者的工傷治療費，工傷補助金等，只能由單位承擔。
【5】單位晚交社會保險費的，應該補交一年內的社會保險費。
B. 員工受傷,但不是工傷,沒有買社保,企業該承擔什麼責任
既然不是工傷，單位理應不承擔責任，但是由於單位沒有參加社保，職工無法就醫報銷，單位應該承擔部分就醫的報銷的責任。
C. 公司的員工受傷，但沒有買工傷保險，公司應該怎麼賠有什麼標准
用人單位沒有為員工繳納工傷保險，按照工傷保險條例應該賠償的項目均應由用人單位賠償。因為繳納社會保險是國家賦予用人單位的強制義務，其不履行應承擔賠償責任。
D. 工人受傷沒買保險公司賠償嗎
工人受傷沒買保險公司應該賠償。
1、工人進入公司，公司應該給其投保，投保後社保局工傷科根據調查、取證等，給予工人補償。
2、公司因單位效益等原因未能給工人及時投保，公司應當參照社保局的補償標准，給予工人補償。
3、如果公司不給予工人補償，當事人可以到當地的勞動仲裁部門請求維權，得到應有的補償。
E. 公司沒給員工買保險，員工出意外公司應該承擔什麼責任
1、個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況；
2、用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
3、法律依據：《工傷保險條例》（2010修訂）第六十二條
F. 在廠里上班沒買保險，受傷成了工傷怎麼辦
在廠里上班沒買保險，屬於工傷產生的醫療費及賠償補助由用人單位全部承擔，用人單位拒不承擔可以直接向當地勞動監察部門舉報。
根據《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
(6)用人沒有購買保險員工受傷擴展閱讀：
《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
G. 用人單位沒有買保險員工傷殘了怎麼賠償
用人單位沒有為員工繳納工傷保險，在員工發生工傷事故之後，員工依然需要申請工傷認定，在認定為工傷之後可享受工傷待遇，不過工傷待遇應該由單位全額承擔。
依據《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
H. 員工意外受傷入院，沒有買社保。公司需要賠償哪些方面
如果你不屬於工傷的話，公司只是負擔繳納以後的醫療保險。不會有賠償責任
社會保險裡面沒有人身意外險，其中有一項是工傷保險。所以你們上與不上工傷保險與這個事故的賠償沒有任何關系。
可以墊付醫療費
根據《社會保險法》第八十四條的規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款
無需賠償，但是員工享有醫療期
I. 工人受傷，沒買保險怎麼辦
根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。
工人受傷，首先看是否構成工傷（條文附後），如構成工傷，單位要承擔工傷賠償責任，沒有購買工傷保險的話，賠償費用全部由單位承擔，可以協商的情況下，可以協商處理。以上回答僅供參考。
參考法律條文：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
