員工個人繳納保險公司給報銷弊端

A. 我想請問下我們公司不想以公司的名義給員工繳納養老保險，讓員工自己交然後給報銷公司應承擔的部分

1、你們公司這么做是不合法的，一經社保局查出，就會受到嚴厲的處罰。

2、你們公司這么做，嚴重的損害了員工的利益。
公司參保社保可以辦理五險一金：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、公積金。然而，個人只能參保養老保險、醫療保險。

3、公司與個人參保繳費的金額不同，也損害了公眾利益。

4、社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金就越多。

（建議你們公司不要這么做，不要因小失大）

B. 員工個人繳納保險單位給報銷，稅務上有什麼弊端

員工個人繳納保險單位給報銷弊端就是個人繳納保險單金額作為當月工資，需要繳納個人所得稅。
根據《財政部 國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的批復》（財稅〔2005〕94號）第一條規定，單位為職工個人購買商業性補充養老保險等，在辦理投保手續時應作為個人所得稅的「工資、薪金所得」項目，按稅法規定繳納個人所得稅；因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應予以退回。因此，企業在為職工辦理商業保險投保手續時，應將保費計入職工當月的工資、薪金所得中計征個人所得稅。

C. 員工自己繳納保險費用 在公司報銷 作為公司這一方要寫一份保險協議 請問該怎麼寫

您好，你寫了嗎，我現在也很需要啊。

D. 員工自己繳納社保再向公司全額報銷可以嗎

1，要你自己買社保，你無法買工傷，出了工傷你享受不到工傷待遇。如果你是女職工，你無法買生育，你享受不到生育保險待遇。你無法買失業保險，你如果停止繳納了，又找不到工作，無法領取失業金。你只能買養老和醫療。你應該讓公司為你繳納。
2，如果你是養老和醫療，公司和個人部分都自己出。
3，如果公司給你繳納社會保險了，公司全額出是可以的，那樣你的工資相當與在合同上約定的實際所得。
4，還有，你自己繳納社會保險，無法算在公司的工齡，到時候公司不續簽，你無法得到經濟補償金，你還不能享受應該有的醫療期。

E. 勞動合同規定員工自己買保險,公司給予一定報銷.是否違法

按照國家及地方社會保險繳納的有關規定，一般情況下，社會保險應該通過企業繳納，即企業統一向社會保險機構繳納企業應繳納部分與代扣職工個人應繳部分。職工個人不能直接向社會保險機構繳納社會保險。
但是，由於我國勞動力市場剛剛建立，職工的各種就業形態較多，存在許多職工沒有一個比較固定的工作，即在一個單位的工作時間都比較短的現象，如果都嚴格要求必須由所在企業為其繳納社會保險，那麼由於社會保險的繳納要求有一定的周期，辦理其手續也需要一定時間，這樣，可能按照常規企業在辦理社會保險過程中，手續還未辦理完畢，職工就已經離開企業了，對於企業而言是一種浪費，對於社會保險經辦機構也是一種浪費，對於職工個人也未必有多大意義。同時，由於這些職工在企業就業不太穩定，其人事檔案往往存在人才服務中心或者勞動局職業介紹中心等社會中介機構，因此，如果一概要求必須企業繳納，無論是企業還是社會保險經辦機構都比較困難。為此，北京市為了滿足這部分人員的要求，同時也是為了保護這部分職工獲得的社會保險權利，允許職工個人繳納社會保險，然後由企業報銷應該由企業繳納部分。
同時，職工個人繳納社會保險也為部分短期性失去工作，但又不願意辦理登記失業的人員繼續繳納社會保險提供了渠道，使這部分職工可以在其短期失去工作的時間內自己繳納社會保險，不使社會保險出現中斷（雖然這么做實際沒有多大意義）。
因此，可以看到，這種情況主要是為了滿足工作更換比較頻繁人員或者短期失去工作人員要求，而不是一個正常的繳納形態，嚴格來講，是不符合法律規定的。對於正常形態的勞動關系，即職工與企業簽訂了勞動合同，而且工作比較穩定，那麼如果仍然採取這種繳納形式應該是不符合有關規定的，也是沒有法律依據的。
不過，從社會保險繳納的實質而言，雖然形式有區別，但是企業為你報銷了企業應該繳納部分，企業已經支出了其應該負擔部分，你的該權益並未損失。

F. 員工不願意繳納保險，公司將公司該繳納部分補助給員工，承擔相應風險嗎

上面的保險補助勞動部門不會承認，企業需要承擔相應風險。
《社會保險費征繳暫行條例》
第八條 本條例施行前已經參加社會保險的繳費單位，應當自本條例施行之日起6個月內到當地社會保險經辦機構補辦社會保險登記，由社會保險經辦機構發給社會保險登記證件。
本條例施行前尚未參加社會保險的繳費單位應當自本條例施行之日起30日內，本條例施行後成立的繳費單位應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。

第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。
第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
第二十三條 繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
詳見：社會保險費征繳暫行條例http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1999/112204199901.html
另，關於工資總額組成的規定http://www.stats.gov.cn/tjfg/xzfg/t20020702_24265.htm：
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

G. 員工自己交的靈活就業養老保險,公司能報銷么能報銷多少會計分錄怎麼做

第一：不能報銷的。按社會保險法的規定，公司應當給員工繳納社會保險，否則便是違法。因此之前的靈活人員保險會變成社保，按照社保的費用來改變。

《中華人民共和國社會保險法》中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第二：靈活就業人員持以上材料到原辦理參保登記的社保經辦機構辦理轉出手續。社保經辦機構審核繳費情況後，在《轉移單》上蓋章。職工及時將《職工養老保險手冊》和《轉移單》交用人單位人事部門，由其從起薪之月起辦理續保手續。轉入單位後按單位職工辦法參保繳費。

(7)員工個人繳納保險公司給報銷弊端擴展閱讀：

一、未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

二、超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮個體勞動者基本養老保險規定補繳從當地實行繳費開始至法定退休年齡期間的基本養老保險費及利息，原按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

2011年底已經有34名從事靈活就業人員（其中含超齡人員2名）符合參保條件，進入人力資源市場按個體身份辦理養老保險接續手續。使原國有企業解除勞動關系人員能夠及時繳納養老保險。使他們解決後顧之憂，使其達到 「老有所養」「病有所依」。

H. 員工自己上保險，公司應該給報銷費用嗎

你說的是社保呢還是商業類保險？

如果是社保的話，不應該只有員工自己繳費，公司也有相應的繳費義務。現實中確實有些公司會讓員工以個人繳費的形式參加社保，然後公司以報銷的形式把錢給員工，事實上公司這樣做是在逃避法定的繳費義務，員工可以憑此向當地的勞動與社會保障部門投訴。

如果是商業保險，那就屬於員工的個人行為，公司沒有義務承擔這筆費用。當然如果這個單位福利特別好，願意承擔，那另當別論。