個人承擔的保險費怎麼計提

⑴ 計提工資及保險費（公司負擔和個人負擔的分別列出來）和發放工資及繳納保險費的分錄怎麼做

其他應收款
公司代繳的個人承擔部分計入其他應收款

⑵ 計提工資包括個人保險費

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

按照新准則的規定，分錄是：
1、計提：
借：管理費用-社會保險費
貸：應繳稅費-社會保險費
2、繳納：
借：應繳稅費-社會保險費
貸：銀行存款
以上連個有差額，計提的是公司負擔的部分，而繳納的包括員工負擔的部分，所以還要：
借：應付職工薪酬
貸：應繳稅費-社會保險費
齊活了！

⑶ 計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄

計提工資的不包括社保費，公司承擔和個人承擔的社保費的會計分錄：
借：管理費用--社保
借：其他應收款--代個人交社保
貸：銀行存款

⑷ 計提企業承擔的保險費

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

這個要分情況了，如果是你們先交在做帳，則賬務處理如下：
先說說計提工資的賬務處理
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
上述主要針對五險一金的賬務處理，工資處理直接借：應付職工薪酬貸：現金等

⑸ 請問：單位和個人交的社會養老保險需要計提嗎如需計提，該怎麼做分錄哪位高人能幫忙回答一下嗎，

可以不計提，在實際上交保險時入賬，但這樣單位實際承擔的社保費用就會往下錯一個月。

分析如下：

一、計提：（企業繳納部分）

借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用（看員工是什麼部門的）

貸：應付職工薪酬--社會保險

二、繳納：

借：應付職工薪酬--社會保險（這是公司部分）

其他應收款----代墊職工社會保險（這是個人部分）

貸：銀行存款

三、一般企業是當月工資下月發，但是社保必須要當月繳納，所有做帳的時候都先墊付，次月發工資的時候沖銷，所有才有：其他應收款----代墊職工社會保險

四、根據企業情況不同，也可以先計提後繳納。

(5)個人承擔的保險費怎麼計提擴展閱讀：

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保繳費比例：社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

⑹ 計提支付社會保險費的會計分錄怎麼做

個人承擔部分：
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保費

企業承擔部分：
借：管理費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社保費

⑺ 計提工資時。個人承擔的社保也需要計提嗎

需要承擔的。

個人承擔部分是從工資中扣隊，計應繳款項，單位承擔部分進入成本；個人承擔的社保不要入企業成本，醫療保險是計入當月成本。分為了兩部分。個人繳納工資的8%,公司繳納20%。按國家規定各個地方和各個單位的計提比例是一樣的,只是社會平均工資是不一樣的。

(7)個人承擔的保險費怎麼計提擴展閱讀：

應付社會保險費作為一項負債，列示在企業的資產負債表上；企業自行管理的額外保險費應在資產負債表上單列項目反映；企業本期確認並計提的社會保險費分別列示於利潤表的相關成本或費用項目中。會計報表附註中應披露下列與社會保險有關的事項：

(1)各類社會保險所涉及的職工人數；

(2)在本期成本費用中確認的社會保險費金額；

(3)企業自行管理的各項額外社會保險的增減變動情況等。

⑻ 個人計提所得稅如果有保險怎麼計算

個人所得稅的稅目很多，它們的扣除項目各不相同。
對勞務報酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得實行定率相合的扣除方法，按次徵收個人所得稅。每次收入在4000元以上的，扣除率為20％；每次收入不滿4000元的，採用定額扣除800元的方法。利息、股息、紅利所得，偶然所得，其他所得，不扣除任何費用。個體工商戶生產經營所得，與計算企業所得稅大致相同，即收入減去成本費用稅金損失。承包承租經營的應稅所得，為經營收入額減去每月800元的費用。
--------------------------------------------
就工資薪金稅目的個人所得稅而言，應稅所得額為按每月工資、薪金所得收入額減除費用1600元後的余額。稅前扣除項目有：按國家規定比例計提並實際交付的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費、住房公積金，以及符合稅法規定的差旅費津貼和誤餐補貼。
超過國家或地方政府規定的比例繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費，應將其超過部分並入個人當期的工資、薪金收入計繳個人所得稅。
個人領取提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，免予繳納個人所得稅。具備《失業保險條例》規定條件的失業人員，領取的失業保險金免予繳納個人所得稅。
企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費、補充養老保險金應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼暫免繳納個人所得稅。
通訊補助的扣除標准各省不一，總體上來講，標准之內的可以據實扣除，超出標準的應並入工薪所得征個人所得稅。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"