教育機構風險保險

⑴ 都說保險是騙人的，我想給孩子上個教育險究竟可靠不

⑵ 什麼保險可以為參加培訓機構課程的孩子提供保障

與公立學校相同，培訓機構的風險管理與保險選擇也可以是校方責任險與學生文體活動與寒暑假學生活動人生意外傷害保險。
校方責任保險是以學校或培訓機構為被保險人，以學校應承擔的經濟賠償責任為保險標的的責任保險。主要為學生在校活動或由學校組織的安排的活動（包括體育課、實驗課、課間操、課外活動、春遊等）過程中，因學校非主觀過失導致的在冊學生的人身傷害和財產損失，依法應由學校承擔直接經濟賠償責任。該險種將校方的責任風險轉移，將民事賠償責任轉嫁到了保險公司身上，緩解了學校或培訓機構的賠償壓力。
學生文體活動與寒暑假學生活動人身意外傷害保險，是對被保險人在教育局組織的學生活動及規定的活動時間內發生的意外傷害承擔保險責任。參加對象為中小學（職校、培訓機構）全體在冊學生，經費為各地教育局撥付。
除此之外，一些培訓機構是用商業保險進行保障的，例如第三者責任保險、工種責任保險等。

⑶ 教育機構辦理需要交那些商業保險項目

教育機構辦理需要交的商業保險項目是按照國家的規定辦理

⑷ 教育險主要是干什麼的啊

教育保險又稱教育金保險、子女教育保險、孩子教育保險，是以為孩子准備教育基金為目的的保險。教育保險是儲蓄性的險種，既具有強制儲蓄的作用又有一定的保障功能。目前主要有單純教育金、無保障，存一定期限後附加少兒意外險，以及支持微信端隨時存入等，但取出年限均為子女成年。

保險對象：

0周歲（出生滿7天且已健康出院的嬰兒）～17周歲；有些保險公司的教育金保險所針對的對象為出生滿7天～14周歲的少兒。

(4)教育機構風險保險擴展閱讀：

教育險的基本功能

1、「保費豁免」功能

所謂「保費豁免」功能就是一旦投保的家長遭受不幸，身故或者全殘，保險公司將豁免所有未交保費，子女還可以繼續得到保障和資助。

2、強制儲蓄的功能

父母可以根據自己的預期和孩子未來受教育水平的高低來為孩子選擇險種和金額，一旦為孩子建立了教育保險計劃，就必須每年存入約定的金額，從而保證這個儲蓄計劃一定能夠完成。

3、具有保險的保障功能

一旦投保人發生疾病或意外身故及高殘等風險，不能孩子的教育金儲備計劃，保費，而保單原應享有的權益不變，仍然能夠給孩子提供以後受教育的費用。

4、同時也具有理財分紅功能

能夠在一定程度上抵禦通貨膨脹和利率波動的影響。它一般分多次給付，回報期相對較長。

⑸ 教育部發布校外培訓風險提示，校外培訓機構有什麼風險

據媒體報道，2021年6月16日，教育部新聞辦公室官微發文，學期考試臨近，暑假將至，特提醒廣大家長在為孩子選擇培訓項目繳納培訓費用時，要警惕虛假宣傳，誘導繳費。此消息在社交平台上也引起了眾多網民們的關注與討論。

部分網民認為，校外培訓機構以校外培訓為幌子，其師資力量並沒有達到國家認證的要求，然而卻巧立名目收費多樣，應該對其進行規范；也有部分網民認為，校外培訓機構實際上不利於孩子的減壓。那麼校外培訓機構有什麼風險呢？以下筆者來講一講。

最後，校外培訓機構的一個問題是他們的虛假宣傳。在校外培訓機構進行宣傳時，他們往往會進行誇大自己的教育實力，從而吸引眾多家長來報校外培訓機構。這樣不僅對家長來說，其金錢受到了損失；而對於孩子來說，有可能會遭到錯誤的引導。

⑹ 培訓機構如何購買保險

可以買一個月的短期團體意外險，一般都是保意外身故傷殘，意外門診，意外住院這三項做成一個組合，你也可以選擇其中一項或者兩項。

⑺ 做教育培訓有哪些風險及應對辦法

一、培訓可能存在哪些風險 1、外派培訓員工的學習效果未達到企業的預期，或不能滿足企業要求，企業不但蒙受經濟損失，而且容易挫傷員工工作的積極性;

2、外派培訓員工在培訓後沒有完成約定的服務期就主動離職，企業勢必會蒙受經濟損失，甚至是巨大的經濟損失。培訓後員工的離職將成為企業最大的培訓風險。
二、如何防範培訓風險
(一)、合法建立規章制度。

公司必須建立健全相關培訓管理的規章制度，做到內容合法、程序合法。

(二)、合理設計培訓協議。

培訓協議約定企業和員工在培訓中應承擔的責任和義務。《勞動合同法》中明確規定了用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立培訓協議，約定服務期。如何合法、合理的設計培訓協議，將是企業有效規避培訓風險最直接最有效的方法。

(三)、依法與員工訂立勞動合同。

企業如沒有依法與勞動者訂立勞動合同，既要承擔違法責任，又不能主張勞動者有關培訓的違約責任。依法訂立勞動合同可避免部分人員利用法規政策的空子，尋找企業的漏洞。

(四)、養成良好的培訓管理習慣，包括:

1、不要在試用期內對員工進行培訓。雖然試用期也屬於勞動合同期，但限試用期是一個特殊階段，企業對試用期員工進行培訓後，如員工離職，可能會引起不必要的麻煩;

2、不要一次性投入過多的培訓費用。一次性投入過多的培訓費用，若員工離職，即使企業能得到違約金，但由於數額巨大，員工沒有償還能力，可能導致員工不辭而別，企業同樣也會蒙受經濟損失;

3、培訓結束後，培訓費用需員工本人再次簽字確認。這樣表示員工對培訓費用沒有任何爭議，即使日後引起勞動爭議，企業也能掌握充足的證據。

(五)、對於培訓後企業如何用人,要作出明確的規定或建立員工的上升通道,使員工能夠按照職業生涯的軌跡發展自我、完善自我,為企業所用。要建立培訓後的考核監督跟蹤機制,發展企業生產或經營骨幹隊伍,使培訓成為企業發展的動力源。