公司代表工作人員購買的私人保險

㈠ 公司要求以個人名義幫你買保險合法嗎

公司要求以個人名義幫買保險，實際上並不合法。因為國家有強制規定，公司有義務幫員工購買保險，即使員工同意公司以個人名義幫其購買保險也不受法律的保障。所以作為公司一方來講，為了規避勞動風險，建議走合法的程序給員工購買保險，否則不利於公司未來的發展。

三、公司以個人名義幫員工買保險，不屬於正常的合法流程。

公司以個人名義幫員工買保險這種行為是一種不正常的方式。這種不合法的流程也將受到國家的嚴厲打擊和監督，而從另外一方面來講，公司既然付出了成本，為什麼不將這種成本用在明面上，直接以公司的名義幫員工購買保險，實際上利大於弊。

綜上所述，我們可以看到公司以個人名義幫員工買保險的行為，實際上是某些公司為了規避稅務上的風險而做出的一種決策，實際上這種決策非常不明智。如果員工對公司不滿一紙文書將公司告上法庭，最終公司還是要給員工很大的勞動補償，得不償失。不知道你怎麼看待公司以個人名義幫員工買保險這件事歡迎下方留言評論。

㈡ 企業法人代表購買個人人身保險在會計賬務處理時應如何處理

兩種方式：不入賬或計入理費用，應付職工薪酬但需要所得稅匯算清繳時納稅調整並且繳納個人所得稅

法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。

職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險,屬於個人投資行為,其所需資金一律由職工個人負擔,不能由企業報銷，有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不能扣除。

(2)公司代表工作人員購買的私人保險擴展閱讀：

實踐中，公司法定代表人需要注意的問題有：

一是公司的法定代表人盡管可以通過公司章程的方式進行規定，但是這種公司章程的規定並不是完全自由的，公司股東只能是在董事長(不設董事會的，則為執行董事)或者經理之間作出選擇，而且法定代表人只能是一個確定的自然人擔任，公司章程不得規定由董事會或者經理班子集體行使法定代表人的職權。

二是法定代表人的登記問題。由於登記所具有的公示效力，因而在法定代表人變更時，公司應當及時的辦理變更登記，否則，交易相對人依據其登記的法定代表人的情況，即使已經變更，其行為的效力仍然歸屬於公司，公司不得藉此拒絕承擔相應的法律責任。

三是需對法定代表人的行為構成表見代表時的情形予以注意，表見代表是：法定代表人超越職權、或者被撤銷職權後，授權文件沒有收回，第三人以授權文件的記載與法定代表人從事的交易行為是有效的。因此對公司利益造成的損失由法定代表人承擔。

㈢ 車輛所有人是公司，保險是我私人名義買的，現在別人追尾我，對方全責，賠償的錢是給我還是給公司啊。

您好！按照一般性的原則，由於您投保有交強險和車損險，因此保險公司是能夠全部賠償您的經濟損失的。可是由於實際操作過程中，可能由於責任的認定問題，可能會產生一些免賠，因此建議您具體的聯系保險公司工作人員進行詳細咨詢。\r\n \r\n交強險能對被保險機動車發生道路交通事故造成受害人（不包括本車人員和被保險人）的人身傷亡、財產損失進行賠償。車損險則能對被保險人或其允許的駕駛員在駕駛保險車輛時發生保險事故，造成的保險車輛損失在合理范圍內予以賠償。\r\n \r\n希望以上回答可以幫到您，若您還想了解更多信息，您可以點擊下方的logo,抑或查詢我的網路空間，您可以通過網路hi與我進行互動。

㈣ 私人企業給員工買保險，去社保局辦理需要帶些什麼資料

可以交社保

1、單位應該在注冊後一個月內到所在區社保局辦理社保登記證. 這是單位在社保的"戶口". (帶營業執照副本,組織機構代碼證副本,銀行開戶許可證,公章)

2、 辦好社保登記證後,你在社保局就知道應該怎樣給單位員工辦理社保手續了,他們的工作人員會按不同的社保項給你各種表格.回來後向勞資索要填報數據.

3、 如果有的員工以前在別的單位有社保，要向社保局索要社保轉移單,以便使員工原有社保轉移到你單位.

4、繳納社保不能挑著上,必須(也只能)五險全繳。繳費金額按工資總額算,大約為公司繳納工資總額的34%, 個人繳納個人收入的11%.(既如果個人月收入4000元的話,約繳納450元)各地也許略有區別,但不會差很多.

(4)公司代表工作人員購買的私人保險擴展閱讀

試用期包含在勞動合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。

另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

按照法律有關規定，對於五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。

五險一金按規定不得減免，對於住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。

依據有關法律規定，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔;

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：國有企業、城鎮集體企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。

參考資料來源：網路-社保

㈤ 公司里員工個人交的保險怎麼計算的

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的項目：

社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

員工個人交的保險計算：

用人單位基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。企業社會保險費繳納額分為「單位繳納」和「個人繳納」部分。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》(人力資源社會保障部令第20號)有關要求，自2015年起，企業申報基數後，社會保險經辦機構在開展社會保險稽核工作過程中，發現用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，將按照社會保險法第八十六條的規定收取滯納金。

為照顧少數企業2014年度「工資總額」可能較晚才能確定的實際情況，我市確定自2015年4月份開始對所有基數調整(最低和最高基數調整的除外)造成的社保費差額依法收取滯納金。

㈥ 國家規定私營企業應為員工買的保險包括哪些

企業清算
企業清算的原因
概括起來主要有：
(1)企業解散 合資、合作、聯營企業在合作期滿後，不再續約解散；合作企業的一方或多方違反合同章程而提前終止合作關系解散；企業發生嚴重經營性虧損，停業整頓後仍然達不到扭虧目的，由主管部門申請報經批准解散。無論何種形式的解散，均須進行清算處理。
(2)企業合並與兼並 因產業結構調整、產業布局變化，而出現的兼並、合並等事項均會造成兩個或兩個以上企業合並為一個企業，應對被合並的企業在財務上進行清算。或一個企業兼並其他的企業，應對被兼並的企業進行清算。
(3)企業破產 企業破產是指企業因管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務，依據《中華人民共和國破產法》試行規定，由人民法院宣告破產，對破產企業在人民法院宣告破產三日起十五日內成立清算機構，接受企業並負責對其進行破產處理。
(4)其他原因清算企業因自然災害、戰爭等不可抗力遭受損失，使企業無法經營下去應進行清算；企業因違法經營，造成環境污染或危害社會公眾利益，被停業撤銷，應進行清算。
企業清算的分類
(一)按企業終止原因分類
分為破產清算和非破產清算。
(二)按清算性質分類
可分為普通清算、行政清算和司法清算。

三、企業清算的方式程序
(一)企業清算方式
解散清算可以分為兩大類：一類是資本轉讓引起的解散清算，在企業解散時，一方或幾方投資者將其資本作價給其他投資者，由其繼續經營，如：合作、合資、聯營企業在合同期滿後，由其中一方繼續經營；另一類是完全解散引起的清算。在企業解散時，對企業的資產負債全面清算，收回各項債權，變賣全部財產物資，清償債務，將剩餘財產按出資者比例分配完畢，如企業發生嚴重虧損無法繼續經營的解散，合作期滿各方都無意繼續經營的解散等。
(二)企業解散清算的程序
1．提出申請，報經批准
2．成立清算機構
(1)清理公司財務，分別編制資產負債表和財產清單；
(2)通知或公告債權人；
(3)處理與清算有關未了結的業務；
(4)繳清所欠稅款；
(5)清理債權債務；
(6)處理公司清償債務後的剩餘財產；
(7)代表公司參與民事訴訟活動。
3．制定清算方案
4．編制解散日(清算開始日)的會計報表

5．核算清算損益，清償企業債務，分配剩餘財產
(1)支付所欠職工工資、福利費和勞動保險；
(2)上繳所欠稅金；
(3)清償所欠其他債務。
6．編制清算結束日的會計報表和編寫清算結束報告。清算完畢，清算機構編制結束日的會計報表，並提出清算報告，報送有關部門。
7．辦理停業登記
一、清算財產的計價
清算財產的計價，一般可採用三種計價方法：
1．帳面凈值計價
2．重估價值計價
3．變現凈值計價
二、解散清算的帳戶設置
1．「清算損益」帳戶
該帳戶綜合反映清算期間由於清算工作而最終發生的損失和收益。借方登記清算損失、費用和應交稅金；貸方登記清算收益；期未余額在貸方表示清算凈收益，余額在借方表示清算凈損失。清算結束結平該帳戶，將其損益余額轉入「未分配利潤」帳戶。

清算損益
登記清算損失、費用和應交稅金 登記清算收益；期未余額在貸方表示清算凈收益

2．「清算費用」
該帳戶用於反映清算期間發生的清理費用。借方登記費用發生額，期未將余額從貸方結轉「清算損益」帳戶。如清算業務不多、清算期間可不設「清算費用」帳戶，只通過「清算損益」帳戶，綜合反映各種損益。

清算費用
登記費用發生額 結轉「清算損益」帳戶
三、產權轉讓解散方式下的帳務處理
產權轉讓方式下的清算是指企業清算後，不將資產變現，而將企業的產權歸其他企業。
由其他企業繼續經營。 在產權轉讓清算方式下，投資各方應明確各自所佔資本凈額，以便合理地確定資本轉讓價格，做到有據可依，價格合理。確立投資各方資本的方法有兩種：帳面凈值法和重新估價法。
(一)帳面凈值法
帳面凈值法是指以投資者的帳面凈值為依據，確定轉讓產權款額的方法。在該種分配方法中是根據解散日資產負債表上所反映的凈資產價值減去清算過程中發生的清算費用後的凈額，按出資比例確定轉讓方應分配的資本凈值的方法。
(二)重新估價法
重新估價法是指以投資者重估價值為依據確定轉讓產權款項的方法。在這種方法下，清算機構對企業現有的財產物資進行重新估價，以確定轉讓資本額。按市價、重置價值，預期獲利能力因素對企業資產進行重新估價時，有些資產會增值，有些資產會貶值。估價增值應計入「清算損益」的貸方；重估貶值，應計入清算損益的借方；重估增值與貶值相抵後的差額，便是重估損益，從中減去清算損益，得出清算凈損益。收益大於損失，為清算凈收益，

四、完全解散方式下的帳務處理
完全解散方式是指對企業的資產負債進行全面清算，收回各種債權，變賣所有財產物資，清償各種債務，最後將剩餘財產按出資比例分配完畢。財產物資的變賣，應力求價格合理、公平，防止因計價過低而影響債權人的經濟利益。企業在財產物資尚未全部變賣兌付前，不能對投資人分配資本，企業分配資本凈額應在支付清算費用、繳納稅金、歸還銀行借款和償付各種債務之後進行。
企業完全解散，要採用清理變賣法進行清算，在該種清算方式下，會計核算內容包括：
(1)結清帳目，計算盈虧，編制清算開始日資產負債表。
(2)反映清算費用。
(3)反映財產物資變賣收入及其損益。若變賣收入大於財產物資帳面價值，為變賣收益，應記入「清算損益」帳戶的貸方，相反，為變賣損失，應記入 「清算損益」帳戶的借方。變賣財產物資應交的增值稅、消費稅、營業稅及其附加也應計入「清算損益」帳戶的借方。
(4)核算收回的債權及發生的壞帳損失。
(5)核算不能變現的待攤費用、無形資產等各項資產。
(6)轉結清算凈損益和所有者權益帳戶，分配剩餘財產。
(7)編制清算損益表，清算期間貨幣資金收支表和清算結束後資產負債表。

㈦ 請問保險是怎麼買的是公司員工統一買.不是個人.

「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生 育保險; 「一金」指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五 險」是法定的，而「一金」不是法定的。 「五險一金」的繳費比例是什麼？ 目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶 )，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍 來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。 公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高 繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。 （統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中 需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3 )政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有 利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企 業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。） 四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業 在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這 是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。 關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取， 是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定哪炅洳趴梢裕

㈧ 公司購買的意外保險和個人購買的有什麼區別

意外保險是商業保險公司的保險產品，全稱是人身意外個人意外傷害保險，任何一家商業保險公司都有的。你們公司要為你們買的意外保險，應該是人身意外個人意外傷害保險和意外醫療個人醫療保險。
你們公司首先應該為你們交納社會保險（主要包括養老、醫療、工傷、失業、生育五個險種，其中養老保險和醫療保險是用人單位和個人雙方繳費，其餘是用人單位繳費）。可能鑒於你們工作的特殊性，意外風險比較大，你們公司要為你們購買商業意外傷害險。但是不可以強制你們自己購買並自己繳費。
社會保險與商業保險的區別之一就是社會保險具有強制性，而商業保險具有自願性。是否購買商業保險，購買何種商業保險以及購買的額度都應該有個人自己決定。
公司要求你們購買商業意外保險是好事情。因為在不幸發生意外事故的時候，不僅單位可以減輕負擔，你們自己的家庭也會在經濟上獲得較多補償。但是公司不能夠強制你們自行負擔保險費。你們可以與公司協商，協商不一致的時候，你們可以到當地勞動監察部門投訴，或者到當地法律救援單位請求法律援助。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈨ 公司應該給員工買哪些保險

1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

2、社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保。

養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。

醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。

醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右。

失業金是當員工離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。

工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付員工的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。

生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。

公積金就是住房公積金。

(9)公司代表工作人員購買的私人保險擴展閱讀

社會保險的主要內容

養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。

工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

當前中國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工（包括建立勞動關系的臨時工和農村用工）。

城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。

生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。