員工已購買保險公司繳不進去

⑴ 公司員工離職了，但是當月的保險已經買了，會計分錄怎麼做

1. 應收賬款 是和營業收入對應的。不可能的

2. 離職當月，他的工資沒發就扣除30元，這個不是和扣社保和公積金一樣，放在其他應付款-社保一樣？

3. 公司承擔自然是公司的費用，不是和工資承擔的社保和公積金一樣，進入管理費用或者銷售費用？

4. 你會計學的什麼，這都搞不清楚？
   

⑵ 員工已在別公司交了社會保險，在我公司就不再重復交納保險了，那簽勞動合同時該怎樣註明不繳納保險呢

該員工的用工方式違反勞動合同法。如他的單位追究其違法，可能將貴公司一起作為被告。既看中該人，應該讓他結束先前的合同。供參考。

⑶ 公司交保險交不上顯示「該人員已經存在社保檔案」

說明一個問題，此人原來已經有社保，目前還沒有停，而社保是不能重復交的，因此新的社保交不上。單位告知員工就能夠免除責任了。

⑷ 保險公司不給員工買社保怎麼辦

估計你應聘的是保險公司的保險業務員，沒有固定底薪。因為我國的保險公司從成立之初，就一直使用代理人制度，中間還需要考過一個保險代理資格證（大概需要100元報考費），考完證之後就要簽訂代理合同。只有保險代理人進入公司才會交納單證保證金，這個押金每個公司每個地區都不一樣，在400-800之間，離職會退的。正因為是代理合同，代理人的福利會按「基本法」享受，所以是不會給員工在社保局購買社保的。
而保險公司的內勤是公司的正式在編員工，常見的有組訓講師等崗位，有基本固定底薪，簽訂的是勞動合同，是不必交納任何押金的。內勤的入司是比較規范的，不是你看了公司好，自己說好就可以入司了，而是要公司選擇你，流程非常規范。在正式入司簽訂勞動合同後，公司的人力資源部或者辦公室都會給你購買社會保險。
你首先要搞清楚，自己到底是應聘業務員還是什麼崗位？是簽代理合同還是勞動合同？是有固定底薪還是沒有固定底薪？不然的話，耽誤的就是自己的時間和精力了。

⑸ 員工不願購買社會保險，請問公司該怎麼處理這個問題

購買社保是一項涉及到職工社會保障的事宜，與個人和社會都有好處，所以首先要讓職工了解到購買的社保的益處，其次要了解到職工為何不願意買賣，比如有的職工認為在家裡(農村)已經購買了農村保險，就不願意再購買職工社保了，或擔心離職時所交社保金額不能取出或轉移。

員工不願意企業繳納社會保險的原因：

員工不願意繳納社會保險的原因歸納起來一般有以下幾種情況：

1、地域原因。許多外地戶口尤其是農村戶口性質的勞動者認為自己不可能在企業所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉或者到其他城市，社會保險轉移會很麻煩。因此，不願意企業為其繳納社會保險。

2、工資原因。許多勞動者的工資並不高，不願意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。

3、其他原因。這其中包括原國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系，原單位一直為其繳納社會保險，勞動者不願意轉出;有些地區政策是新的單位繳納社保(養老)前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢後新的單位才能繳納社會保險，而勞動者不願意補交之前的費用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。

企業可以要求員工出具一份類似同意不交社保的承諾書來避免爭議：

很多企業如果遇到上述員工的情況，一般應該要求員工簽訂一份承諾書，內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業不為其繳納社保，以後也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛，一切後果自負等。

用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續或將社會保險費直接支付給勞動者，勞動者事後反悔並明確要求用人單位為其辦理社會保險手續及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償，應予支持。勞動者在沒要求公司辦理社保前，該承諾書是有效的。

⑹ 我們公司現在給員工補交保險，但是我個人已經交過了，請問公司退給現金嗎

公司給你繳納社保是公司應盡的義務，所以他們必須給你繳納，而且腳交了以後，這個錢是交到你個人賬戶，裡面是社保徵收的，所以應該來說公司也沒辦法給你退回啦。這個因為已經找到你個人賬戶里了，如果說你要想退回，你可以以你個人的名義去社保那邊問一下。但是一般來說是不能退的，即使是重復繳納也是不能退的，你可以再到當地的社保中心再去咨詢一下。進去了以後已經跟企業沒有關系了，傑為你繳納是企業應盡的義務，如果他不繳納的話，他需要清算征繳補繳的。

⑺ 員工不以公司的名義自己交保險可以嗎

公司交保稱為單位參保，個人買保險稱為個人參保，單位參保的話可以購買五項保險，也就是俗稱的五險一金。而個人參保的話一般只能購買醫療保險跟養老金。所以，如果單位有這個福利的話，還是單位參保的比較劃算。當然了，就算單位參保了，你還是可以自己購買其他的保險，例如收益型的商業保險有很多種是很不錯的。其次就是看你們公司的政策，如果允許自己個人參保的話，你就自己購買也行，這個看你們單位的制度是怎麼樣的。

⑻ 我們公司的一個員工同時在兩家公司入職，他在另一家公司里已經購買了保險，還要不要再入保險

員工與派遣公司簽勞動合同，由派遣公司負責繳納社保，而員工派遣到其他單位從事工作。

如果不是上述情況，而確實在兩個單位上班的話，那屬於違法行為，一個勞動者不能同時與兩家單位建立勞動關系。

保險人使用保險精算來量化風險。保險人通過數據的編制來估算未來損失(預定損失率)，通常採用合理的近似。保險精算使用統計學和概率來擬合並分析風險分布狀態，保險人運用這種科學原理並附加一定條件來釐定保險費率。

這些附加條件包括預定投資收益率、保險單預定利率、預定營業費用和稅金，人壽保險公司的附加條件還主要包括預定死亡率。

(8)員工已購買保險公司繳不進去擴展閱讀：

大類別按照保險保障范圍分類，小類別按照保險標的的種類分類。

按照保險保障范圍分為：人身保險、財產保險、責任保險、信用保證保險。

1、火災保險是承保陸地上存放在一定地域范圍內，基本上處於靜止狀態下的財產，比如機器、建築物、各種原材料或產品、家庭生活用具等因火災引起的損失。

2、海上保險實質上是一種運輸保險，它是各類保險業務中發展最早的一種保險，保險人對海上危險引起的保險標的的損失負賠償責任。

3、貨物運輸保險是除了海上運輸以外的貨物運輸保險，主要承保內陸、江河、沿海以及航空運輸過程中貨物所發生的損失。