⑴ 員工在職期間因員工個人原因未能上社保，現離職了要求補保險，如何處理（在深圳開的小廠，麻煩嗎.）
這個需要去當地的社保局咨詢一下，不同地方不一樣，按要求單位是必須要給員工繳社保，別管什麼原因。
辦理補繳首先要確定該員工的社保是否增加到你們公司名下。
沒有的話，你需要先辦理增員操作，假如有的話，可以網上填寫補繳社保申請。具體如下：
登錄企業社保網站 輸入企業用戶名和密碼 進入業務提交項 將需要補繳社保的員工信息點開 在所屬期填寫補繳的月份 在申報工資上填寫補繳的費用總額 點擊業務提交申報 列印保費申報表並加蓋企業公章 去社保局蓋章後繳費即可 。
⑵ 因員工個人原因導致不能及時上保險，單位需補繳嗎
這種事確實很常見啊！其實仔細想想也沒這么頭疼。關鍵是告訴他們這裡面只有益而無害，就算想不要了也是可以取出來的。我的建議是在剛入職的時候就把要用的材料收齊，看他是什麼原因不入了。如果是在其他單位有就不用管了，最後他也不會說什麼，要是其他原因就跟他們說是公司制度，為避免公司的利益受損，不入的話就得辭退。最後就算有爭議頂多就直接陪了唄。
⑶ 因員工個人原因，單位一直未能給其辦理社保，該怎麼辦
犯渾什麼
你趕緊做補繳
給補繳上
就好了
現在
有滯納金了
越拖你出的血就越多什麼
免責協議
之類的
都是
廢紙一張沒有任何用
只要有
實際勞動工作干係就需要
給人家上保險不管因為什麼
原因
沒上保險
在政策上
操作上
社保不會站在
企業一方的只要
不是
上不了
肯定讓你補繳
⑷ 由於職工個人身份證原因入不了保險的工傷怎麼算
1、不是本人身份證，購買的工傷保險，那麼投保的人並不是員工本人，那麼員工發生工傷事故後，是不能享受工傷待遇的。
2、員工本人以別人的身份證入職，那麼是因為本人的原因單位沒有購買工傷保險，那麼責任由本人承擔。
3、員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付公司應該承擔部分的工傷費用，社保承擔的費用部分單位可以拒絕支付。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑸ 員工在職期間因員工個人原因未能上社保，現離職了要求補保險，如何處理
我們公司也出現這個問題：有農業戶口的員工，在老家有社保，待遇還比我們的社保好，人家自己不願意上。我為此特意咨詢了律師。結果是公司有義務給員工上社保。只要員工在北京沒有正常繳費狀態的社保關系，公司就必須上！即便員工不願意，公司也得給上！和員工簽署的所謂」自願不上社保「的協議，要是真打起官司來，不太可靠。
⑹ 因職工個人原因不能參加社會保險,發生工傷後怎麼辦
社保局要求員工必須補齊之前欠繳的醫療保險費用，由於欠款金額較大，員工一直沒有補齊……
在這樣的情況下，單位應該重新為該員工新設醫療保險賬戶，所以不存在無法辦理社會保險的問題。
另外，員工的醫保如果停交三個月，賬戶就會作廢，所以不可能存在欠款金額較大這一說法。
⑺ 因員工個人原因導致公司不能給其交保險怎麼辦 員工是村裡一起交的養老保險，跟社保不一樣的轉不了，
如果是因為在一個統籌地區 員工交了農保 單位社保交不了 而且你有書面通知員工去停保 而員工沒有去辦理 那你就沒問題 要不然員工一去仲裁你就起碼2個月工資要付給他了
⑻ 因員工個人原因不上保險，也書面證明，是否就合法
不合法。單位對於社保有代扣代繳義務。個人繳納社保也是權利也是義務，無法單方面放棄。而這種情況往往給單位造成很大被動。包括工傷，包括補繳，包括待遇補償等。
⑼ 因員工個人原因,公司繳納不了社保,該如何杜絕此類風險
可以讓員工解決個人原因，不然員工要求補繳社保的是沒有辦法的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。