為暑假工購買的保險

『壹』 單位應該為臨時工買的保險有哪幾項

隨著我國的經濟發展建設越來越好，國家在許多方面頒布的政策都是實實在在落實到了每一個人的身上。對底層打工一族的關愛是認真落實監督到位的。

其實老百姓口中的“臨時工”就是現在大家都知道的勞務公司派遣員工，即聘用人員。勞務派遣公司都會與派遣員工簽署用工合同並依照國家規定繳納相應的社保，至合同到期後根據該聘用人員在用工單位的整體表現決定是否續簽。

如需解除合同勞務派遣公司也會依法對員工支付一定的經濟補償，至於補償金額以所處的地方具體規定為主，沒有統一劃定。

所以作為聘用人員無需擔心自己的福利保障待遇。

『貳』 關於公司為員工購買的各種保險問題

一家中小企業(行情論壇)，究竟購買哪些保險。其中分為必買和選買兩部分。按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定，企業的員工都必須參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌。這其中由企業或職工個人承擔的費用都屬於必須支出的范疇。盡管企業規模比較小，但是也必須執行國家相關規定。除了以上屬於社會保障范圍內的保險以外，中小企業在保險方面的支出又可以劃分為員工福利、企業保障兩個部分。員工福利指企業為員工附加購買的團體保險或者個人保險。一般來說，包括團體健康險、團體意外險等等。這其中，針對企業管理層和股東，還有專門的職位責任險也可以進行購買。除了員工福利方面，企業也要加強自身保障。一般來說，目前保險公司提供企業財產保險，有些還提供針對某一項專門財產的專項保險，比如計算機等。中小企業抗損失能力比較弱，為企業財產上保險，實際上還是有其價值的。另外，如果涉及到出口行業，中小企業應該充分享受出口信用險的保障，以提高國際貿易中的抗風險能力。除了以上險種外，目前不少保險公司還有專門針對中小企業的綜合保險，融合了各種保險產品在內。選擇綜合類產品可以節約不少時間成本，但是，可能在投入上會相對增加。如果目前已經具備一定的經濟實力，並且不希望佔用太多人力和時間資源在保險投入上，中小企業也可以選擇綜合類產品。網易聲明：本版文章內容純屬作者個人觀點，僅供投資者參考，並不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。

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『叄』 企業需要為暑假工繳納社會保險嗎

學生無法與企業建立正式勞動關系，檔案在學校也無法繳納社保。

『肆』 有必要給暑假工購買平安短期綜合意外險嗎

我覺得是有必要的，這種錢不要省，比如派傳單遇到交通意外之類的，平安短期綜合意外險可以報銷大部分，雙方都不會造成過大的經濟損失，而且暑假工是短期的也非常適合這款產品。

『伍』 暑假工要買社保嗎

只要是存在僱傭關系，僱主應該為你購買社保。最少也要買商業的短時意外保險，這樣一旦有意外發生對你和僱主都是有利的。以上，謝謝！！

『陸』 作為僱傭方，如何給臨時工購買保險

如果與單位簽訂勞動合同或者是與單位有勞動關系，那麼由單位去辦理社保登記。【法律依據】根據《社會保險費征繳暫行條例》第八條，企業在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。
其實，現在我國已經沒有臨時工這種說法了。只要是與用人單位簽訂了合同的，那麼我們都認為是單位的正式員工。

『柒』 暑期工需要購買社保嗎

如果是在校學生打工的話，是不用繳納社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超過4小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，非全日制用工可以訂立口頭協議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。至於保險，可以買團體意外傷害險，可以更換一定比例的參保人。

『捌』 我過來干暑假工來的時候說交700塊錢的工服，然後他們說給我買保險但是我沒有查到給我買的保險！

我估計你是不是受騙了，像這種中介公司就是騙押金和費用的。年輕的時候，我也上當受騙過，最終只要回了自己的身份證，什麼都沒有。

『玖』 暑假工是否要買保險

暑期工一般工廠不幫買社保的，建議自己花個幾百塊買個意外險，最高保障也有20萬呢，就象樓上那兄弟所說，不怕一萬，就怕萬一，畢竟一個人本事再大，這意外是不由我們自己控制的