『壹』 今天聽了講師 對保險有什麼看法
今天聽了講師對保險有什麼看法，對保險沒有什麼看法。保險有些是正確的，有些是騙人的。我的看法不知對還是不對。
『貳』 保險講師
講師是有分類的，而且還有專業要求。
一般的講師分為：代理人專項講師——負責給保險公司新招聘的人員講解保險代理人有關知識並輔導參加考試，對通過率負責
新人班講師——負責給保險公司新招聘的人員講解銷售流程，公司知識，行業介紹，產品介紹＝＝
再高一級的講師就是要有較強的行業經驗了，要從銷售、增員、輔導、團隊管理、心態調整等等方面進行培訓的。
總之，保險行業的講師還是不錯的職業，收入從初級的1500～2000到高一級的3000～4000，特別優秀的人員有機會全國巡講，待遇和榮譽就不用說了。
但是如果你從來沒有作過保險業，估計去了也就是從代理人講師做起。要不就是忽悠你做業務員了。
祝你成功。
『叄』 保險公司講師的自我介紹有哪些
1、首先會自我介紹，為什麼來到保險公司。
2、介紹公司的好處、品牌、歷史。
3、 介紹主管，講以前沒來公司的生活有多差。
4、自從來到公司希望開始了，感謝黨、感謝政府、感謝公司、感謝主管，給了自己職業的春天。
5、介紹自己的愛好。
6、 自己的長處和缺點，希望大家幫助和大家交朋友 。
7、 祝願自己在保險公司茁壯成長，賺到錢、發到財，同時為千家萬戶送去保障。達到實現人生價值和社會價值雙豐收。
『肆』 關於保險公司講師的問題有經驗的進，高分懸賞！
你這個可能不是正式意義上的內勤，而是要先從業務做起。做業務是需要付出努力的，當然能夠成功的話收入應該也不錯。他所說的講師估計是等你業務作出成績後，可以當一個兼職講師，所有的這一切你應該以保險公司的人力資源部門為准，需要有相關的書面資料，而不要聽個人說法。
『伍』 中國平安保險的培訓講師，主要講些什麼呀
嚴格培訓
很多人對平安的印象大都有一個共同的印象：嚴厲。對銷售員的培訓更是如此，而這種感覺從培訓之初就能明顯的體會到。
據記者了解，一個新的保險銷售員從加入平安保險公司，到能從事保險業務，要經過嚴格的篩選。
首先剛加入的員工要經過一套平安從美國引進一套系統的測試，其目的是要先看這名員工適不適合從事保險這個行業。因為在平安看來，這世上每個人都有適合自己發揮的方面，如果能在自己最擅長的領域工作，那麼進步也將是最快的。因此平安從一開始就力爭找到做保險「最適合」的人選。
經過測試後便開始參加為期7天的培訓。
在這7天里的培訓大致分為「溝通、說明、促成」三大部分。其中溝通主要指與人交際的各種技能，說明是指對平安各種險種的了解程度，促成是指最後與保戶簽單的各種注意事項。
經過培訓後，受訓人員還要參加平安公司內部制訂的「26條從業手則」與國家保監委的「保監委代理從業人員展業證書」考試。
這還不算完，最後還有一個通關會。通關會是指考試時模擬一個與客戶溝通的現場，由考生自己挑選一個角色與主考官進行互動，經過這些考核後，新人才能開展各種保險業務。
由此我們可以看到，一個新人來到平安保險，不是想做保險就能做得到，必須一一通過這些嚴格的考核才有上崗的資格。一位不願透露姓名的平安員工告訴記者，若不是國家對平安保險下達了安置再就業的指標，不然進入平安保險的門檻還會更高。
誠信培訓
誠信是一個保險公司生存的根本，平安保險在整個培訓中最看重的也是品質管理，雖然在平安保險的考核指標非常嚴格，但也不容許員工為了做到業務而不擇手段，一旦發生了這樣的事情，平安向來是「殺無赦」。
在平安公司，一位姓陳的培訓講師給記者講述了這樣一個真實的故事。
有一個業務員，很年輕，本來平常在平安的表現非常不錯，業績有目共睹，公司內部本來都准備提拔他了，沒想到出了一件事，最終把這個小夥子開除了平安的隊伍。
起因是這樣的，有一次他的女朋友因為工作不順心把工作辭了，但他這個女朋友是屬於那種愛慕虛榮的女孩，沒有錢又想買些手飾項鏈。正好這時這個業務員剛剛收了三個人的續期保費，但沒有按時交到公司。按照公司規定，收到保費後要在24小時內交到公司，但這個業務員就鑽了一個空子，因為保險期有2個月的寬限期，在這2個月之內交費都視為有效。因此這個業務員為了滿足他女朋友買手飾的慾望，就私自挪用了這筆保費。
沒想到的是，在這期間其中一個客戶出了事故，然後就向公司報案理賠。但是一報案，公司就查出這個客戶沒交保費，客戶心頭一愣，自己明明交了一個多月了，怎麼說自己沒交呢?於是在保險公司一查，查出是這個業務員私自挪用所致。客戶一怒之下就起訴了這個業務員。同時平安公司把這個業務員馬上清除，並上報保監委的「黑名單」，這意味著這個業務員這一輩子再也沒有機會踏進保險這個行業了。
而要讓業務員從踏進平安的第一天就有這樣的意識，離不開嚴格的品質培訓。這位姓陳的培訓師告訴記者，品質教育是所有平安人員所有學習中最重要的一課，而要讓從業人員有這樣的意識，重中之重就是要讓每個從業人員感受到自己的責任感。
這位姓陳的培訓講師給記者打了這樣一個比方，來說明培養一個強烈的責任感對公司的重要性。
素質培訓
要想有優質的培訓質量，首先就要擁有高素質的培訓隊伍。
平安的培訓講師主要分三類，一類是從那些優秀業務員中成長起來，同時擁有很強的溝通和培訓能力的；一類是那些學習保險相關專業出來的大學生，他們主要在公司為員工講解一些理論方面的東西；還有一類就是如今平安花高薪去世界各地聘請的職業講師。
徐女士就是平安公司一名從業務員成長起來的兼職講師。據她介紹，在平安，就算是從事兼職講師也要有個嚴格的考核制度。
第一，必須具有從事保險業務一年以上的經歷；第二，至少要擁有大專學歷。擁有這兩個資格後才先在部門演講，然後選出前3名到分公司演講，演講通過後才能參加兼職講師培訓，培訓考核過關了，才是一星級、二星級層層往上升。
徐女士雖然加入平安時間不長，只有兩年，但由於業績比較好，以前在企業也從事政治思想教育方面工作，所以在這方面有一定的基礎。然後通過自身的努力，通過層層努力，才最終成為了一名兼職講師。至於為什麼想成為一名講師，用她自己的話來說是：「雖然我自己業績做得還可以，但我希望把自己的經驗和教訓與更多的人分享，我並不是在乎這點講課費。」
據記者了解，在平安內部的兼職講師，大部分都不是為了錢來獲取這個資格，大多數都是希望能通過自己的傳播，讓更多的同事業績做得更好。同時也不難看出，「一個人好不算好，大家好才算好」的思想在平安內部隨處可見。這些兼職講師都是自願的，都是為了做好一個事業才做出了這樣的努力，看到這樣的情景，我們也不難理解為什麼平安在中國保險業界為什麼享有這么高的聲望了。
『陸』 中國人壽保險公司是我接觸保險的第一家公司，當時聽講師和業務員講得天花亂墜，我於去年9月份買了一份養老
您好非常理解您此時的心情！目前保險從業人員素質參差不齊，有80%的客戶購買不適合自己的保險，這些客戶就是把保險當收益產品來購買，保險規劃關繫到您未來幾十年乃至終身的保障權益及生活品質，如果您把保險當做一件很負責任的事情來辦，可能不至於盲目購買了不清晰的產品，明明感覺到講師與業務員有忽悠的成分，為什麼還要購買呢，這裡面也有您本身在利益的驅動下做的錯誤決定吧，就當一次花錢學習的經歷吧。保險本身就不是高收益的金融工具，保險最大的價值是保障，幫客戶轉嫁下一秒的風險，把未來不確定的確定下來，這才是保險存在的價值。多學點保險知識吧。參考：信誠四大優勢！給自己購買的理由！人生不同階段如何根據經濟責任合理...
『柒』 保險講師需要考什麼准備些什麼
真要招聘講師，不需要你先考保險代理人資格證，但需要你有經驗。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
按某位網友的原話：
「他就是讓你去拉保險的，每進一個新員工他們拿一份提成，
然後你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣，另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢，
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了」
『捌』 保險講師的作用及職責
保險公司的講師分為2種
一種是為業務員進行培訓的,包括產品培訓,服務質量培訓,還有就是階級培訓等等,這樣的講師隊伍是有保險公司內的培訓部門的員工完成的
第二種是有外勤隊伍.也就是業務員組成的講師團隊,主要就是對於在工作中遇到的困難進行講解和分享,還有就是補充培訓部的工作,畢竟業務的團隊很龐大,僅僅依靠培訓部的幾個人是不能達到培訓的目的的
還有個原因就是培訓部一般都沒有業務經驗,很難解決在工作中遇到的異議處理
保險公司的講師隊伍,是一支很和諧的團隊,大家會把自己的有效的工作經驗無條件的傳遞給別人,讓大家可以快速的掌握別人成功的經驗,保險公司把這種成功傳遞成功叫做"復制"
如果做業務員的話也可以成為兼職講師，這個就是把自己的實戰經驗拿出來進行分享，給別的部門的人聽，兼職講師大點的保險公司，每年還有出去培訓讓全國的講師進行交流，互相傳授經驗帶回各自的公司。保險營銷就是一個不斷學習的場所。
如果還有其他問題可以詳細咨詢，或者消息 本人
我用我的專業回答你的問題，很樂意幫忙
太平洋人壽 大連分公司 資深業務主任 李陽
『玖』 保險公司的PTT講師
在保險行業培訓中，這個詞是特指cynthia99 說的對。