⑴ 個人檔案在人才自己交社保與有單位後單位交社保有何不同
個人繳納的部分有很多不福利享受不到，而且繳納的部分是自己全額繳納，費用比較高。
以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：
(1). 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
(2). 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
(3). 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
(4). 工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
(5). 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：
(1). 養老保險費：個人繳納20% 。
(2). 醫療保險費：個人繳納5% 。
兩種身份繳納社會保險費的區別如上，享受社會保險待遇的區別如下：
(1). 女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
(2). 單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的沒有這三項保險待遇。
(3). 單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。
⑵ 個人在人才繳納保險，生育津貼怎麼報
在人才繳費的，生育只能報銷分娩費用而無生育津貼。參見「京人社醫發〔2012〕48號」規定：在人才中心以靈活就業人員身份參加醫保的，發生的符合本市計劃生育規定的分娩當次的醫療費用納入職工基本醫療保險基金支付范圍，執行職工基本醫療保險相關規定。其分娩當次的醫療費用，參照生育保險規定，採取按限額、定額和項目付費的方式支付。
⑶ 個人在人才繳納社會保險如何轉為公司繳納
個人轉公司繳納社保如下：
若本市：
1：個人社保先辦理停繳
2：把相關社保材料、身份證等交給公司，公司就可以辦理接著繳納了。
若跨市如下：
1：你需要在當地社保局申請轉移，然後把自己的相關材料提供給新單位即可，比如養老保險本本，醫保卡。
2：在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.
3：對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走
⑷ 個人檔案在人才市場，公司可以替個人交保險嗎
1.如果個人檔案放在人才市場，不放在公司，那麼只要員工與公司存在勞動關系，公司也應當為員工個人交納社會保險；
2.如果公司能交，但是想自己交，這樣可以，但是如果以此向公司索要交保險的費用是沒有法規依據的；
3.如果公司不給員工繳納社會保險，這樣做是不對的。如果員工本人為了不失去工作或由於其他原因，自己交納社會保險是可以的。
⑸ 在人才服務中心自己個人繳納保險和自己去街道繳納城鄉居民保險的區別
建議找正式工作，參加企業職工養老保險。以後養老金有1000-3000元左右。
個人按靈活就業身份也可以參照企業職工繳納養老保險，但要承擔個人加企業那兩部分的所有費用。
居民養老保險，繳費非常低，同樣，以後的待遇也低得嚇死人，不要參加。
⑹ 個人在人才自己繳納保險，企業接收後必須檔案轉移么
企業接收後可以進行檔案轉移。
個人社保如何轉為單位社保的方法：
個體參保人員轉成單位參保，按市社保經辦機構規定，需參保人持身份證、社保卡（若銀行代扣方式繳費，還需提供簽訂的銀行代扣協議）到參保社保經辦機構辦理暫停後，新單位為參保人辦理人員增加接續參保。
⑺ 北京個人在人才繳納社會保險標准
1，個人繳費的標準是北京平均工資的20%(自由職業者），有單位的另算。其中8%到個人賬戶。
2,繳費後的待遇，沒待遇得，繳費期間不享受哈，必須達到退休年齡，繳費年滿15以上，才享受基本養老保險。
3,必須達到退休年齡才能享受。除非你從事高危行業，可以享受提前退休，就可以早點領了。個人繳費60％，到退休時領多少，這是一個被問得很多的問題，但確實莫法答復你。因為退休金的標准和你工齡，繳費年限，以及繳費停止該年國家制定的退休金標准等等，是一系列的東西計算出來的，所以能領多少，真的沒法說，說不清楚。
⑻ 自己到人才上保險和公司上保險的問題！
肯定是個人交納比企業交納便宜。
首先，個人方式參保，只能購買養老，醫療保險金2種，而單位方式參保，可以購買5險1金。
其次，單位方式交納，可以減少自己的交納壓力，當然其交納也要比個人交得多。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
⑼ 請教大家在人才自己交保險都交哪幾險繳費的比例是多少
一般單位合同制員工都會繳納養老、醫療、生育、失業、意外等還有住房公積金。醫療一般是看單位幫您繳納的是多少基數的，以月繳納的費用算，其他生育啊，失業，意外都是基本固定的，沒啥區別。個人繳納的話醫療保險比單位繳納的要高。意外呢是按職業類別固定保費，其他好像無法繳納。