Ⅰ 在企業上班半年了，單位沒有買保險違法嗎
企業這樣做違反《社會保險法》，可以先和公司溝通補繳，公司不肯的，你帶齊證明你們勞動關系的材料去地稅局投訴並要求補繳。
Ⅱ 單位沒有購買工傷保險，，單位要承擔責任嗎
你好，單位即使沒有購買工傷保險也是需要承擔，《社會保險法》規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇
Ⅲ 在單位工作十幾年，單位至今沒給我買保險，我該怎麼辦
單位十幾年沒給你交保險，你可以去告你的單位，他們必須得把你這十幾年的社保給補上，退休時交15年和交30年的退休金差得很多，交得年頭越長，退休金越多。現在國家管這方面管得很嚴的，投訴的地方你當地的社保中心肯定有。
Ⅳ 單位沒有買保險發生工傷怎麼解決
我不是學法律的，只是了解一點。如果單位沒有給你買保險，是單位的責任，會被罰款；如果符合工傷的條件，單位必須為你承擔責任。
構成工傷，有幾個條件（我不確定是否准確）：雙方有勞動合同，或者有僱用單位發放工資的證明，確定雙方的勞動關系。如果這些都沒有，有兩個無親屬關系的目擊證人，證明你是在工作崗位受傷即可。
如果雙方夠能夠和解最好，如果對方不願承擔責任，符合工傷條件的話，就只能通過當地勞動局解決，法律程序非常麻煩，有的甚至拖了將近兩年。如果是工傷，建議全權委託律師處理，找一個好律師。----我們有遇到工傷，拖了兩年才解決。
工傷流程：工傷認定----送認定書到單位----工傷級別鑒定----送鑒定書到單位
單位在收到級別鑒定書二十日（好像是）內，如沒有提起重新鑒定，即可申請仲裁；
如果單位提起重新鑒定，則進行工傷級別的重新鑒定。鑒定結果出來後，即可申請仲裁。
勞動局仲裁後，如果單位不提起訴訟，即仲裁生效，單位需執行仲裁結果。
如果單位不服仲裁，即在規定時間內，到法院提起訴訟。後面就是法院流程了。
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Ⅳ 單位沒有給員工繳納保險怎麼辦
社會保險實際上是你的福利和社會權利，因為你是納稅人，社會保險提供給你的養老保障、醫療保障、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等都是福利保障部分。（當然公積金看單位，有的公司不上，他的比例是50%，扣你100，他就得給你另出100，將來你就可以拿到200。）
以養老和醫療保障為例，你未來享受的保障的額度，有可能遠遠超過你和公司交納的部分：假設單位10%，個人8%，那麼剩餘的82%是國家補貼的，當你退休或者生病需要報銷時，個人帳號有可能只有2、3萬塊，可是卻可能享受20萬的補償。
另外，生育保險，完全是單位交，但是符合條件的女員工生小孩，就可以報銷四、五千塊，所以如果單位給上，還是不要放棄機會——現在很多沒有單位的人，四處找人幫忙上。
我說明白了嗎？
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Ⅵ 公司沒有給員工買保險，該怎麼維權。
首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不簽勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未簽勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為復制內容）
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護
Ⅶ 單位沒有給員工購買保險，怎樣做好員工的思想工作
都是事出有因！員工的思想工作不是沒有給他們買保險時才做，而是平時都要做，發現他們有思想波動就更應該做！了解一下具體情況，問下上面的人，他們肯定會有理由！當然這對員工未必適用，可以想一想其他的！講一下有這保險和沒有這保險的區別，我們可以減小這保險的好處，讓人們心裡平衡！可以和一些商業保險作比較，重點突出單位的保險價值不大，沒有賣損失也不大！當然，保險是單位應該買的，既然不買也要有所補償才對，否則很難跟員工交代，就無法鞏固員工忠誠度！!