個人僱傭鍾點工保險

Ⅰ 用人單位需要給鍾點工交相關的保險費用嗎

非全日制員工的社會保險費與全日制員工不同，是包括在勞動報酬里的。非全日制員工的工資按小時計算，由員工與用人單位協商確定，當然不能低於國家和地方規定的最低工資標准。因為最低工資標準是不包括社會保險費的，因此，用人單位與非全日制員工協商確定的小時勞動報酬應當高於最低工資標准。
各用人單位及非全日制員工本人繳納社會保險費的基數就是用人單位實際支付給員工的小時工資。用人單位應按22.5％支付養老保險、按12％支付醫療保險、按2％支付失業保險，即用人單位共需支付36.5％的社會保險費。非全日制員工本人應按7%(寫作此書時上海的養老金個人繳費比例)繳納養老保險費、按2％繳納醫療保險費、按1％繳納失業保險費，即共需繳納10％的社會保險費。

Ⅱ 僱傭鍾點工，僱主要替她繳納保險嗎

這個問題是關於法律的,而和保險的關系很小,

但是,你應該和鍾點工所在的公司簽定用工合同而不是和其個人,合同甲乙雙方應該就第三方既鍾點工的社保繳納問題做出規定.

以常規的勞務合同來說,保險繳納方應為甲方既勞務公司,而乙方則為甲方提供勞務費.

所以,一旦出現醫療或者工傷事件的話,甲方需做出賠償,而與乙方無關

建議:與勞務公司簽訂勞務合同,在合同中標明我上述的要點既可

Ⅲ 小時工要交社保嗎

我國沒有小時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「小時工」也要參加社保。

根據《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

由上可知，在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，但是在勞動關系的概念里，有全日制用工與非全日制用工的分別。

也就是說，只要完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

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從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算。

跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

小時工在一個或一個以上用人單位工作的，應將個人社會保險繳費賬戶號告知相應的用人單位。用人單位應在發放小時工工資後，按月將單位和個人應繳納的社會保險費注入其繳費賬戶。注入繳費賬戶內的資金專款專用。

小時工個人社會保險繳費賬戶中當月存儲額達到或超過本市規定的小時工最低社會保險費繳納標準的，由區、縣社會保險經辦機構在賬戶內如數扣繳，並按本市統一規定計入個人賬戶。

Ⅳ 怎麼給臨時工上保險

有的臨時工工作危險，就給自己上保險。僱主給臨時工上保險很尷尬。因為就干個三五天，剛辦完保險，活幹完了犯不上。但是要是臨時工自己沒上保險出事故了，僱主還是要擔責任。勞動衛士挺好的，僱主在招工人時，可以直接用它給工人上保險。

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享受福利：

很多不在編制的員工或者臨時工看著編制內員工享受的福利十分羨慕，心想自己什麼時候可以熬出頭也享有各項福利。

武某是壽光市某管理處一名負責後勤的職工，工作已經8年。看到其他同事休帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領導提出休假申請。

享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某隻是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當地人力資源和社會保障部門反映。

人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後。

Ⅳ 作為僱傭方，如何給臨時工購買保險

如果與單位簽訂勞動合同或者是與單位有勞動關系，那麼由單位去辦理社保登記。【法律依據】根據《社會保險費征繳暫行條例》第八條，企業在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。
其實，現在我國已經沒有臨時工這種說法了。只要是與用人單位簽訂了合同的，那麼我們都認為是單位的正式員工。

Ⅵ 小時工需要購買保險嗎

要購買保險。根據2003年原勞動部頒發的《關於非全日制用工若干問題的意見》(以下簡稱 《意見》)規定，確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險;非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。由此可見，非全日制用工的小時最低工資已經包括了用人單位應當繳納的基本養老保險和基本醫療保險，同時該《意見》規定員工可以個人身份參加養老保險和醫療保險，按照規定享受養老、醫療保險待遇。

二、用人單位應當支付工傷保險費。

根據勞動部的《意見》，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。可見，用人單位應當為非全日制員工另行繳納工傷保險，目前，上海市社保部門也允許非全日制員工單獨繳納工傷保險。

三、用人單位可以不繳納生育保險和失業保險

我國現行的勞動法律法規及規章都只規定用人單位須為從事全日制用工的勞動者購買社會保險，並未對非全日制用工的勞動者參加生育、失業保險進行強制性規定，故用人單位可以不繳納。

Ⅶ 公司聘請的鍾點工是否需要購買社保

不用，不要聽某些人的傳言，我從事律師8年了，遇到這類的問題很多，以後有什麼困難就網路消息我，我無償提供幫助！呵呵！

Ⅷ 單位僱用鍾點工(長期)是否應該給上養老保險

根據新勞動法的要求，凡是存在實際勞動關系的，用人單位必須繳納養老、醫療等社會保險金。對於清潔工等非正式用工人員，建議LZ採用以下方式：

1、和當地具備經營資格的家政\勞務公司簽訂外包勞務合同，明確用工數量\工作時間和待遇標准（含三金標准），因LZ用的是鍾點工，所以社保金之類的費用可以按工作時間比例承擔；
2、每月將清潔工人的薪酬和社保福利等費用打到簽約家政\勞務公司賬上，由該公司統一發放到清潔員工。

這樣處理對你公司的成本和合規比較有利。

Ⅸ 企業需要為兼職、鍾點工、臨時工買保險嗎

一．2007年6月29日，新勞動法出台，將於2008年1月1日起執行．我上過新勞動法的課,人才中心舉辦的.
二．新規定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定：形成勞動關系，就應當簽訂書面勞動合同；形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關系」．用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是「臨時工」為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。
三．沒有簽合同，但是臨時工為你單位工作，因此已形成事實上的勞動關系，辭退時應當依法支付經濟補償金．按照工作一年支付一個月的規定，支付經濟補償金；對此，法律上有明確的規定．
祝君好運！

Ⅹ 小時工如何上保險

你說的情況應當屬於「非全日制用工」。
《勞動合同法》對非全日制用工的定義是 第六十八條：「非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。」
《勞動合同法》對非全日制用工的具體規定有以下內容——
「第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。」
這里邊，顯然是沒有「上社會保險」規定的。他可以自己到街道辦事處按自由職業者辦理社會保險，只有養老與醫療二險，並全部自費。但法律上也沒有禁止單位給他相應在的補償。