這其實是鑽法律的空子，沒什麼法律風險的，原本自已辭職的員工是不可以享受失業保險金的，可企業卻做成是解除勞動合同，這一般企業都會這么做的，既然參保了，讓員工多拿點錢也是人之常情，社保機構也都不會過問此類事的。常有的事
2. 公司未及時繳納失業保險需要承擔怎樣的風險
1、法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
2、並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
根據勞動合同法第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業病；失業；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。第五十五條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
3. 養老保險、醫療保險和失業保險的風險特徵有什麼區別
基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。以北京市醫療保險繳費比例為例：用人單位每月按照其繳費總基數的10%繳納，職工按照本人工資的2%+3塊錢的大病統籌繳納。
醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
在我國，失業人員在滿足：非因本人意願中斷就業；已辦理失業登記，並有求職要求；按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件後，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
（1）按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
（2）領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
（3）失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。
（4）為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
4. 失業保險所承保的風險是
非自願失業風險
5. 失業保險待遇包括哪些內容
失業保險待遇包括失業保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等。其中最主要的部分是失業保險金，其它各項待遇必須是失業人員領取失業保險金期間才可享受。
一、失業保險金
這是支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是最主要的失業保險待遇。失業保險金的標准由各省級人民政府根據低於當地最低工資標准、高於城市居民最低生活保障標準的原則確定。各地普遍以最低工資標准為基數確定失業保險金的計發比例，一般在70%—85%之間。領取失業保險金的限期，根據失業人員的累計繳費時間確定：繳費時間1年以上不滿5年的，最多為12個月；5 年以上不滿10年的，最多為18個月；10年以上的，最多為24個月。
二、失業保險金期間的醫療補助金
一般採取門診費定額補助和住院費按比例補助的辦法，具體標准和申領程度由各地根據情況確定。門診補助一般為每月1 0—20元，隨失業保險金一同發放。住院補助多為按比例報銷的方式，一般在實際費用的50%—70%之間，但一些地方對報銷總額有上限的規定。如北京市規定，累計繳費時間不滿5年的，補助60%，累計補助金額不超過本人應領取失業保險金總額的60%;滿5年不滿10年的，補助65%，累計金額不超過本人應領取失業保險金總額的65%;滿10年不滿15年的，補助70%，累計金額不超過本人應領取失業保險金總額的70%;20年以上的，補助80%，累計金額不超過本人應領取失業保險金總額的80%。
另外，失業人員在領取失業保險金期間患危重病，按前款規定給予補助後，個人及其家庭負擔仍確有困難的，可給予一次性補助，補助標准不超過本人應領取失業保險金總額的200%。有的省規定，符合計劃生育政策的婦女，在領取失業保險金期間生育的，可以領取生育補助金，數額一般為本人月失業保險金標準的3—4倍。
6. 用人單位在哪些情況下應當賠償支付失業保險金
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
在我國，失業人員在滿足：非因本人意願中斷就業；已辦理失業登記，並有求職要求；按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件後，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
（1）按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
（2）領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
（3）失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。
（4）為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
根據《失業保險條例》（國務院令第258號）對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
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7. 失業保險的待遇主要有哪些
失業保險待遇包括失業保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等。其中最主要的部分是失業保險金，其它各項待遇必須是失業人員領取失業保險金期間才可享受。
一、失業保險金
這是支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是最主要的失業保險待遇。失業保險金的標准由各省級人民政府根據低於當地最低工資標准、高於城市居民最低生活保障標準的原則確定。各地普遍以最低工資標准為基數確定失業保險金的計發比例，一般在70%—85%之間。領取失業保險金的限期，根據失業人員的累計繳費時間確定：繳費時間1年以上不滿5年的，最多為12個月；5 年以上不滿10年的，最多為18個月；10年以上的，最多為24個月。
二、失業保險金期間的醫療補助金
一般採取門診費定額補助和住院費按比例補助的辦法，具體標准和申領程度由各地根據情況確定。門診補助一般為每月1 0—20元，隨失業保險金一同發放。住院補助多為按比例報銷的方式，一般在實際費用的50%—70%之間，但一些地方對報銷總額有上限的規定。如北京市規定，累計繳費時間不滿5年的，補助60%，累計補助金額不超過本人應領取失業保險金總額的60%;滿5年不滿10年的，補助65%，累計金額不超過本人應領取失業保險金總額的65%;滿10年不滿15年的，補助70%，累計金額不超過本人應領取失業保險金總額的70%;20年以上的，補助80%，累計金額不超過本人應領取失業保險金總額的80%。
另外，失業人員在領取失業保險金期間患危重病，按前款規定給予補助後，個人及其家庭負擔仍確有困難的，可給予一次性補助，補助標准不超過本人應領取失業保險金總額的200%。有的省規定，符合計劃生育政策的婦女，在領取失業保險金期間生育的，可以領取生育補助金，數額一般為本人月失業保險金標準的3—4倍。
8. 失業保險待遇簽字存在哪些廉政風險點
這與廉政有什麼關系？簽字是失業人員的事，又不是工作人員的事。
9. 失業保險所承保的風險是什麼
失業保險交滿一年以上,以後可以憑"解除勞動協議書"及本人身份證到失業局去領取失業金...