保險公司個人能力和你團隊

① 個人能力和團隊協作哪個更重要

有一句俗話：中國人，一個人是一條龍，而一群人呢，就變成一堆蟲了。誠然。我校每個辯手都是很優秀的，但在自由辯論中我們隊多次出現兩位辯手同時起立的失誤，成為辯論賽的扣分的重要一項。因為主持人在比賽開始前就提醒過不要出現辯手們同時起立同時坐下的狀況。我校代表隊在這方面沒有足夠的准備，只是隨機站起來就發言。四辯多次與一辯、二辯同時站起，凸顯出的是隊伍的磨合不夠充分。而正方中南財經政法大學的辯手們顯然事先商量好了發言的次序，看起來井然有序，各個辯手都有表現的機會。所以，他們在比賽進程中所表現出來的整體與配合，是值得我們反復回味和學習。這就是團隊合作精神的具體表現。

新科海職業素質講座中有一個著名的「集中營游戲」：要求4人一組站成一排的戰俘在沒有任何提示的情況下猜自己所戴帽子的顏色，帽子的顏色兩紅兩白，第一個人如果猜錯了，整個小組就被槍斃；如果第一個人猜對但說不出原因，整個小組繼續關押；如果第一個人猜對並說出原因，整個小組被釋放。在這個生命游戲中，如果要使大家都活命，有三個人必須選擇沉默，而另一個人則必須根據現有條件通過邏輯推理判斷出自己所戴帽子的顏色才能拯救大家的命運。通過這個游戲，我們能切身體會到了在團隊合作中默契意味著生存、領導意味著責任。NIIT培訓中都有一門課程的考核，它的英文為Information Search and Analysis Skills（簡稱為：ISAS），它是一門以鍛煉學生自主學習的能力為主要的課程，要求學生在課余時間完成，它是由一組五人完成的，考核方法就是五個人一起向聽眾介紹、講述一個課題。學員在接到老師的課題之後，就分組五個人分別搜集資料，並且提取資料的精華，集成一篇完整的論文，成文後把論文分成五個部分，由五個組員分別給聽眾講解。這就要求學員在講述的過程中，必須保持整體的統一性，內容的聯貫性和團隊的協調性。有此可以看出，團隊合作在社會生存中的重要意義。

三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮。」看不到團隊合作精神的重要性，中遠就不會拋出「團隊制勝論」以避免出現成績下滑現象，青島啤酒總經理金志國也不會反復強調團隊精神。金志國給他的部屬作的第一場培訓，是一個爬山游戲。2002年夏天，青啤中層管理人員都集結在青島嶗山腳下。然後蒙上雙眼，只有金志國一人作為例外在前面領路，後面的人手拉著手向上爬。山路陡峭崎嶇，金志國作為引路者深感責任重大：「無論前面的路多麼艱難，我都要一個不落的帶到山頂。」艱難到達山頂時，很多人身上被劃破，很多人都流淚了。這一刻，成為了所有參與者一生不會忘懷的深刻印象。爬山行動通俗地闡釋了現代公司「團隊精神」的重要性，以及決策者的每一項決策都關乎員工的命運，所以不得不慎重。金志國相信一個新型公司「只有完美的團隊，沒有完美的個人」。正因為這樣，金上任兩年，青啤完成了和全球最大啤酒商AB的合作，發行了可轉換債券，2003年是青島啤酒100周年，營業額首次突破100億，H股股價超過A股。中國古代的「木桶理論」也給了我們很多啟示：決定木桶持水量的是最短的一塊木板的長度。同樣，在團隊合作中，如果配合不好，有可能連「 最短的木板持水量」也達不到。

就像我方的觀點所認為的那樣，在全球化的今天，國家之間的文化差異在逐漸縮小。我們更需要加強團隊合作，以適應走向全球化的現代社會。

② 保險公司里的團隊是什麼

平安的團對指的是城市分公司營業區下屬的代理人團隊，為企業及個人客戶在壽險、財險、債券、基金、股票、信託等多方面提供方案設計、產品提供服務。人員組成一般有經理、主任及業務員組成。當然可以加盟！

③ 保險公司培養建立個人團隊是什麼意思

座金字塔式的銷售架構，培養銷售和管理人才。模式借鑒傳銷，但保險銷售並不是簡單意義上的銷售，保險產品與其他商品也有極大的區別。

④ 個人保險和團體保險的區別是什麼呢

個人保險和團體保險的區別如下：

1、風險選擇的對象不同

對保險人來說，個人保險的風險選擇對象基於個人。出於公平對待保戶，保證保險公司償付能力的考慮，保險人要對投保的個人及其風險狀況做出小心謹慎的判斷。比如需要考慮的因素有：年齡、性別、職業、健康狀況、病史、居住地和財務狀況等。

由於個人的健康狀況和家庭病史對保險人決定是否承保起著至關重要的作用，保險人通常會要求被保險人進行體檢並由醫療機構開具體檢報告書，以幫助保險人做出承保決定。

團體保險以團體的選擇代替個人的選擇，不需要團體成員體檢或提供任何可保證明，保險人就予以承保。它的風險控制手段主要是：投保單位的資格、被保險人是否是能夠參加正常工作的在職人員，以及對投保人數和保險金額的限制。

2、承保的方式不同

個人保險採用一張獨立的保單約定投保人和保險人之間的權利和義務。投保單須填寫投保人、被保險人的有關資料，以及關於受益人、保險金額、保費金額和繳付方式、簽單日期等內容。保險條款則包括保險責任、責任免除等核心內容。

在團體保險中，無論被保險人有多少，都只用一張總的保單提供保障證明，而給每個被保險人只發放一張保險憑證。總的保單與個人保單的內容相似，其中列明了所有被保險人的姓名、受益人的姓名、年齡、性別、保險金額等，在保險憑證中並不包括所有保險條款。

3、保險合同內容的靈活性不同

個人保險合同充分體現了保險合同是附合合同這一特點，即保險人事先擬定合同的主要內容，投保人只能表示同意或不同意。對於團體保險，特別是當投保單位是較大規模的團體時，投保人可以就保單條款的設計和保險內容的制定與保險人進行協商。
當然，團體保單也遵循一定的格式和包括一些特定的標准條款，但與個人保險合同相比具有明顯的靈活性。

4、成本與費率的計算方法不同

團體保險手續簡單，免於體檢，所以較個人保險更能節約保險公司的業務管理費用。此外，與個人壽險依據生命表制定費率不同，團體保險一般以上一年度團體的理賠記錄或經驗計算本年度費率，即採用經驗費率法。

⑤ 個人能力與團隊精神哪個更重要

團隊精神更重要。

所謂人無完人，一個人的力量是有限的，一個人能力再強，也難以把全部事情都做盡做全做大。但是如果我們可以像螞蟻一樣，多人分工合作的話，就會各司其職，發揮自己的優勢，更高效完成工作。

把團隊的整體目標分割成許多小目標，然後再分配給團隊的成員去完成，這樣就能夠縮短完成大目標的時間而提高工作效率。

著名教育機構高盛在面試員工時，會選擇那些具有團隊合作能力的人才。因為他們認為，有團隊合作能力的人能夠顧全大局、主動思考並能帶領大家行動。

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團隊精神的特點

1、具有團隊合作能力的人能自主思考、主動出擊。

具有團隊合作能力的人首先是有個人才能的，但是他不會想著出頭，而是主動思考自己的價值。當企業需要他時，會主動站出來，帶著團隊成員行動並用積極的態度影響整個團隊。

2、具有團隊合作能力的人更重視團隊合作，形成良性循環。

如果企業的員工都是具有團隊合作能力的人，那就會更注重團隊成果。「同心山成玉，協力土變金」，團隊成員團結一致，用各自的資源和才智，激發出團隊的潛力，創造更豐碩的成果。