公司該不該為打工者購買保險

㈠ 打工者在企業工作,單位應為其繳納哪些保險

有的是五險，有的是三險
五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險
三險：養老保險、醫療保險和失業保險
有的企業也會給員工上額外的商業保險，補充醫療啥的

㈡ 公司為員工購買的養老保險是買好還是不買好

當然好了，公司給你繳納的要比自己繳納要少交好多，因為單位繳納的可以讓單位幫你承擔一部分！

㈢ 勞務公司應該打工者交那些保險

勞務公司派遣到其他公司的員工，是要給員工購買保險的。五險是必須購買，一金一般沒有。
具體看所在公司情況，簽訂合同有沒有五險一金，有是肯定要繳納的。

㈣ 我是一個打工者，公司不給買保險，我買新華的福星高照險以後有保障嗎

個人感覺如果工作不穩定的話選擇萬能險還是比較合適的。平安最低繳費4000元。保單具有緩繳功能。當然，緩繳不是不交，是手頭寬裕了要補上。選擇傳統險的話如果繳費繳不上了保單就失效了。當然，這個建議僅限參考。因為您的個人信息實在太少了。無法更好的設計保障需求。有不明白的可以詳細溝通

㈤ 公司不給員工買保險，我該如何維權呢

隨著網路化時代的來臨，人們對於自己的個人權益也是越來越了解，如果在公司裡面公司不給員工買保險的話，也是有維權方法的，我們可以學會拿起法律的武器，按照勞動合同法第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金，由此可以看出我國的法律還是非常的人性化的。

作為底層勞動人民，只有認真努力的團結起來，才可以更好的提升我們的待遇，希望每個人都能夠知道這一點，打工者跟老闆本身就是對立面，只有學會捍衛自己的合法權益，才可以讓自己的經濟不受損失。

㈥ 關於外來打工者勞動保險的問題！

合同要規范，必須有甲方和已方，雙方各有一份，並有見證人。再簽合同的時候必須寫明如公司就要繳納社保，即可。你就有保障啦，我看了你們的情況想去社保公司報告也沒證據啊，沒有合同，下一年簽的時候要寫明，還要拿到合同。
1.公司必須給公司的每一個員工繳納社保，不管是外地還是本地。
2 你在公司工作四年啦，公司給繳的話他也是在新的工作年繳的，如果他叫你們補四年沒繳的錢，那你們就被騙啦，因為公司沒交社保本身就是犯法的。
3不用交前面的錢啦，你就在下一次簽合同的時候照著我上面說的做，你也不必逼你們公司補交前幾年的社保啦，因為他們本身就違法啦，如果再補交，他們會被罰滯納金的，公司也不會去交的。

㈦ 勞務公司應該打工者交那些保險

勞務公司有義務給勞務人員繳納保險，否則出事勞務公司是要負責任的。用人單位為勞動者購買社保是我國法律規定的法定義務，我國法定的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2021-01-20，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈧ 誰知道公司不給勞動者買保險怎麼辦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司不給員工繳納五險一金屬於違法行為。談不上補助，但離職時可要求經濟補償。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後可要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。