近日，由浙江保監局主辦、浙江省保險學會承辦的保險大講堂在浙江圖書館舉辦， 個人：保障為王，儲蓄為後 「『保障為王、儲蓄為後』的理念應當成為家庭理財和財務管理的基本法則。」在郝演蘇看來，防止各種家庭財務風險，是每個人應該提前意識到的。對目前投資型保險產品因兼具保險和投資雙重功能而受到市場熱捧，郝演蘇認為並不是一個好現象。 「保險的優勢在保障，而不在理財。保持穩定的、適合家庭成員需要的保險，保證在發生意外時的資金需要，才是規避風險的第一步。」郝演蘇為大家打起了算盤，「該項支出應當占家庭總收入的30%；其次，為方便日常生活資金周轉，必須保持適度的儲蓄余額；在年齡、投資知識、財力與心理承受力許可的前提下，也可適當投資股票及衍生理財產品，但該項支出應控制在家庭總收入的20~30%。」 根據不同年齡層的中等收入人群，郝演蘇也為他們設計了不同的理財方案：30~40歲人士的子女年齡較小，若自己發生意外，留給父母的經濟壓力會很大，所以適合投保一些保障金額較高的重大疾病險、人身意外險和相關的責任保險；對於40~50歲人士，在擁有適當的儲蓄基礎上，更需要加大對養老保障計劃的投入。 企業：學會用保險轉移經營風險 對於浙江中小企業的保險狀況，郝演蘇也有自己的看法：「浙江中小企業比較活躍，但有些 中小企業主過於注重財富積累，而忽略了保障問題 。另外，保險公司開發的產品還不夠豐富，不能滿足企業主的個性化需求。這些都是造成浙江保險市場的深度和密度與浙江經濟發展不相匹配的原因。」 在金融危機下，郝演蘇建議浙江的中小企業主加強保險意識，防止在經營不景氣的時候因無力應對一些重大事故而出現企業財務和社會責任風險。 建議企業主持續購買企業財產險、車輛險等財產保險，並適量購買僱主責任險，對從事高危險性工作的員工則應投保意外險 。另外，浙江中小企業從事出口加工貿易的比較多，對於這些企業貨款能否按期收回至關重要，因此，出口信用保險就顯得必不可少。 「浙江保險市場的潛力很大，關鍵是保險公司能否量體裁衣地開發出適合的保險產品；保險營銷員則需要提高自身文化和專業素質，了解客戶需求，為他們推薦合適的保險產品。」
『貳』 員工自己不願上保險,企業該如何規避風險
養老保險，對單位的員工是強制代扣代繳的。
應該給員工講政策，如果選擇不給員工繳保險，一旦被社保局查實，
社保局還是會把責任歸到單位。
『叄』 企業如何做到不繳納社保，合理規避風險
商業保險，但是現在國家大力提倡全員社保，以後社保肯定是員工必備的
『肆』 如何規避社保風險
保險政策的任何調整都直接影響著企業人力成本構成、 福利方案設計，作為企業管理者， 我們應該如何解讀政策的關鍵內容，前瞻最新社會保險政策的實施重 點，以重新思考企業員工福利方案的設計。 本此研討會將幫助企業管理者准確理解國家社何政策的內涵， 准確把握社保的選擇原則和用工制度的設計方法,以最大限 度的降低用工成本,控制用工風險.
『伍』 如何用保險規避風險
保險就是分散風險，不要把雞蛋放一個籃子里，同事又兼顧保障的功能。
保險的意義，今日作明日的准備，父母做兒女的准備，兒女幼小時作兒女長大時的准備，如此而已。
今天預備明天，這是真穩健；生時預備死時，這是真曠達；父母預備兒女，這是真慈愛。
能做到這三步的人，才能算作是現代人——胡適
不要等用到時才想到保險，那時再保險已經來不及了。保險是轉移風險的方式，是人類經濟生命的延伸。有人會說用股票、儲蓄、基金也可以呀，我不否認這些，我甚至在這些方面也有投資。保險可能沒有這些理財產品的高回報，但是保險也具有他們所不具有的功能。想想日益惡劣的環境、跌宕起伏的股市、高昂的醫葯費、學費，退休以後的日子，現在做一個合格的父母多麼不易啊！我們怎麼才能做到「有我在撐起一個家，即使我不在了家人也依然能得到 照顧」？保險就是滅火器、備用車胎、降落傘，關鍵時刻顯身手，是家庭利益和財富的保障。
『陸』 小企業如何有效規避稅務風險
一、企業要建立完善的內部控制管理制度，形成完善的流程制度。
當前，我國財務會計制度和企業會計准則基本完善，稅收制度也逐漸健全，但財務會計與稅法規定之間的差異將長期存在。為避免稅務風險，企業財務工作者須做到正確納稅。
這一客觀要求具體表現為企業內部控制制度的完善，即企業應致力於管理水平的提高和風險意識的增強，在嚴格把握傳統財務內控手段的前提下，對現代化知識技術充分利用，建立一套操作性強，便於控制的內部財務報告組織信息系統。
二、建全稅務代理制度;
稅務代理，即稅務代理人在國家法律法規限定的代理范圍內，依納稅人、扣繳義務人的委託，代為辦理稅務事宜的各項行為的總稱。小企業如果不具備自身進行獨立稅務核算的能力，可選擇外部稅務代理機構，但是一定要選擇合法合規且信譽度較高的稅務代理機構。
三、構建稅務風險預測系統。
企業應定期全面、系統、持續地收集內部和外部相關信息，結合實際情況，通過風險識別、風險分析、風險評價等步驟，查找企業經營活動及其業務流程中的稅務風險，分析和描述風險發生的可能性和條件，評價風險對企業實現稅務管理目標的影響程度，從而確定風險管理的優先順序和策略。
『柒』 小公司交不起社保，怎麼處理，規避風險
公司為員工繳納社保是強制性的，最好的處理方式就是為員工繳納社保，哪怕是以最低的社保繳費基數。如果你不繳納，公司員工會同意嗎？肯定不會同意的，因為現在不繳納社保影響太多了。
『捌』 小微企業可以不交社保規避風險 員工不要交
五險是國家強制性要交的。 企業在員工入職一個月內要為員工繳納社保，不交的話會有被勞動部門稽查的風險，並且有被職工仲裁的風險。 但由於現在的稽查力度還不大，很多企業都沒繳納。
『玖』 公司怎麼樣才能規避不繳納社保的風險
：一、企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：
1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。
2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。
3、企業能夠更專注於核心業務的發展，減少事務性工作。
4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委託代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。
二，企業可以採用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。
採用勞務派遣方式的用人，有幾個好處：
1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）
2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，
3、有利於企業篩選合適的人才，
4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。
5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。