單位辦理失業保險的風險

① 單位騙職工領取失業保險金有什麼後果

不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由失業保險經辦機構責令退還;情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。

1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意願中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。

2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;

(9)法律、法規另有規定的。

② 領取失業保險金的注意事項急！！！

辦理失業保險需要注意什麼，找法網小編為您介紹，希望能給您提供幫助。

(一)用人單位發生單位名稱、住所或地址、法人代表或負責人、單位類型、組織代碼、主管部門、隸屬關系、開戶銀行帳號、規定的其他事項變更，要履行變更社會保險登記。

(二)用人單位發生解散、撤銷、破產、撤銷、合並以及其他情形，應及時辦理注銷社會保險登記。

③ 企業為員工辦理失業保險會帶來什麼樣的影響

企業為員工辦理失業保險是國家法律法規對勞動者的保護措施之一。繳納了失業保險，勞動者失業後，可按規定享受一段時間的失業金，繳納滿一年可享受一個月的失業金，最多不超過兩年，因此，對於勞動者來講，只有好處，沒有壞處。

④ 公司未及時繳納失業保險需要承擔怎樣的風險

1、法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
2、並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
根據勞動合同法第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業病；失業；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。第五十五條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

⑤ 單位如何給員工辦理失業保險

當地社保所啊，單位必須要給員工辦五險一金的啊，失業保險不可以單獨辦的，如果地方允許的話，可以先辦養老和失業，其它暫不辦。