保險基數漲了對個人是好是壞

⑴ 養老保險基數越高越好么

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

⑵ 個人主動提高養老保險基數（個人負擔），對於提高未來養老金來說，究竟有沒有明顯好處

自掏腰包恐怕不是上策，因為相當於你要把單位交的那部分也自己交了，如果提高1000的話，就要自己多交1000*28%，還有那8%也是要自己交了

影響肯定是有的，但是計算比較復雜些，主要在計算個人指數化工資那裡有影響，這個我估計就不好幫你算了，以下是養老金計算的一個主要方面，此外還有一些其他的補助在內，也是很復雜的，就不多提了

退休那年當地的社會平均工資+個人指數化工資）/2*交費年限*1%+個（人帳戶里的錢/120）

個人建議呢，沒有必要，實際上多出錢了，因為連公司那部分也出了，應該是不劃算的，不如考慮一些其他方式來補充，像商業養老保險或者基金定投之類的，供你參考吧

呵呵，公司自然是能省就省了，沒辦法的

⑶ 公司按照上海最低社保基數繳納社保，對個人好還是不好

影響很大，直接影響你的繳費比例和累積在你個人賬戶上的錢
退休後的養老金待遇影響因素很多，和你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。不過有個原則可以參考，其他因素一致的情況下，每年繳納的越多，享受的也多；
在這里要揭露一些公司的無恥做法, 這些公司每個月可能給員工好幾千的工資,但是他們去勞動局申報基數的時候並不會按照員工的實際工資去報,比如員工如果每個月拿5000塊,他們去勞動局可能說只拿最低社保基數,然後勞動局每個月只按社保最低基數扣款,一些員工恐怕還高興的很,因為覺得扣的錢少,實際拿到手的錢多；
錯! 如果這樣那公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是員工的2倍多,所以員工交的越少他們也交的越少；所以實際上你吃了大虧，正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢。只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標准給你交；千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好，可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情；

另：沒有上海戶口養老保險也不會白交，社保是按累計繳費年限來計算的，其中，養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金；醫療保險要男的累計交滿30年，女的交滿25年，才能在退休以後也享受醫保待遇

⑷ 社保的繳費比例下調了，對普通職員有什麼影響嗎是好是壞呢

我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。

⑸ 公司繳納的保險基數高好還是低好。對個人利益而言。

基數高，你個人繳納（從工資里扣除的）跟公司為你繳納的都高，退休以後的養老金、醫療保險報銷等，也會高。
繳納高和低，各有各的好壞。總的來說，大多數人、特別是年輕人還是傾向於少交，年輕人身體好，醫療福利基本享受不到，而且，畢竟你退休以後的錢不如現在的錢值錢。
當然，繳費基數都是各地政府定的，如果單位按規定辦事，想少交也不行。

⑹ 社保一直是按最低基數給上的，今天人事說給漲基數，是好還是不好

漲基數，對於以後領養老金是好事！
養老金多交多得！
不好的是，自己也要多交點了！
自己拿到的現金少了一點了！