A. 公司沒給買保險,我自己應該怎樣買
按你的情況，我建議你可以採取一些相應的措施：
根據我國《勞動法》
第九章社會保險和福利
第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
註：社會保險是我們勞動者應當享有的權利是企業必須實行的義務。社會保險是國家強制性購買的。如果你們公司沒有幫你購買就是違反了《勞動法》、《社會保險法》的相關規定。發生這種問題就是有勞動爭議。勞動法的第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。（投訴到當地負責的勞動社會障局）
現在你可以做的有以下幾點：
1、首先你要了解實際情況，熟悉《勞動法》《社會保險法》《勞動合同法》相關的條款內容。這樣你才有足夠的力量與公司協商談判。（你進公司兩年多，公司應該說有幫你簽訂勞動合同吧？如果說沒有簽訂又沒有購買社會保險，這樣公司的處罰力度會加大。）不管任何一種情況，你必須保留好或者說尋找更多能夠證明你是該公司的正式員工，並且為他們服務了兩年之久。（你可以保留好你的勞動合同，每月的工資條，工卡，沒有購買社會保險的憑證以及相關文件資料等等。）總之你要拿到真實有效的證據，這樣勞動局和社會保險基金管理局才能更好的幫你維護個人的權益。
2、咨詢當地社保局（全國統一熱線12333），把你的情況告訴他們，看看他們是如何幫助你解答的。（一些程序與注意事項還是要通過他們才能了解的。）
3、掌握好你所要的證明資料後，與公司領導協商，關於購買社會保險的事宜（你要拿出你知道的相關法律規定與他談）這樣你的勝算把握會大很多。要有準備去做這件事，那麼對方不敢對你敷衍了事。
4、超過時間是沒辦法補交，只能現在開始購買。但你的情況還要是與公司作個協商談判，看公司是否會在另外補助給你。（雙方有效的溝通很重要）
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
B. 公司不給買保險怎麼辦呢
HI:
你好！現在大部分公司都會給員工購買社保的，如果沒有買，你可以要公司進行補償，（假如我說是假如你在公司時生病了老闆是要付責的），如果老闆就是不買，你可以到當地勞動部門進行投訴，老闆就買了。
另外就是你已經工作一年多了，還沒有簽合同，按照勞動法規定，你就可以要求公司和你簽定永久合同的。
C. 公司沒給員工買保險
保險和社保是不一樣的，社保是國家強制性要求的，但有些公司也會故意讓員工選擇自願還是放棄。不過社保是必須在職才可以的，而你已經要准備辭職了，這里無法要求的。
另外，如果是保險，公司有僱主保險，這類的是要求公司達到多少個人才可以買的，比如3個，或5個，不同的團隊險是不一樣的，你要離開公司，就和社保一樣，離開公司就無法享受這個保障了，同樣是不能要求經濟補償的。
團隊保險是公司老闆以公司為主體買的，裡面員工辭職是可以選擇變更的，就是說不在職的員工是無法享受保障的。這類的保障力度也少，想要自己有保障，建議另外自己配置商業保險。這樣不管上不上班在沒有公司，都一樣有保障。
D. 公司沒有為員工買保險出來工傷誰負責
當然由公司負責啦。
去當地勞動部門(勞動監察、勞動保障局)尋求幫助吧！
E. 公司一直沒有給我們員工買任何保險，該如何解決
填寫書面勞動仲裁，然後將仲裁項目一一列明，並搜索相關證據。項目和要求如下：1、工作期間法定節假日上班工資支付一半，要求補償另外一半，金額自己算（提供工資條作為證據）；2、年終獎、補貼之類的屬於公司福利不是法律硬性規定的，但如果公司入職時有這些項目，可以申請仲裁給你們；3、因勞動合同是假的（你要能證明）那麼可要求公司支付第一年工作的計11個月的雙倍工資，同時要求公司支付經濟補償（工作幾年就是幾個月）和離職補償金一個月；4、因公司沒有購買社保，要求公司補交工作這幾年的社保或者以經濟補償的方式補償給你們。
勞動局接到仲裁書後，自會處理，如果在1個月內沒有處理或答復，即可向法院提出訴訟。
F. 公司沒有給員工買保險，該怎麼維權。
首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不簽勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未簽勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為復制內容）
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護
G. 如果公司沒有給員工買保險,我提出辭職,可以要求賠償嗎
單位沒有為員工辦理社保，屬於違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。
如果沒有辦理社保，當事人還可以離職並要求補償。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
H. 公司如果沒有給員工買保險，後來是否是沒法補交的
你被單位騙了
1.根本不需要排隊，只要是該單位的員工，就得交社保，這個才是法律的規定
2.單位漏繳，可以要求單位補交，也肯定可以補交
3.讓單位給你交，並且補交之前漏繳的，協商不成，直接去當地勞動局投訴或者申請勞動仲裁解決
I. 公司沒有給員工購買保險應該怎麼索賠
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險基金賠付，和商業保險公司沒關系（當然社保基金是否有保險公司參與這個國家社保基金管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（）裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不沖突，但是對於醫療住院等費用是不可以重復報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重復報銷，這里我也簡單的解釋一下：因為看病治療所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑒定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"