單位保險由個人承擔賠償

❶ 單位買的是團體保險，一個人出了工傷怎麼賠復個人

工傷保險屬於強制保險，企業若不為員工參保，則構成違法，根據《社會保險法》、《工傷保險條例》規定，工傷保險待遇發生的費用全部由用人單位承擔；團體險屬於商業保險
勞動和社會保障部辦公廳關於參加商業保險中的人身意外傷害險後是否還應當參加工傷保險問題的復函
新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳：
你廳《關於建築企業參加意外傷害保險問題的請示》（新勞社字[2001]25號）收悉。現就有關問題答復如下：
工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照《勞動法》第七十二條「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」的規定，中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害保險，都必須參加工傷險，並依法繳納工傷保險費。
人身意外傷害險不能替代工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害保險。

二00一年四月二十四日

❷ 請問工傷賠償中哪些是單位負責賠償的哪些是保險公司負責賠償的單位賠償是不是要從保險公司賠償款里扣

如果單位有幫你買工傷險，都是公司出面申請工商賠償，企業也得負責工商期間的食宿。
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
(四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 （ 喵喵保網）

❸ 工傷保險不能報銷的費用是由單位承擔還是個人承擔

各地規定不同，大部分省市是誰同意使用誰支付。咨詢當地人社局，或者勞動爭議仲裁委員會，或者中級人民法院。

《吉林省工傷保險條例》第三十三條職工受到事故傷害至被認定為工傷前發生的救治醫療費用，由用人單位墊付。工傷認定後，符合工傷保險診療項目目錄、工傷葯品目錄和工傷住院服務標準的醫療費用，由工傷保險經辦機構報銷。

職工治療工傷發生的醫療費用，不屬於工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。

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特點：

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由於職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗禦職業危害的保險制度適用於所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。

因此工傷保險是基於對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基於對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。

❹ 單位未按規定給惹人繳納社保，個人的損失由誰來承擔

一般來說，我們在企業工作，有時候也確實會遇到用人單位不給繳納社保的情況。遇到這種情況，我們應該及時向勞動監察部門和社保稽核部門投訴維權。一般情況，勞動仲裁部門和法院是不會受理這樣案件的，因為屬於行政執法的許可權。有點兒像我們見到路上有小攤小販，違規佔道經營，我們不可能向法院起訴一樣的道理。
根據社會保險法的規定，用人單位在入職當月就應當給職工交納社保。個別用人單位用試期、試用期的名義不給職工繳納社保，這也是違法行為。
如果用人單位不給職工交納社保的話，職工可以提出解除勞動關系。同時索要經濟補償金，要求用人單位補交社保。而且多數情況下，企業也沒有跟職工交簽訂勞動合同，因此，我們一起可以索要雙倍工資待遇。另外，由於單位違法行為，即使是主動申請辭職，也是可以申領失業金的。
至於有人說勞動違法維權非常麻煩，一般不會出現這種情況。因為我們一般有勞動維權的簡易程序。職工投訴後直接聯系用人單位，如果雙方就違法行為沒有異議的話，不用下達法律文書，讓用人單位補交就可以了。如果需要進一步調查，那雙方提供證據材料就好了。
至於有人所說的需要投訴人的工作證、工資明細、單位的工商營業執照等等各種證據材料，這就有點小題大做了。我們從來沒有說遇到職工討薪爬樓維權，我們還要讓職工下來，找一下工作證證明一下他是不是這個單位職工的情況。其實簡單點兒，找用人單位的負責人核對一下實際情況，一切就明白了。
而且維權主要是以用人單位做賬的會計憑證為准，因為工資表裡面都會顯示每一個人的信息，再對照工資發放記錄，這個用人單位很難作假的。
大家遇到直接發現金的用人單位和通過私人給轉賬的用人單位，一定要小心。他們是在規避勞動關系，在這種單位不可干長久了。因為你說不清是個人轉賬，還是單位發工資。

❺ 工傷保險賠償到底是賠給公司還是個人

工傷賠保險肯定是陪個人啊，怎麼可能賠給公司呢？除了賠給個人之外，公司還要賠償給個人，公司竟然說將個人賠償給他，給公司一些真實嚴重違法的向勞動部門舉報，也可以直接打報打12345舉報，會有專人和你聯系

❻ 工傷保險賠償到底是賠給公司還是個人, 怎麼劃分的

工傷保險賠償給個人，至於賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當地的個人可支配收入。賠償內容包括，醫葯費，傷殘補助金以及一次性就業補助金等。

在工傷發生後單位應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

單位或者個人申報工傷後，勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

如果不存在勞動能力鑒定的情況，在治療結束後即可要求工傷賠償，享受工傷保險待遇。申報工作要先向勞動行政部門申請即你當地的勞動和社會保障部門，然後認定為工傷後申請勞動能力鑒定，勞動保障部門設勞鑒委的，鑒定完後即可按照傷殘級別獲得相應的工傷保險待遇。鑒定的時間大概在一個月左右。

(6)單位保險由個人承擔賠償擴展閱讀

工傷保險公司賠償如下：

1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、醫療費：據實報銷。

4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;（一至四級保留勞動關系）

6、一次性工傷醫療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月（解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資）。

7、一次性傷殘就業補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月（解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資）。

8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（五、六級為保留勞動關系，難以安排工作的）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

9、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

10、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

❼ 勞動社會保險的賠償怎麼算

你有權要求公司依法為你補繳社會保險，法律依據是《勞動法》第一百條規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

❽ 單位買的僱主險保險公司是賠給單位還是給個人的

您好！
僱主責任險的保險標的是根據勞動合同或者有關勞工賠償法規，僱主對所僱傭的員工在受到意外傷害事故而受傷、殘疾或者因患與業務有關的職業性疾病，導致殘疾或者死亡時應承擔的經濟賠償責任僱主責任險的投保人和被保險人都是僱主，但受益人卻是與僱主有合同關系的雇員。
至於僱主責任險和團體意外險的區別，它們區別還是挺大的。僱主責任險賠的錢是針對投保者，也就是單位，是單位應該賠給職工的錢，而且職工在非工作期間的意外傷害是不賠的，包括職業病傷害，誤工費，訴訟費等。而團體意外險賠的錢是賠給被保險人的，也就是受傷害者，不管保險公司賠給了被保險人多少錢，都不能免除單位應該賠給個人的錢。而且團體意外險對被保險人的保障是24小時全天的，工作不工作期間受到的意外傷害都賠，但是不包括誤工、訴訟、職業病等的傷害治療。
團體意外險可以相當於一種福利，是公司幫員工出錢買了一份保險。僱主責任險實際上是給公司給自己買的保險，保護公司的利益的。另外，團體意外險壽險公司和財險公司都有，僱主責任險只有財險公司才可以經營。
最後，如果你還是不太清楚兩者的區別，建議你可以去中民保險網在線咨詢保險專家。

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❾ 工傷賠償是由個人單位賠償還是保險公司賠償

工傷保險待遇包括以下內容： （一）治療工傷的醫療費用； （二）工傷康復費用； （三）住院伙食補助費； （四）到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金； （七）一至四級傷殘職工的傷殘津貼； （八）一次性工傷醫療補助金； （九）一次性工亡補助金； （十）喪葬補助金； （十一）供養親屬撫恤金； （十二）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （十三）停工留薪期的工資福利待遇； （十四）停工留薪期的生活護理費； （十五）保留勞動關系但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼； （十六）一次性傷殘就業補助金。 上述第（一）項至第（十二）項，由工傷保險基金支付；第（十三）項至第（十六）項，由用人單位支付。用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬於工傷保險基金支付的項目，由工傷保險基金按標准支付，其他的項目由用人單位按規定支付。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。