企業為員工購買工商保險

1. 生產企業必須為員工繳納工傷保險嗎

某建築公司一員工張某在施工過程中從十米高的高處落下，摔成重傷，造成癱瘓，喪失工作能力，生活困難，還要支付巨額醫葯費等費用，已無法保障基本生活。該員工家屬請求公司賠償，但該建築公司負責人表示，該受傷員工沒有繳納工傷保險，而且公司沒有義務為員工繳納，因此沒有賠償，所有損失由受傷員工自己承擔。那麼，生產企業必須為員工繳納工傷保險嗎？

當勞動者在工作中或在工作的特殊情況下遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬可以從國家和社會獲得物質幫助。而這一前提是要繳納工傷保險。工傷保險不是由個人繳納的。在我國《安全生產法》第四十八條第一款中有明確規定:「生產經營單位必須依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。」在本案中，建築公司沒有為受傷員工張某繳納工傷保險，使張某不能得到應有的賠償，是違法的。因此，生產企業必須為員工繳納工傷保險。

《中華人民共和國安全生產法》

第四十八條第一款生產經營單位必須依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。

工傷保險是一種社會保險制度。生產企業必須為員工繳納工傷保險，保障每一位員工在受工傷後有相應的醫療、康復和基本生活費用。在工傷保險的認定中，堅持補償不究過失原則，保障受傷員工的社會保險待遇。

2. 企業為職工繳納的工傷保險記什麼科目

企業為員工購買的工傷保險借：:管理費用-工傷保險 貸：銀行存款.

3. 企業購工傷保險給員工怎麼做會計分錄呢

一、商業保險也屬於職工薪酬的范圍，按職工提供的服務的受益對象計入有關成本費用。但按稅法規定，一般生產企業給員工購買的商業保險（工傷意外險）在計算所得稅時不得扣除。
二、有關規定如下：
1、會計准則規定，以購買保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。
（1）計提保險費時，按職工服務的受益對象
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
（2）支付購買保險費時
借：應付職工薪酬——社會保險費
貸：銀行存款
2、稅法對「社會保險費」稅前扣除的規定如下：
（1）企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。，
（2）企業為投資者或職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范鬧和標准內，准予扣除。
（3）除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費（如為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體意外傷害保險或個人意外傷害保險，建築施工企業為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，煤礦企業為煤礦井下作業職工辦理意外傷害保險等）外，企業為投資者或職工支付的商業保險費，不得扣除。

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4. 企業必須為員工繳納工傷保險嗎

是的，企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」按照勞動法的規定，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同並繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

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5. 公司可以為員工單獨買工傷保險嗎

1、首先您如果說的是工傷保險，每個地區社保政策不同，部分地區是可以單獨購買的。

公司是需要為員工購買社保的，也就是我們常說的五險，五險其中的一險便是工傷保險，是公司必須為員工繳納的一種強制性險種。工傷保險無論是對企業還是對員工都是一種保障，是一種雙贏的保障，但工傷保險不是全能的，它的保障是很有限的，詳情見下圖，圖中所有的責任都是企業在員工遭遇工傷時應承擔的責任，其中黃色部分是由工傷保險基金承擔支付的責任，包含喪葬補助金、撫恤金、工亡補助金、醫療費用（目錄內）、康復器具、伙食補助費、護理費、以及1-4級傷殘的傷殘津貼，如果5-10級工傷的員工離職，還包括一次性工傷醫療補助金；藍色部分則是需要企業承擔的責任，主要包括醫療費用（非目錄內）、停工留薪工資、5-6級傷殘津貼，護理費等，如果5-10級工傷的員工離職，還包括一次性傷殘就業補助金。

2-如果是商業類的保險，肯定是可以單獨購買的，比如僱主責任險。

僱主責任險是企業自願購買的一種險種，主要是轉移企業的用工風險，與工傷保險相互補充，能更大程度彌補企業可能的損失，當然如果沒有為員工或者暫時不具備給員工繳納工傷保險時，一定要把這個險種買上

6. 公司為員工購買工傷保險，每個月要交多少錢

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
社保其他項繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

7. 公司要給員工購買工傷保險，需要准備哪些資料

一、企業工傷保險參保開戶
申報材料：
1、營業執照原件及復印件；
2、工傷保險費費率核定表。
辦理程序：辦理參保登記後，攜帶有關證件資料到工傷保險處辦理參保開戶手續，按照
營業執照確定單位行業類別和繳費費率。
二、企業繳費申報
申報材料：
1、參加工傷保險職工基本情況表；
2、職工原始工資發放明細表；
3、參加工傷保險職工減少報告表；
4、參保職工工資收入月報表；
5、職工身份證復印件。
辦理程序：每月10日至月底申報參保人數和繳費工資總額，參保單位須按月申報繳費。
繳費基數按本地區上年度職工月平均工資60%至300%核定。
三、辦公地址：市社保局工傷保險處。

8. 給員工只買工傷保險可以嗎企業可以單買工傷保險嗎

公司只給員工繳納工傷保險等於辦理了一部分社保，因為社保里主要的險種是養老保險醫療保險，公司沒有給你繳納呀，你可以在離職的同時去當地勞動和社會保障局投訴解決

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