團體保險員工個人繳費

『壹』 企業購買團體人身意外險需要扣繳個人所得稅嗎

企業購買的團體人身意外險仍是為職工個人支付，因此應分解並合並到每個員工當月的工資薪金所得征稅。國稅函〔2005〕318號文件規定：對企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時（即該保險落到被保險人的保險賬戶）並入員工當期的工資收入，按工資薪金所得項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。

『貳』 團體人身意外傷害保險 可否由員工個人負擔保險費

團體意外保險可以由單位繳費、個人和單位共同繳費、或者由員工承擔保險費用，
很多單位為了體現公司對員工的關懷與人性化，通常是公司交付保險費的，這樣可以更好的發揮激勵人員、留住人才的作用，可以說是小恩惠大激勵。
費用是可以讓員工個人承擔的，但是要和員工做好溝通。

『叄』 團體保險中每個員工的投保金額一般是

團險員工的投保金額按年度平均工資的2-5倍比較合理，每個員工的投保金額有保監局的規定的。同時，單張保單內員工之間最高的投保金額不要超過最低的3-5倍。

『肆』 團體人身意外傷害保險每位員工繳費多少

根據工作類別，保額和保險責任不同價格也不同的，看你們的具體需求了

『伍』 個人保險和團體保險的區別是什麼呢

個人保險和團體保險的區別如下：

1、風險選擇的對象不同

對保險人來說，個人保險的風險選擇對象基於個人。出於公平對待保戶，保證保險公司償付能力的考慮，保險人要對投保的個人及其風險狀況做出小心謹慎的判斷。比如需要考慮的因素有：年齡、性別、職業、健康狀況、病史、居住地和財務狀況等。

由於個人的健康狀況和家庭病史對保險人決定是否承保起著至關重要的作用，保險人通常會要求被保險人進行體檢並由醫療機構開具體檢報告書，以幫助保險人做出承保決定。

團體保險以團體的選擇代替個人的選擇，不需要團體成員體檢或提供任何可保證明，保險人就予以承保。它的風險控制手段主要是：投保單位的資格、被保險人是否是能夠參加正常工作的在職人員，以及對投保人數和保險金額的限制。

2、承保的方式不同

個人保險採用一張獨立的保單約定投保人和保險人之間的權利和義務。投保單須填寫投保人、被保險人的有關資料，以及關於受益人、保險金額、保費金額和繳付方式、簽單日期等內容。保險條款則包括保險責任、責任免除等核心內容。

在團體保險中，無論被保險人有多少，都只用一張總的保單提供保障證明，而給每個被保險人只發放一張保險憑證。總的保單與個人保單的內容相似，其中列明了所有被保險人的姓名、受益人的姓名、年齡、性別、保險金額等，在保險憑證中並不包括所有保險條款。

3、保險合同內容的靈活性不同

個人保險合同充分體現了保險合同是附合合同這一特點，即保險人事先擬定合同的主要內容，投保人只能表示同意或不同意。對於團體保險，特別是當投保單位是較大規模的團體時，投保人可以就保單條款的設計和保險內容的制定與保險人進行協商。
當然，團體保單也遵循一定的格式和包括一些特定的標准條款，但與個人保險合同相比具有明顯的靈活性。

4、成本與費率的計算方法不同

團體保險手續簡單，免於體檢，所以較個人保險更能節約保險公司的業務管理費用。此外，與個人壽險依據生命表制定費率不同，團體保險一般以上一年度團體的理賠記錄或經驗計算本年度費率，即採用經驗費率法。

『陸』 什麼是團體保險，員工家屬能參保團體保險嗎

一、什麼是團體保險
團體保險是由保險公司用一份保險合同為團體內的許多成員提供保險保障的一種保險業務。在團體保險中，符合上述條件的「團體」為投保人，團體內的成員為被保險人，保險公司簽發一張總保單給投保人，為其成員因疾病、傷殘、死亡以及離職退休等提供補助醫療費用、給付撫恤金和養老保障計劃。
二、員工家屬可以參保團體保險嗎
11月初，太平洋人壽保險公司在福建開始銷售新型團體保險——「合為貴」員工健康綜合保障系列組合。這是根據今年8月中國保監會發布《關於規范團體保險經營行為有關問題的通知》對「團體保險」的重新定義，太平洋壽險全力打造的首款新型團體保險產品，並在國內首家推出了「合為貴」系列產品。
中國保監會對「團體保險」的新規定：團險的最低人數從原來的「8人」，修改為「5人」，也就是說，投保人可以為其5人以上特定成員進行投保；同時，參保人員也放寬到「可包括成員配偶、子女和父母」。因此，太平洋壽險的「合為貴」員工健康綜合保障計劃系列產品，將保監會的新規定變成了現實。
從世界范圍上看，現代員工福利制度的發展趨勢是由三個層面構成：以社會保險為基礎，企業商業保險為補充，個人商業保險為滿足。從國際上看，團體保險一開始就是以員工福利計劃為主要經營方向，歷經近百年的發展後，員工福利計劃已經成為團體保險的主流。
在經濟發達、市場化程度高的國家和地區，最受歡迎的員工福利形式是僱主在工作場所幫助員工購買保險，除了保費可由企業與員工共同分擔之外，這種保障的一大賣點是保費每月從工資賬戶上直接劃撥，父母子女配偶均可享受保障。即使這位員工離開了企業，仍然可以作為被保險人繼續繳費，原來的團體仍然享受保障。在美國，59％的企業提供一種以上的員工自購福利計劃，另有25％的企業考慮在未來兩年內推行員工自購福利計劃。目前企業年金正處於逐步推廣的階段，大多數企業對員工福利的需求主要集中在保障型的團險方面。
太平洋壽險順應了目前企業年金的發展趨勢，重點參考了這些企業的需求，開發滿足企業對團險保障型尤其是健康保障型為主要需求的員工福利計劃產品，精心設計了「合為貴」員工福利計劃系列7個產品組合。
近來，在福建推出的是其中的「合」系列組合包括「合安」、「合康」、「合順」、「合利」等4個產品。這一系列組合產品的保障范圍涵蓋了意外傷害、意外傷害醫療、重大疾病、分紅型的養老金等四個方面，企業可根據不同需求進行選擇。在繳費方式的選擇上，不僅設置了一次性繳納方式，而且還增設了按月繳納的方式。
太平洋壽險推出的「合為貴」員工健康綜合保障計劃，可以在不增加企業成本的前提下，獲得企業的批准和支持，在員工的工作場所為其提供團體優惠價格、保費月繳、員工和企業共同分擔保費的自願型綜合福利保障計劃，真正為企業減輕了財務壓力。此前許多員工投保計劃由於只涵蓋員工本人，不包括其家屬，在一定程度上影響了企業和員工的投保積極性。「合為貴」員工健康綜合保障計劃系列產品，能很好地滿足與適應這一需求。同時，該系列保障計劃還具備了責任簡單明了、保障完備、具有自動續保、手續簡便的特點。

『柒』 用人單位給員工買社保 一般是買個人還是團體買

我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。社保保險中的養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同）。如北京市2016年的社保繳費比例為：
1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%