單位繳納保險算個人收入嗎

1. 單位給員工買保險的錢是算在員工的工資里的嗎

首先糾正一下說法，不是單位給員工買保險，而是單位依法為員工繳納社會保險。
其次公司為員工繳納那種社會保險是根據當地的法律法規來定的，有的類型的社保是全部由公司繳納的，有的類型的社會保險要個人繳納一小部分，公司繳納大部分，個人繳納部分由單位在員工的工資里代扣。所以不能直接說是否合理是否合法。舉例：在上海，有城保：單位繳納加個人繳納；有鎮保：全部由單位繳納；外來人員的社會綜合保險：全部由單位繳納。繳納何種社保要在法律的框架內根據勞動者戶口性質及公司注冊在市區還是郊區等多種因素決定的。
再次社保是按月繳納的，你在這個單位上多少個月就繳納多少個月的社保。所以單位並沒有違法。

2. 單位給職工繳納的保險算不算職工的收入

單位給職工繳納的保險不算職工的收入，你那單位瞎說。職工的收入分兩種：一個是應發工資，是職工未繳納保險、稅金前的收入總和，另一個是實發工資，就是扣除自己應繳納的保險、稅金後拿到手的工資。你可以到當地的勞動保障部門去咨詢

3. 公司繳納的社保部分 能算員工收入中嗎

社保部分不算員工收入

法律依據：《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

(3)單位繳納保險算個人收入嗎擴展閱讀

《關於工資總額組成的規定》

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

4. 單位繳納的哪部分社保金也算個人工資嗎單位繳納的哪部分社保金也算個人工資了咋辦

按國家《社保基金管理辦法》的規定，員工的社保（養老保險）中單位繳費部分（即進入社會統籌部分）不能從員工的工資中扣除，應當由企業支付，如果單位全額從員工的工資中扣除養老保險，是違規行為，可以向社保中心投訴基金

5. 公司承擔的社保算到個人工資裡面嗎

作為工作單位來講，依法給自己的員工承擔相應的社保繳費，是法律當中明確規定的，也是社會保險法和勞動合同法中的明確規定，所以說，一個工作單位為自己的員工繳納社保是法定的責任，和有任何企業和單位都不能夠拒絕給自己的員工繳納社保，當然作為企業單位來說，需要承擔較大部分的繳費比例。

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那麼這個繳費比例應不應該算在員工的工資當中去呢，首先我們要分兩方面來看待這個問題，第1個方面就是企業單位本身應當承擔的繳費比例，那麼是不應該算到員工的工資當中去的，如果這樣計算的話那麼很明顯對於員工本身來說是不公平的，因為本身它是企業貸不該承擔的費用，而不是由於個人該承擔的費用。

但是另外一個方面就是說，我們企業在承擔個人社保的過程中，實際上作為我們個人來說，也需要承擔一部分的繳費比例，所以說個人所承擔的繳費比例是包括在我們應發工資當中來的。那麼這樣一來的話，我們的應發工資相對來說就是比較高的，但是如果說個人社保的扣費比較多的話，那麼相對應的實發的工資就會是比較少的。

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所以這就是為什麼我們每一個月的工資收入，應發工資的收入和實發工資的收入，有一個較大的差距，就是體現這樣的一個原因所在。那麼我們的這個工資收入呢，是包括個人所應當繳納的費用，也就是說我們個人所扣的費用大概是佔有交費總額的1/3左右，那麼如果說從我們個人的工資當中扣除1000塊錢的話，那麼所對應的企業單位就應該承擔接近於2000元的一個水平，但是這2000元企業單位所承擔的這個費用，不應該從我們的工資當中體現，而是由企業單位全額來進行承擔的。

6. 企業負擔社會保險算個人收入嗎

企業為職工繳納的養老保險，應計入應付職工薪酬。
具體賬務處理如下：
提取時：
借：管理費用--社會保險費
貸：應付職工薪酬－社會保險費
繳納時
借：應付職工薪酬－社會保險費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

財務會計中，社會保險費其他應付款和應付職工薪酬都會用到。

2014年，財政部對《企業會計准則第9號——職工薪酬》(財會〔2014〕8號)進行了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業會計准則的企業范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。

根據會計准則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款——住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——住房公積金」科目。

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7. 單位繳納的社會保險應該計入職工年收入嗎

1、這個要看你對於年收入的定義。
2、就稅收計算年收入要求繳稅的情況下，單位承擔的社會保險部分是不計算入職工年收入的。
3、就離職經濟補償金，經濟賠償金計算時，單位承擔的社會保險部分是不計算入職工年收入的。
4、就你對新朋好友講本人年收入時，應該是計算入去的。

8. 單位為員工繳納的保險算員工工資收入嗎

單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工工資收入.