Ⅰ 想問一下勞動法是如何規定公司必須給員工上保險的，要上哪些險，必須上社保嗎
您好！我是平安保險專業代理人劉海勇，很高心為您服務！
正規的企業是是必須要交五險的，法律強制要求的。但如果是你是非本地戶籍，那企業可以只交四險，沒生育險，目前全國都一樣，不是當地戶籍的都沒生育保險。
如果覺得滿意，請採納，謝謝！
Ⅱ 國家強制規定企業必須為員工購買哪些保險
就是這五險，但是農民工繳費辦法比較特殊，可「先行辦理工傷、醫療險」，也可以五險全上，養老、失業、生育保險比例與城鎮職工一樣，但農民工失業保險個人不繳費；其次醫療可以按照單位9%+1%個人2%+3元的「本市/外埠農村勞動力」繳納，也可以按照單位2%個人不繳費的「本市/外埠農民工」繳納。
關於生育保險，只覆蓋本市戶口職工、或者有居住證的外地戶口職工。在待遇上非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由用人單位支付；異地戶口職工生育醫療費用由用人單位支付，按國家規定執行。
Ⅲ 請問新勞動法里有強制性規定用人單位要為員工買社會保險嗎
這份勞動合同的補充協議違反勞動法及勞動合同法無效。用人單位招聘勞動者與之建立勞動關系必須依法繳納社會保險，這是強制性的法律規定。單位用支付現金的形式給勞動者，逃避繳納社會保險減少了單位成本的支出，損害了勞動者的權益。因為勞動者自己繳納社會保險，只能繳納養老、醫療2項保險，另外3項失業、工傷、生育保險根本辦不了。而且勞動者在社會上繳納養老、醫療保險是在當地平均工資的60%—100%之間選擇繳納，高於社平工資受限不能繳納。而在單位繳納社會保險的范圍是當地平均工資的60%—300%之間。 所以說單位此做法嚴重侵害了勞動者的合法權益。
請看勞動法的規定：
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
再請看勞動合同法的規定：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
補充問題：勞動法、勞動合同法是中國境內企業必須執行的勞動法規，也就是說它是全國各地的企業都必須遵守的法律。這個企業違反的是勞動法第72條、勞動合同法的第26條。
Ⅳ 法律強制規定的、企業必須給員工繳納的社會保險是幾險
如果本地的城鎮戶籍職工，是五險，農民工有 些地方是四險或者三險
戶籍不同，現在繳納的保險不同
辦參保的時候按不同地域不同戶籍申請相應的保險
Ⅳ 法律有規定必須為員工購買意外險嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！意外險是商業保險，是企業自願為員工購買的險種，不具有強制性，企業可自願選擇是否為職工購買。不過，法律規定，企業必須為職工辦理社保，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，它們是強制保險。
Ⅵ 用人單位必須給員工繳納保險是強制規定嗎
勞動法從2008年1月1日起正式實施,也就是說從08年1月1日起,就規定強制用工單位必須要為員工繳納"五險一金"
Ⅶ 勞動法有沒有規定用人單位必須給員工購買保險
有規定，而且是明確的規定，企業有義務為每一位員工購買基本養老保險和醫療保險。
如果企業或者單位拒不執行此規定，員工可以申請勞動仲裁。