A. 公司要為員工買社保怎麼寫申請
參考如下：
（篇一）
敬愛的公司領導：
我於**年10月參加公交公司工作，我非常看好公司的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。
為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關於參加社會保險的有關規定，特向領導提請為我辦理社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的參保手續並履行繳費義務。
特此申請，懇請批准！
申請人：XX
（篇二）
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是一名**，**年*月進於入公司工作，至今已有X年。公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。由於珍惜並且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作，認真負責。在此，特向公司申請給予我購買社保的請求，希望公司能夠批准為盼，謝謝！
此致敬禮！
申請人：XX
（篇三）
愛的公司領導：我於年月到貴公司工作，我非常看好公司的發展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的發展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關於參加社會保險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續並履行繳費義務。
現申請自願加入貴公司統一辦理的社會養老
保險計劃，遵守《規定》中的各項條款。
特此申請，懇請批准！
申請人：XX
申請時間：
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
B. 員工購買保險申請書範文
買保險還用申請？？？個人商業險純屬個人的商業行為，他無權干涉。社保和團體險是公司領導的事，我們只能建議，讓員工有歸屬感，好招工，風險轉移，遵守法律（社保）等等，，例如第一：可以穩定企業的永續經營—當企業不幸發生意外災害時，團體保險可以幫助企業主渡過難關、繼續經營，保住萬里江山。第二：可以減輕僱主法律上的責任－當職業災害發生時，藉由團體保險可以幫您解決員工職災傷殘及死亡的問題，減輕企業經營的風險。第三：可以減少員工的流動率－透過團體保險的保障，身故或殘廢的員工都可以獲得適當的照顧，員工生活有保障，自然可減低流動率、提升生產力了。第四：可以吸收高素質的員工－優秀的人才是企業發展的根本，透過團體保險的福利計劃，更可以吸收優秀的人才，贏得員工的忠誠，避免人才的流失。第五：團體保險費用的支出可以享受免稅的優惠－每位員工、每月二千元內的團體保險保費，可以核實認列費用，既為員工謀福利，又為公司節稅，何樂而不為呢？幫員工購買團體保險除了可以讓員工感受到公司對他們的照顧之外，更可以幫助企業不至因為一場意外事故，就賠掉了多年苦心經營的心血，同時，又可化解許多不必要的勞資糾紛！因此，幫員工購買團體保險，可說是一舉數得哦！企業把員工福利保障計劃作為人力資源管理的重要手段，從企業長遠來看也是保證企業高速運轉、創造佳績的有力措施：●可留住優秀人才，提升公司形象●可提高員工士氣，使員工無後顧之憂●
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C. 如何為公司員工申請購買商業保險
目前針對於企業員工的保險總體分為兩種類型，一種是團體意外傷害保險，一種是僱主責任保險，兩個保險險種的保險范圍均是針對於意外事件造成的人身傷亡，但是在保險責任的劃分上，卻存在著不同。 先分別看一下兩個險種的保險責任： 團體意外傷害保險的保險責任為： 1、意外身故保險金。被保險人因遭受意外傷害事故，並自事故發生之日起一百八十日內身故的，保險人按保險單中列明的保險金額給付身故保險金，對該被保險人的保險責任終止。 2、意外傷殘保險金 。被保險人因遭受意外傷害事故，並自事故發生之日起一百八十日內造成本合同所附「殘疾程度與給付比例表」所列殘疾程度之一者，保險人按表中所列給付比例乘以保險單中列明的保險金額給付傷殘保險金。如治療仍未結束的，按自事故發生之日起第一百八十日的身體情況進行傷殘鑒定，並據此給付傷殘保險金。 同一被保險人的身故及傷殘保險金累計給付以該被保險人在該項保險下的保險金額為限。 僱主責任險的保險責任為： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、被診斷、鑒定為職業病； 5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 9、被保險職員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到被保險人處工作後舊傷復發的； 10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 保險事故發生後，被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的，對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經保險人書面同意支付的其他必要的、合理的費用（以下簡稱「法律費用」），保險人按照本保險合同約定也負責賠償。 對上述兩個保險險種的保險責任進行比較不難看出： 1、在僱主主責任險中被保險人是僱主，而團體意外傷害保險中被保險人是單位的雇員（職工）。
2、僱主主責任險的標的是僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任，團體意外傷害保險的保險標的則是被保險人（雇員）的身體或生命。
3、在僱主責任險中，保險人的賠償是代替被保險人（僱主）履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。團體意外傷害保險中，保險人根據條款對被保險人進行給付，但這種給付並不能免除或減少投保的單位或僱主對被保險人應盡的賠償責任。從法律上講，得到團體意外傷害保險給付的職工仍可根據法律或僱傭合同在向僱主行使要求賠償的權利。 4、僱主責任險在增加了擴展24小時意外險後，其便涵蓋了團體意外險的保障范圍。 根據上述的比較，很容易看出兩類保險的區別，所以作為企業主應該根據企業對保險的實際需求做出適宜的選擇
D. 公司為員工買勞動保險的通知怎麼寫
通知
根據公司領導決定，於XX年XX月XX日起，XXX於單位的勞動關系解除。單位停止繳納XXX員工的社保。
特此通知
年月日
如果單位單方面想解除勞動關系，想讓員工股本人辭職，這個方面存在巨大風險。
因為單位沒有給員工繳納社保，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，並需要支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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E. 企業員工社保購買申請報告
1.你們是否與老闆簽訂了勞動合同，如果簽過了，老闆不交社保就屬於違規，你可叫他補交。不需要你申請的。
2.你覺得不放心，可以在合同上註明諸如「企業需為員工繳納保險」之類的條文。
3.如果沒有用工合同，老闆也不想簽，你就別提買社保的申請報告了。
4.你注意保留所有在該企業上班幹活、拿工資的所有相關憑證，如工資條、工資卡，出入證復印件、考勤表等。一旦發生糾紛可做實際僱傭關系證據。
5.抽時間到當地勞動、人事、社保部門咨詢當地的具體政策。
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F. 向公司申請為員工辦理意外傷害險的申請稿怎麼寫有沒有範文
您好！給您一個思路，5w1h，即who、what、where、when、why和how這6個思路去撰寫。
團體意外險可以考慮：
1. 吉祥年綜合意外傷害保險，其保障全面，性價比較高的綜合意外險產品。涵蓋意外身故殘疾、公共交通工具意外、意外醫療、住院津貼，特別包含救護車費用。
1）普通意外保險金10萬元，意外醫療保險金1萬元，意外住院津貼20元/天，特別包含救護車費用300元/次（全年最多2000元）；
2）飛機意外保險金高達50萬元，火車、地鐵、輕軌、輪船、汽車保險金10萬元。
2. 一路平安綜合意外險(網銷版），其適合一般銷售人士，涵蓋意外身故殘疾、公共交通工具意外、意外醫療、住院津貼，普通意外傷害與交通意外傷害保險金累計賠付。
1）普通意外保險金10萬元，意外醫療保險金1萬元，意外住院津貼50元/天；
2）飛機意外保險金高達50萬元。
希望以上回答可以幫到您，若您還想了解更多信息，您可以點擊下方的logo，抑或查詢我的網路空間，您可以通過網路hi和微博與我進行互動。
G. 給公司員工繳納社保的申請
1.首先,你的戶口應為單位所在地的城市戶口,單位才會為你繳納五險,即為:養老,生育,工傷,失業,醫療.如果你不是本地戶口的,只有四險,沒有生育險.
2.非戶口所在地是不能申請失業金的.如果你是本地戶口,要達到一定的要求才能申請失業證明.這個需要到街道去辦理.
3.辭職後如果以個人名義繳納社保,就必需是本市戶口的人員,且為城鎮戶口性質.而且按靈活就業個人繳納社保的,不包含生育險,也就是說,只能上失業,養老,醫療三種,沒有工傷和生育險.
但要非本市戶籍人員,是不可以以個人名義繳納社保的.繳納只能是單位的形式.
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H. 向公司申請為員工購買意外保險報告怎麼寫
報告可以網路搜索下，意外案例我到可以提供