社保基金監管廉政風險防控點

『壹』 廉政風險的防範措施

廉政風險的防範措施有：思想道德、崗位職責、領導個人。具體如下

一、思想道德

1、潛在風險：

政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。缺乏「一盤棋」思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全站各項業務的正常開展的風險。

2、防範措施:

工程造價咨詢資質初審堅持班子集體把關。標准造價行政處罰類案件處理，堅持公開聽證管理，並由委法規科等相關科室共同按程序辦理。嚴格執法監督，檢查和調查取證必須2人以上，且亮證執法；堅持法律法規適用、自由裁量權使用的集體研究制，案件檢查結論堅持集體定案。

(1)社保基金監管廉政風險防控點擴展閱讀：

為了有效預防和減少這種可能性，近年來各地各部門根據中央的要求和部署，對廉政風險防控機制建設做了一些有益的實踐探索。在實際工作中，預防關口前移，通過查找風險部位、評估風險指數、界定風險等級、建立預警系統。

完善相關制度、反饋實施結果等，建立健全融教育、制度、監督於一體的有效防控廉政風險新機制，進一步加強了從源頭上防治腐敗工作，取得了較好成效。

『貳』 如何在社會保險管理工作中開展廉政風險防控管理

廉政風險是指黨員幹部在執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性。廉政風險防範管理工作是完善具有工商機關特點的懲治和預防腐敗體系的創新，是工商機關黨風廉政建設的新亮點。為扎實推進黨風廉政建設以及懲治和預防腐敗體系建設，筆者就談點粗淺認識:一、進一步深刻領會深化廉政風險點防範管理工作的必要性和重要意義要充分認識進一步深化廉政風險點防範管理工作，是深化反腐倡廉工作的一項創新舉措，是深入貫徹落實科學發展觀的需要，是進一步完善懲治和預防腐敗體系的現實需要，是新形勢下保障工商事業健康發展的的客觀需要。是對腐敗現象的發生進行動態的預警和預測，提高預防腐敗對策的主動性、前瞻性和針對性，使預防腐敗的關口前移，從源頭上不斷鏟除滋生腐敗的土壤和條件，最大限度地減少和預防腐敗現象和責任事故的發生，使幹部不犯或少犯錯誤，達到保護和愛護幹部的目的。這也是幹部健康成長、家庭幸福、事業興旺的需要。同時，這項工作做好了，對進一步推進機關作風效能建設也能起到相互促進、相得益彰的效果。二、全面准確界定風險點，扎實做好廉政風險防範基礎性工作廉政風險防範管理，防範的是廉政風險，管理的是防範工作。要做到全面有效防範，就必須從進一步查找風險點入手，切實打牢基礎工作。一要在查找廉政風險點的過程中，首先要放下思想包袱，敢於真找、真查，不避重就虛、不遮遮掩掩，做到「三個下功夫」：即：在找准風險點上下功夫，在找全風險點上下功夫，在找實風險點上下功夫。只有風險點查找的准確到位、不缺不漏，才能實現防範管理有的放矢、對症下葯。二要在查找方法上，要以界定工作職責為基礎，從梳理工作流程入手，採取自上而下查找和自下而上逐級審核的方式，通過「自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定」的辦法，全面深入查找可能存在的廉政風險及其發生的部位和環節。三要突出重點，尤其要抓好資金使用管理、幹部任用、物資采購、行政審批等重點部位和關鍵環節的梳理查找。注重把握查找風險點這個基礎，結合工作實際，重點圍繞執法辦案程序、案件罰款裁量、企業注冊年檢、財務收支以及幹部提拔使用等工作，可能使我們的幹部被問責或受到責任追究的環節，組織全體幹部職工進行分析排查，找出崗位潛在的風險點，找准本單位防範重點。並對症下葯地制訂、規范和落實防範措施，使風險防範管理工作真正具有針對性、有效性。四要在查找廉政風險點的基礎上，各單位要結合領導班子、每個幹部職工工作崗位等實際，對查找出來的廉政風險進行歸納梳理和審查評估，按照風險發生機率和危害損失程度確定風險等級，明確監管許可權，落實監管責任，制定防範措施，做到崗位職責明確，廉政風險清楚，防範措施得力，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。三、教育防範先行，規范管理預警（一）教育先行，注重前期預防。一是根據確定的廉政風險點，開展形式多樣的廉政教育。特別是強化重點崗位、重點人員和重點環節的廉政教育，加強學習《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》，國家工商總局的「六項禁令」和省工商局加強廉政建設等規章制度。可邀請有關領導或專家授課開辦專題講座，使全體幹部更加深刻地了解廉政風險點防範工作的重要意義、基本內涵和核心內容，增強幹部防險、抗險、控險的能力，規范執法行為，培養幹部的穩健執法能力和抵禦風險能力。二是結合查找出的防範重點，開展扎實有效的廉政文化活動。繼續堅持做好「向監管服務對象述職述廉」、「示範窗口創建」和「工商廉政文化建設」等活動，結合風險點防範工作，努力加強廉政道德建設，通過設置風險防範警示電腦屏保，製作風險點溫馨提示桌簽、樓道廉政警言警示牌、大廳電子提示屏等多種形式開展反腐倡廉教育。三是針對重點崗位重點人員，加強對幹部的警示教育。如開展「四學習（學黨章、學法規、學條例、學政策）、三重溫（重溫廉政准則、重溫八條禁規、重溫各項制度）、二教育（警示教育、革命傳統教育）、一帶動（典型帶動）」活動，通過組織觀看警示教育片、或接受警示教育等活動，查找自身在思想道德、履職盡責、執行制度等方面存在的風險點，引導幹部掌好權、用好權，隨時隨地、每時每刻提醒大家不忘廉政，從思想上自覺抵禦各種誘惑，增強廉政風險的防範意識，進一步提升全系統幹部職工的廉政風險防範意識，明確工作方向。四、健全制度，規范程序，形成廉政風險點防控機制我們要以制度建設為核心，狠抓制度落實，形成以「以崗位為點、以程序為線、以制度為面」環環相扣的風險防控機制。一是完善內部管理機制，規范幹部人事權和財物管理權。改進監督機制，加強領導班子建設。落實徵求意見、民主集中和議事決策等各項制度，凡涉及幹部人事調整、大額資金支出、大宗物資購買處置、基本建設項目和重大業務事項，按程序和許可權集體研究決定，防止個人「說了算」。幹部的調整、提拔、任用，按照民主推薦、政績考核、公開測評等程序，不斷完善幹部任用機制。嚴格落實黨員幹部個人重大事項報告制度，嚴格收支兩條線管理，防止開設賬外賬，私設「小金庫」，重大支出定期公布，接受幹部監督。同時，從經費管理、公務接待、辦公設備和用品配備、水費、電費、電話費管理等方面嚴格規定，以實現厲行節約。二是健全執法監督體系，監控行政執法權。將立銷案管理、行政處罰作為執法辦案重點風險點，在規范案源處理程序、罰沒（暫扣）財物管理、案件回訪、案件評查、規范行使自由裁量權工作等方面實行有效監管防控。推行相對集中執法辦案機制，實行統一立案、統一核審、統一指揮、統一調度。逐步實行「網上辦案」，規范行政執法流程。通過行政處罰案件網路系統，對立案、審批、處罰、罰沒物資管理等各個環節流程進行規范，置於各級監督之下，形成科學的權力制衡體系。推進合理裁量制，執行《行政處罰自由裁量權實施辦法》、《行政處罰裁量權參照執行標准》，推行說理式處罰決定書，解決具體行政行為隨意性問題，防止隨意立案銷案和「大案辦小」等問題，杜絕人情案、關系案。制定大要案案件評審制度、案件廉政回訪、案件主辦人制度、罰沒物資處置辦法以及行政執法過錯追究等配套制度，以制度約束執法行為。突出案後回訪監督，及時發現問題，防止不廉潔行為發生。 三是強化流程監察，規范行政審批權。把受理核准、年檢驗照作為行政審批的重點風險點，在服務公開化，程序標准化上實施有效防控。通過嚴格審批流程，明確受理、審批、核准等環節的崗位職責，形成銜接有序、互相制約的工作流程。對每個流程的辦理時限進行確定，對外公開承諾、崗位責任人員、審批程序及時限、收費項目及標准、辦事要件、示範文本等，防止拖延不辦、借機卡要現象的發生。在窗口單位設置效能監控、政務監督台、投訴舉報箱、工作效能評價儀，認真推行「服務質量評價」活動，對服務人員的服務效率、服務質量等定期進行評價、反饋、警示，隨時接受社會監督。五、強化監督，結合工作，落實廉政風險點防控機制廉政風險點防範管理是一項系統工程，在查找廉政風險點和制定防控措施及管理中，要圍繞查找、評級、防範等重點環節，循序漸進，扎實有效地推進廉政風險點防範管理工作。（一）有的放矢，不斷完善風險防範措施。查准、找全風險點是風險防範的基礎，監控管理好風險點才是關鍵，才能更好地預防，最大限度地降低風險。針對查找出的每個風險點，我們要認真研究制定相應的防範措施，並強化監督措施：一是公開風險點。將風險點和防範措施在區域網、局務公開欄等載體進行公示，接受全系統幹部職工的監督，為廉政風險點的准確性會診把脈；二是加強內部督查。針對查找出的風險點，結合持續開展的創先爭優活動,組織人教、紀檢、監察、辦公室等進行定期不定期的監督檢查，要求各部門風險責任人做到 「四亮相」：亮姓名、亮職責、亮風險、亮防範措施，做到「操作風險有提示、風險等級有細化、防範重點有標明」，半年進行一次內部風險控制監測自查，自查報告計入幹部廉政檔案，對已發現的問題不折不扣整改到位。三是強化外部監督。加強與政風行風監督員的溝通與聯系，進一步深化中層幹部「述職述廉」和工商所長向監管服務對象代表述職述廉制度，引導社會力量加強對廉政風險點的監督。（二）有效結合，實現工商工作與廉政風險點防範管理無縫對接。推行廉政風險點防範機制的終極目標，是強化黨風廉政建設，推進工商工作。實踐中，我們要注重在結合上做文章，將風險防範機制有效滲透到工商工作的全過程，做到防範工作與業務工作相融合。一是將風險防範機制與創建「三滿意」相結合。認真落實黨組中心組學習制度，結合學習實踐科學發展觀和創先爭優各項活動中各階段工作要求，認真查找幹部職工思想認識、業務能力、工作思路、工作方法等方面存在的問題，分析原因，理清思路，探索突破口，不斷提升服務理念，樹立服務意識，提高工作效能。二是將風險防範機制與落實黨風廉政建設責任制相結合。將該工作列入今年黨風廉政建設考核，按照黨風廉政建設責任制的要求，將「一崗雙責」責任制、廉潔自律承諾、效能建設等同步納入風險防範機制。三是將風險防範機制與政風行風評議相結合。確定行政執法、行政許可、流通領域食品安全監管等為主要廉政和監管風險點，查找工作中存在的風險薄弱環節，積極參加市局和上級的有爭創活動，增強幹部自我防範能力。四是將風險防範機制與工商廉政文化建設相結合，做好廉政文化「五進」「五上」工作，在全系統開展廉政格言警句徵集活動，將風險防範機制與幹部作愛黨愛國教育相結合，從愛護幹部、保護幹部角度出發，通過開展幹部各種政治活動及崗位練兵等業務培訓和廉政知識競賽等活動，打造政治堅定、業務精通、作風過硬的工商幹部隊伍，提高幹部隊伍綜合素質和風險防範能力。廉政風險防範管理工作是一項全新的課題，也是一項長期的工作。我們只要嚴禁格落實上級開展廉政風險防範管理工作的部署，實實在在地結合實際,認真學習借鑒兄弟單位在防範工作上的好經驗、好做法，進一步提高認識，統一思想，積極探索工商廉政風險點防範管理工作的新路子、新方法，逐步建立「崗位職責清晰，履職程序規范，防控措施具體，制度機制完善」的長效機制，就能有效地降低各個崗位的廉政風險，不斷提升反腐倡廉工作水平，有力地推動全系統的黨風廉政建設。

『叄』 什麼是廉政風險防控點

下面給你篇網上的一篇，你參考修改下！！！採納吧，謝謝~

加強廉政風險防控機制建設的實施細則

中共江山市水利局委員會文件

江水黨〔2011〕7號

中共江山市水利局委員會

加強廉政風險防控機制建設的實施細則

根據《江山市加強廉政風險防控機制建設的實施意見（試行）》的通知（市委辦〔2011〕116號）精神，現就我局加強廉政風險防控機制建設提出如下實施細則：

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持「標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防」的方針，以廉政風險排查為基礎，以積極防範為核心，以強化管理為手段，按照科學評估、超前預防、改革創新、等級管理、務求實效的原則，逐步建立廉政風險防範和權力運行監控長效機制。通過評估崗位職責風險、明確權力運行流程、查找廉政風險點、制定防控措施，切實加強對重點崗位和關鍵環節的監督管理，最大限度地控制、減少黨員幹部在執行公務或日常生活中誘發不廉潔問題的可能性，全面實現廉政風險防控的標准化、規范化，真正從源頭上有效遏制和減少腐敗行為的發生，為我市「十二五」規劃順利實施提供有力保障。

二、主體與對象

廉政風險是指黨員幹部在行使公共權力中發生腐敗行為的可能性，主要包括思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險和外部環境風險等。廉政風險防控機制是將現代管理學理論、方法應用於反腐倡廉實際，圍繞如何有效預防和控制廉政風險轉化為腐敗行為的可能性而建立的制度體系和工作機制。其核心是將黨員幹部在執行公務和日常生活中發生腐敗行為的可能性，作為一種風險進行有效控制，為預防黨員幹部腐敗建立「防火牆」。針對因教育、制度、監督不到位及黨員幹部不廉潔自律而產生的廉政風險，通過梳理權力清單、評估風險等級、規范權力運行、加強風險預警、強化考核追究等環節，採取前期預防、中期監控、後期處置等措施，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的覆蓋各級機關、所有崗位的廉政風險防控機制。

對象是局屬各單位，各科室，全局幹部所處的崗位。重點是具有審批權、執法權、管理權的科室和單位。

三、實施方法和步驟

堅持圍繞中心、服務大局，突出重點、注重實效，根據分類指導、分步實施、積極穩妥、有序推進的原則，主要分三個階段進行：

（一）排查廉政風險點階段。（2011年7月-8月）按照個人崗位、內設機構、單位三個層面，突出關鍵崗位和重要環節，全面梳理權力清單，逐一排查廉政風險點，確定廉政風險等級，加強廉政風險信息檔案庫管理。

1. 梳理權力清單。對照法律法規和「三定」方案，按照「誰行使、誰清理」的原則，對單位、內設機構和崗位權力事項自下而上進行清理規范，逐項審核確定權力事項的類別、行使依據、責任主體。凡沒有法律法規依據和規定的職權，原則上予以取消；確因工作需要保留的，應當按照法定程序和規定加以設定。雖有法律法規依據和規定的職權，但實際並不需要或不適應實際要求的，要盡可能凍結或取消。在清理過程中，要進一步規范項目審批，精簡辦事環節，防止已壓縮的權力事項擴張、已取消的事項反彈。在此基礎上，針對崗位的工作性質和業務特點，編制崗位職權目錄、制度目錄和業務流程目錄，繪制權力運行流程圖，進一步優化權力運行程序和固化工作流程，做到「程序法定、流程簡便」。

2. 廉政風險點排查。各單位、各科室要採取「自己查、大家提、群眾指、領導點、組織議、集體定」等形式，對本單位、本科室廉政風險進行認真排查的同時，切實督促抓好內部黨員幹部個人廉政風險點的排查工作，著重從單位（科室），崗位和個人三個層面展開，其中，個人廉政風險點，要在個人自查的基礎上，通過上級為下級點，下級為上級提，同事之間互相找方可進和進行完善，組織新生活集體討論後確定，單位（科室）和崗位廉政風險點，在個人及單位（科室）自查的基礎上，依據風險多少，權力重要程度等要素，經班子會議研究研究，具體查找的重點為：

（1）單位（科室）廉政風險，結合單位、科室工作職能及業務流程特點，著重從工作規范，內部管理，制度建設，監管措施等方面查找可能客觀的廉政風險。

（2）崗位廉政風險，對領導崗位，重點查找重大事項決策，重要人事任免，重大項目安排和大大額度資金使用等方面存在的廉政風險，對機關科室，基層單位負責人的崗位，重點針對審批、管理、執法等環節，查找行使行政審批權，自由載量權和現場決定權，內部管理權等過程中存在的廉政風險；對其他崗位，則主要對照崗位職責，工作制度，查找在履行崗位職責，執行制度等過程中存在的廉政風險；

（3）個人廉政風險。個人廉政風險的排查，從《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》為依據，嚴格對照利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，從事營利性活動，選拔任用幹部，利用職權和職務上的影響為案屬及身邊工作人員謀取利益，違返規定干預和接手市場經濟活動等8個方面、52個不準，認真查找個人廉政風險點。

3. 確定風險等級。在查找風險點後，按照風險發生的機率大小或可能造成的危害程度評估廉政風險。廉政風險可分為三級：一級風險為發生機率高，或者一旦發生可能造成嚴重損害後果，有可能觸犯國家法律、構成犯罪的風險。主要涉及「三重一大」的事項、涉及人財物管理等權力較大、有自由裁量權的崗位，以及各科室和崗位存在的共性問題。二級風險為發生機率較高，或者一旦發生可能造成較為嚴重損害後果，有可能違反黨紀政紀和相關法規，受到黨紀政紀處分的風險。主要涉及不直接擁有人財物的支配權，但可藉助工作中的權力和機會謀取私利的崗位。三級風險為發生機率較小，或者一旦發生造成的影響程度較低，在單位或崗位內部，通過一定手段很快能解決的風險。主要涉及沒有人財物等權力、工作內容較公開透明的崗位。各單位要負責抓好黨員幹部個人風險點的等級把關牢定工作。同時，局紀委將對基層各單位等班子成員，機關各科室及黨員幹部廉政風險點評定等級嚴格把關，對避重就輕級別確定不準確的廉政風險點要重新評估定級。

4. 建立廉政風險信息檔案庫。對梳理出來的職權，按照風險發生機率和風險等級進行分類登記、匯總並統一備案。對查找到的廉政風險要加強綜合分析和研判，連同平時掌握的信訪舉報、考核檢查等相關信息，形成廉政風險信息檔案庫。

（二）制定防範措施階段。（2011年9月-10月）各單位、各科室及黨員幹部個人要針對排查的廉政風險，找准風險根源，制定防控措施，個人同時要做出廉政風險防控承諾，有針對性地自覺加強廉政風險防範，建立起教育、制度、監督並重的廉政風險防控機制，重點抓好以下六個方面的工作：

1. 完善工作規范。針對存在的突出問題，科學確定崗位工作內容，工作程序，工作標准，工作要求，使每一項工作都有規可循。

2. 完善管理制度，針對暴露的管理問題，剖析原因，查漏補缺，完善制度，努力形成制度化，規范化管理的長效機制。一是崗位廉政教育制度，從容易滋生腐敗、產生利益沖突的領域入手，積極開展廉政教育、廉政承諾、談心談話、民主測評、辦事公開等活動，突出抓好廉政行為規范教育、廉政風險防控教育和法紀教育，引導黨員幹部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，築牢拒腐防變的思想道德防線。二是大力推進陽光政務、政務公開和黨務公開工作制度，公開辦事內容、辦事流程、權力依據、辦事結果等「清單」，對單位行政決策、行政執行、行政執法、行政服務、行政監督、主要人事任免、財政管理、勤政廉政等事項進行公開。三是加大分權制約力度，凡權力相對集中、風險較高的重大事項決策權、選人用人權、行政審批權、行政執法權、行政處罰權等，必須按照法律規定和實際需要科學、合理地分解到若干個單位、科室、崗位和環節，使相互之間既制約監督又銜接協調，防止權力過於集中。對權力較大、廉政風險較高的關鍵崗位實行定期輪崗交流，原則上不超過五年。

3. 落實防範責任，充分整合各種監督資源、對黨員幹部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題。充分運用科技手段和信息化技術，推進電子政務建設和電子監察系統建設，對政務事項推行網上公開和網上辦事，構建行政審批陽光運行平台和監督機制，實時監控廉政風險，提升廉政風險防控工作的科技含量，促進權力運行的規范化、公開化、程序化，保證公共權力在陽光下運行。強化社會監督。在水利網站上開設網上信訪舉報專欄，公開監督舉報申報，及時收集幹部群眾意見，同時，定期匯總信訪舉報，群眾投訴的有關情況，對反映突出的問題，是和跟蹤調查。廉政風險實行分級管理、分級負責，一級廉政風險由單位主要領導負責，二級廉政風險由單位分管領導負責，三級廉政風險由內設機構領導直接管理和負責。

4. 強化預警機制。嚴格執行《江山市廉政風險預警制度》，加強工作研究，強化日常監督。做好監控結果的運用，針對中期監控發現的問題，按照幹部管理許可權，視情節輕重分別作出無過錯預警、過錯預警。對群眾有舉報、社會有反映的，及時向有關單位或崗位個人發出警示提醒，採取督導、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等處置措施，化解廉政風險；對發現制度不落實，防控措施不到位的，要及時指出，責成整改；對整改不力，造成後果的，要按照黨風廉政建設責任制有關規定，追究單位黨政主要負責人和其他相關責任人的責任。加強廉政風險的動態管理，及時堵塞漏洞，逐步建立健全監督檢查、糾錯整改和責任追究機制，防止問題擴大化、嚴重化，避免廉政風險演化為違紀違法行為。

5. 認真公示備案，對於確定的廉政風險點，各單位、各科室要定期將廉政風險防控信息，針對風險點建立健全的相關制度，內部監管措施及處理結果及時上報局黨委，經在適當范圍內予以公示後，上報市廉政風險防控辦公室備案，接受監督。

6. 注重信息保管，建立廉政風險防控信息庫，定期收集整理相關風險防控信息，資料，局屬各單位及其領導班子成員，機關各科室及其黨員幹部個人的廉政風險信息由局黨委保管存檔。

（三）考核修正階段。（2011年11月-12月）將廉政風險防控機制建設作為評價落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的一項重要內容，通過信息監測、專項檢查、日常監控、社會評價等方式，對廉政風險防控機制建設各項措施落實情況進行評估考核。重點對防範承諾，防控措施落實情況進行監督檢查，同時將各單位、各科室廉政風險防控工作開展情況納入局年度目標責任考核，實行日常檢查與年終考核相結合。考核結果將綜合運用於單位、科室年終考核及黨員幹部的選拔、任用等工作中。具體考核內容：一是風險點排查全面、准確、深入，防範措施科學有效，落實及時到位；二是承諾等信息健全，工作材料齊全，備案及時規范；三是結合單位（科室）職能和具體工作實際，及時總結修正廉政風險內容，相關制度機制健全。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識。開展崗位廉政風險防範專項活動，是貫徹落實黨的十七大關於反腐倡廉建設的重要舉措，是深入推進我市水利系統懲治和預防腐敗體系建設的有效抓手，是提高領導幹部拒腐防變能力的有效途徑。每位對象應充分認識其重要意義，自覺參加學習教育活動，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防範措施，積極推進崗位廉政風險點防範機制的構建工作。

（二）加強領導，明確責任。為進一步抓好我局的廉政風險防控機制建設，我局廉政防控機制建設成立由局長伍朝武任組長，局紀委書記姜科貴任副組長，局其他領導班子成員任成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由局紀委書記姜科貴任辦公室主任，相關科室人員任成員，負責抓具體工作。廣大黨員幹部要充分認識加強廉政風險防控機制建設的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質量。

（三）完善機制，務求實效。開展崗位廉政風險防範專項活動要務求實效，防止走過場。各單位和個人要認真查找在履行崗位職責和工作流程上的各個節點，是否存在風險、存在什麼樣的風險、怎麼樣預防風險。要正確處理好開展專項活動與推動當前各項工作的關系，堅持與推動當前工作相結合，與反腐倡廉建設相結合，高質量地完成專項活動的各項任務。局紀委要加強監督檢查，對自我查找不到位、預防措施不力、應付了事的人員和單位，要進行批評教育，責成其重新查找。廉政風險排查評估制度（附件1）中的《個人崗位廉政風險點自查及防控承諾表》、《內設機構廉政風險點自查及防控承諾表》和《單位廉政風險點自查及防控承諾表》於8月20日前交局廉政風險防控機制建設領導小組辦公室，同時在水利局網站和政務公開欄進行公開。

2011年7月25日

主題詞：廉政風險 防控機制 實施細則 通知

抄送：市委辦，市紀委黨風室。

江山市水利局辦公室 2011年7月25日印發

『肆』 科技處廉政風險防控重點有哪些

廉政風險防控第二階段即風險排查階段時間緊，任務重，是整個防控工作的關鍵階段，對科技處職責許可權要全面清理，逐項確認，摸清權力底數，明晰權力邊界，明確職權名稱、內容、辦理主體和制度依據，編制「科技處職權目錄」。按照「程序法定、流程簡便」的要求，科學優化科技處權力運行流程，明確辦理主體、條件、程序、期限、監督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制「科技處權力運行流程圖」。對科技處工作中存在風險點，通過自己找、同事點、領導提、群眾幫等辦法，立足崗位、對照職責、結合業務，查找在業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在的廉政風險及表現形式。