社保大病保險有個人繳納部份嗎

⑴ 個人所得稅前的社保扣除部分包括大病醫療嗎

稅前扣除的社保是個人繳納部分。根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二十五條按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。不包括企業年金。

計算方法：應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

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稅前扣除項目主要包括：

與取得收入有關的、合理的、實際發生的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

1.稅金:指銷售稅金及附加

（1）六稅一費：已繳納的消費稅、營業稅、城建稅、資源稅、土地增值稅、出口關稅及教育費附加；

（2）增值稅為價外稅，不包含在計稅中，應納稅所得額計算時不得扣除。

（3）企業繳納的房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等，已經計入管理費中扣除的，不再作為銷售稅金單獨扣除。

2.其他支出，是指除成本、費用、稅金、損失外，企業在生產經營活動中發生的與生產經營活動有關的、合理的支出。

提示：企業發生與生產經營有關的手續費及傭金支出，不超過以下規定計算限額以內的部分，准予扣除；超過部分，不得扣除。

⑵ 個人交社保里有大病醫保報銷

有
交了社保但沒有醫保卡，生病了是可以報銷的。
一、職工應當參加職工基本醫療保險，由用人‍單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

⑶ 個人社保的繳費由哪幾項組成的

個人社保主要由養老保險、生育保險、醫療保險三種組成的。

個人社保不能參加工傷保險、失業保險。被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，再次繳費時間前後相加連續計算。

繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。 並且，只報銷一次性住院的醫療費用超過1300元的，門急診費用不予報銷。

而且申領銀行「醫保借記卡」時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更並到職介或人才進行登記，否則社保中心無法正常劃款。還要保證銀行「醫保借記卡」中存款足夠劃帳且在劃帳後留有至少10元的余額。

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辦理完參保手續後請於2個月後領取《市醫療保險手冊》，超過6個月未領取醫療手冊的，需重新申請領取（需要1-2周時間）。每年4月開始保險基數變更，收費會有變化，建議在每年4月前使銀行「醫保借記卡」中余額不少於400元，可在4月底去銀行列印對帳單以了解新一年度繳費標准。

而且個人存檔人員在連續三個應繳費月中第一和第二月內出現欠費，根據政策，第二和第三個月的基本醫療待遇暫中斷。如在連續第三個應繳費月的最後一個月的10日前，足額繳清所有費用後，被暫中斷的醫保待遇重新恢復。

參考資料來源：網路-個人社保

⑷ 職工大病險個人繳費部分會不會返到自己醫保卡里

1:社保中的醫療保險是屬於國家政策性保險，可以帶病投保，投保前疾病也可以賠付2:從第一個月繳納開始，就可以使用醫保卡里的錢（個人繳納的部分），到能使用醫保刷卡的葯店或者是醫院購買葯品或者是就診。3:一般是繳納滿一年後才能在生病住院的時候進行醫療費用報銷。這個額度就會大一些，不僅包含個人繳納的還有公司繳納的。買了社保生病能報銷的比例是：1，職工就醫，由?統籌基金支付80％，個人自付20％。2，退休人員就醫，由統籌基金支付85％，個人自付15％。3，大額醫療保險:3萬元以上至10萬元（含）的醫療費用，大額醫療保險費支付94％，個人自付6％。4，大額醫療保險10萬元以上至20萬元（含）的醫療費用，大額醫療保險費支付96％，個人自付4％。5，大額醫療保險20萬元以上的醫療費用，大額醫療保險費支付98％，個人自付2％。

⑸ 社保里大病統籌是單位繳費還是個人

大病統籌由單位付，個人不交。

1、企業以上年度全市職工月平均工資的6%，按企業在職職工人數按月繳納大病醫療統籌費。

2、外商投資企業以上年度全市職工月平均工資的2.5%按企業中方在職職工人數按月繳納大病醫療統籌費。

3、職工和退休人員個人以上年度全市職工月平均工資的1%按月繳納大病醫療統籌費,由企業從職工工資和退休人員工資中代扣代繳。

註：以上員工個人應繳納部份現在是由公司為參加統籌的員工負擔，作為公司為員工額外增加的福利，且未從工資中扣除。

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統籌基金支付醫療費用，採取分檔計算，累加支付的辦法。醫療費用支付金額2000元以上的部分，具體標准如下：

1． 2000元以上5000元以下的部分支付90%；

2． 5000元以上10000元以下的部分支付85%；

3． 10000元以上30000元以下的部分支付80%；

4． 30000元以上50000元以下的部分支付85%；

5． 50000元以上的部分支付90%。