⑴ 我國商業銀行個人理財業務的發展現狀、問題及對策的總結怎麼寫。
我國國有銀行和其他商業銀行都屬於職能分工型銀行，其基本特點是法律限定金融機構必須分門別類各有專司。我國國有商業銀行以及其他存款貨幣銀行的負債業務中，儲蓄的地位十分突出。在我國，商業銀行不得從事境內信託投資和股票業務。因此，個人理財收益來源主要是政府債券和中央銀行、政策性銀行發行的金融債券。銀行的代客買賣業務也對個人理財的發展有所影響，網上銀行的發展對個人理財的影響也是很重要的。問題很多呀，比如國有四大商業銀行獨大，銀行業務也被限制在一個小的范圍之內，對策就是金融改革呀。最近余額寶和網路金融中心產品的出現引發的自下而上的金融改革就非常具有針對性。
⑵ 我國居民個人理財問題及對策
3年前《富爸爸，窮爸爸》一書一度風靡全球和國內，並對傳統的金錢觀念、知識觀念和價值觀念形成了巨大的沖擊，各種媒體展開的大討論鋪天蓋地。但今天，再反觀身邊的朋友和周圍的人，因此而出現改變的人卻寥寥無幾。如果說，3年前國內的投資理財市場尚不成熟，無法滿足理財的需求。但如今，各種投資理財工具已日漸豐富，開放式基金從零到蓬勃發展，信託業在歷經多次大整頓後已步入正軌，外匯、股市、期貨等金融業也迎來了前所未有的發展良機。因此，我們有必要重溫一遍《富爸爸，窮爸爸》，再次作出反思。
書中描述了窮、富兩個爸爸，一個受過良好的教育，聰明絕頂，但卻墨守陳規，一生均為金錢而工作，死後僅留下一些待付賬單；另一個中學尚未畢業，卻成了夏威夷最富有的人之一，留下了數千萬美元的巨額遺產。
而造成這種截然不同的結果是源於窮、富兩位爸爸對待人生與金錢完全相反的態度。窮爸爸認為貪財乃萬惡之源；富爸爸則認為貧困是萬惡之本。窮爸爸教育兒子努力學習，獲得好成績，找個掙錢多的好工作；富爸爸則鼓勵兒子學習掙錢理財的本領，樹立「我不為錢工作，錢要為我工作」的信念。窮爸爸認為掙錢的時候要小心，別去冒險；富爸爸則認為要學會管理風險。窮爸爸努力存錢；富爸爸不斷地投資……
可以說，富爸爸的成功是我們絕大多數人所希冀的，但窮爸爸的思維定式卻又是我們大多數人所固有的。懼怕風險，固步自封導致我們的錢始終固守在銀行的陣地上。從國內已達11萬億元並且仍不斷高速增長的居民銀行儲蓄存款即可看出，中國人的理財觀念依然是相當的淡薄。錢無法生錢，那麼我們中的絕大多數人的一生只能像窮爸爸一樣為金錢而工作，而不能像富爸爸一樣讓錢為我們而工作。據統計，美國、英國等西方發達國家的家庭財產僅有20%～30%存於銀行，其它均用於股票、基金、債券、保險和養老金等地方的投資。而中國人約85%的家庭財產存放於利息極低的銀行，僅有少量的錢用於投資。這種反差也正是窮、富兩位爸爸的區別。
事實上，隨著我國金融業的不斷發展，我們已經有了更多的投資渠道和投資品種可以選擇，如風險極低且利息高於銀行的國債、企業債、貨幣基金等，有專家理財的開放式基金，此外還有信託、股票、期貨、保險、外匯、黃金等眾多理財產品。這些理財產品中有些基本上是無風險的。有些收益較高，潛在風險性也較高，但通過一些技術手段完全可以有效降低風險甚至可以做到基本無風險的。如果完全缺乏專業知識或沒有足夠的時間精力，一些新生的專業理財公司同樣可以滿足各式各樣的理財需求。不可否認，風險與收益永遠是一對矛盾，但究竟是如窮爸爸一樣認為「掙錢的時候要小心，別去冒險」，還是像富爸爸則認為「要學會風險管理」一樣，同樣是一對矛盾。
誠然，人的觀念改變不是一朝一夕的，中國幾千年儒家文化統治下形成了「重農輕商」、視金錢如糞土的觀念依然或多或少仍影響著人們的思維，而我們的教育也從來沒有金錢觀與理財技能的教育。但如果我們決定改變自已，那麼我們就有可能成為富爸爸，讓金錢為我們而工作。
⑶ 個人理財存在的問題,問題產生的原因及其給投資者帶來的影響,對策措施.
看樓主的意思，你應該是要寫論文，還好哥當年也是做過這個任務。
我只提供大方向，因為細細闡述是需要按字數收費的。
個人理財存在的問題：接觸面少，渠道少，可參與投資的品種少，門檻高、風險和收益不平衡。
問題產生的原因及其給投資者帶來的影響;舊機制和央行乃至國家的制度不完善，政策不開放、不引導，加之國民認為必須要有包賺不賠的心態，進一步壓制了這個行業的發展。一句話，玩金融我們還是小孩子。很多東西都是相輔相成的。
解決個人理財問題的對策措施：一建立完善的法律法規，大力引進民間資本。打破各種舊死制度，徹底市場化。以上幾點著手，有得你寫。
⑷ 要寫畢業論文了，誰有《個人理財業務發展中的問題及對策分析》的參考
自己到網上搜一下，多了去
⑸ 要寫一篇關於商業銀行理財產品現狀以及面臨的問題論文。給個提綱
是要寫論文還是要發表文章？「淺議」看起來像期刊文章的標題。你注冊一個知網之類的網站，好像是一篇文章2塊錢吧，多看看別人的就會寫了。
總的來說，理財業務在我國發展時日尚短，市場也不夠成熟，無論是客戶還是銀行都還沒有找准自己的定位。從客戶來說，簡單趨利較多，而且是短期利益，還沒有具備正確的「理」財的觀念，將「理財」與生活規劃結合起來的能力還很差。從銀行來說，也還沒有真正做到以客戶為中心，而是以產品銷售為主導，追求短期利益，忽視對客戶長期關懷；從營銷來看，仍停留在大眾營銷，或比較粗放的以產品為中心的目標市場營銷，客戶細分較歐美還不夠精細；從內部管理來看，比較追求量指標，忽視質指標。這些都可以寫啊。
個人認為，預測是很難的，大部分人會選擇寫「我國銀行理財產品存在的問題及對策」雲雲，樓主給自己挖的這個坑深了點。
Anyway，good lucky ！
⑹ 分析目前我國證券投資與個人理財領域存在的問題及對策
1、金融領域的體制不夠完善。
2、企業上市和退市系統不夠健全
3、企業破產程序不夠規范。
4、個人理財產品的可選擇行少。
5、個人理財產品的投資收益低。且存在虧損現象。
6、缺少產線投資
7、金融環境決定的，暫無對策
⑺ 財務管理存在的問題及對策怎麼簡述論文
財務管理處於企業管理的重要地位,是企業提高經濟效益的重要環節。如何加強企業財務管理是企業財務管理人員亟待解決的問題。
一、財務管理存在的主要問題
(一)財務管理重視程度不夠,法制觀念差
目前,有些企業的人員尤其是部分領導風險意識差,內部壓力不足,財務管理意識淡薄,置相關法律、法規及內部管理制度於不顧,完全按照個人意願行事。不是通過建立健全規章制度、提高企業人員整體素質、增收節支等途徑來實現財務目標,而是通過隱瞞收入、虛列支出,偷逃稅款等來增加收入。
(二)財務管理基礎工作薄弱
有的企業財務管理基礎工作較薄弱,內部管理職責不清,如會計人員崗位責任制,會計工作崗位的職責和標准等尚不健全,有的記賬人員、保管人員、及經辦人員沒有很好的分離制約,有的存在出納兼復核、采購兼保管等現象。有些企業雖然制定了相關的管理制度,或因為大多照搬照抄,沒有起到實際指導、監督作用,或由於領導者的意識淡薄、財會人員的素質不高,在實際工作中從未認真執行過,致使這些制度形同虛設。實踐證明,制度不健全,崗位設置不合理是導致職務犯罪、貪污和挪用公款等違法犯罪行為發生的主要原因。
(三)財務人員業務水平低
隨著經濟體制改革的不斷深入,財務工作正在發揮著越來越重要的作用。財務人員是財務工作的重要承擔者,他們的素質、水平、能力將直接影響著財務管理職能的發揮和財務工作質量。一個合格的財務人員應該是經過正規系統的財務知識的培訓,取得會計從業資格證、會計電算化合格證和會計職稱證,並具備一定的職業道德,才能上崗。有些企業的財會人員知識結構偏窄,電算化操作技能差,不適應新時期對財會人員的要求,有的是由辦公室文員或秘書兼職,甚至個別企業的財務人員,既沒有經過專門的培訓,有沒有取得相應的證書,就通過關系走上了會計崗位,結果連最起碼的算賬、報賬都不懂,給國家和企業造成嚴重的損失。該問題的存在容易造成內部控制乏力,財務核算混亂,導致違法亂紀行為時有發生。
(四)會計信息失真,財務狀況不透明
一些企業由於受內部人為控制因素的影響,會計核算隨意性較大,造成財務報表不真實,合並報表往往掩蓋公司的實際經營狀況。財務會計信息不透明,賬實不符,應攤不攤,該提不提,盈虧不實;有的企業年末賬面利潤看似不少,但應收賬款居高不下,不良資產有增無減,長期掛賬,資金運作極度困難,時常難以支付到期的債務
(五)企業缺乏有效的監控體系
多數企業的財務部門以會計核算為主,重核算輕管理,只注重事後核算,事後監督,不能有效地進行事前預測和生產過程的控制、監督。企業內部審計又受領導者控制,在形式上缺乏有效的獨立性,外部審計受利益驅動「走馬觀花」,造成財務監督滯後。
二、加強企業財務管理的建議與對策
以上財務管理方面存在的問題是由人員、內部管理機制等多種因素造成的。針對這些問題,我們應從以下幾個方面入手:
(一)增強全員財務管理意識,做依法行事的公民
企業領導者要提高對財務管理的重視程度,相關部門要協調配合,廣泛宣傳,使員工認識到財務管理工作的重要性和迫切性。通過對《會計法》、《預演算法》、《新企業會計准則》等法律法規的學習,企業員工都要遵守財經紀律,摒棄財務管理只是財務部門的責任這種狹隘的觀念,努力增強全員的財務管理意識。財務部門、財務人員更要依法行使職權,認真進行財務核算,嚴格會計監督,為加強經濟管理工作、提高經濟效益、促進經濟目標的實現而服務。
(二)加強財務基礎工作
要使財務基礎工作規范化,必須建立健全科學有效的財務管理體系,明確劃分財務人員的職責許可權,形成相互制衡機制。為了有效監督、控制經濟業務事項和會計事項按照規定的程序、要求進行,防止差錯和舞弊,保證經濟業務事項的順利進行,明確規定經濟業務事項、會計事項的審批人員、經辦人員、財務保管人員、記賬人員的職責許可權;明確規定記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財務保管人員實行職務分離和權責相互制約。
(三)加強財會隊伍人員建設,培養高素質的財務管理人員
在二十一世紀,財會人員應具備良好的職業道德,廣泛的知識范圍,精湛的專業技能,較高的創新能力等,只有這樣,才能適應國內和國際市場競爭的需要。要提高企業財務人員的綜合素質,國家、企業和財務人員應該多方一齊努力。對於國家而言,一方面應該建立財會人員的後續教育體系,通過有效的教學手段,如開展與新頒布的會計准則相配套的培訓班等,對財會人員進行適時的知識更新;另一方面,嚴格執行《會計法》關於財會人員在職培訓的規定,強制財會人員接受後續教育。對於企業而言,第一,有的放矢地組織學習和培訓,不斷提高財務人員專業技能、外語、計算機操作及運用能力,培養復合型人才;第二,鼓勵財務人員參加會計職稱考試及相關考試,鼓勵財務人員接受學歷提高教育,職業培訓等,並為其提供必要的條件,如對考試合格並取得會計師職稱,獲通過評審獲得高級會計師資格的要進行重用,對獲得與本崗位一致的專業更高層次學歷證書的給與其一定的物質或精神獎勵;第三,鼓勵財務人員思考和創新,為其參與企業的經營管理和決策創造條件,對企業管理有重大貢獻的可以委以重任;第四,對無證上崗的要堅決進行處罰,調離工作崗位;第五,對財務人員德、能、勤、績進行階段性考核,競爭上崗,優勝劣汰。根據財會崗位分工,適時合理調整崗位,提高其綜合業務素質和獨立處理問題的工作能力。
(四)建立健全內部監控和約束框架
第一,企業要結合自己的實際情況,制定出包括監督原則、監督內容、監督方式、監督責任和監督獎懲等內容的內部監督辦法,使其內部監督規范化、制度化;第二,狠抓落實,嚴格照章辦事,使內部控制和內部監督達到事事有人負責、凡事有章可循,事事有人監督、凡事有據可查的要求,充分發揮內部監督和全過程式控制制的作用;第三,拓寬檢查范圍,盡量覆蓋所有的業務領域,對重要的業務或崗位要進行經常性的稽核,對重點、難點問題進行專項檢查與審計。第四,強化內部審計。要充分發揮內部審計的防微杜漸和監督作用,必須解決好三個方面的問題。一是單位領導首先要在思想上高度重視內部審計工作在單位管理工作中的重要地位;二是要建立內部審計制度,明確內審工作的目的和任務,要經常化和制度化,做到實事求是,客觀、公正;三是要設立獨立的內部審計機構,加強對企業內部規章制度和重大經營決策執行情況的過程審計和監督,變過去的「事後監督」為事前、事中監督和實時監督;四是要提高內審人員素質,把事業心和責任心強、具有專業技術能力的人員配備到審計機構。第五,完善外部監督機制,充分發揮社會中介機構和政府監管部門的外部監督作用。會計師事務所在審計中,通過評價企業內部控制制度,可以及時發現和控制審計風險,使由於因決算報表存在重大錯報或漏報而導致發表不準確審計意見的可能性降到最低限度。政府應逐步建立和完善有關的法律法規,規范企業行為,確保各項經營活動的有效進行和資產的完整,防止欺詐和舞弊行為。
⑻ 論銀行個人理財業務中存在的問題及對策
理財小竅門
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