公司上保險個人繳納多少錢

❶ 企業給員工上保險交多少錢

按在職職工上年度工資總額的8%單位繳納，個人繳費2%，合計10％。
資金的劃分：
醫院資金來源渠道劃分為：基本醫療金、醫療設備設備購置兩部份（每年為500萬元）
醫保基金：個人帳戶+統籌金，每年大概為 個人帳戶2000萬 統籌金4000萬。
統籌金==企業8％-(1%+1.4%+3.7%)，個人帳戶==個人2％+(1%+1.4%+3.7%)。
個人帳戶：主要用於支付門診+葯店 費用；
統籌金：主要用 住院費用、慢性病及大型檢查 等進入統籌的。
二 醫療救助專項基金：
1）年末按在冊職工和退休人員總人數每人80元的標准提取構成，分大額醫療救助（3.5--15萬）和困難醫療救助。
2）在一年度內，醫保統籌基金 最高支付限額為35000元，大額醫療救助支付限額為3.5萬元至15萬元，超過15萬元部分基本醫療保險不再負擔，由領導決定。
3）大額醫療救助：參保職工年內發生符合規定（3.5到15萬）的醫療費用。支付比例：參保第一年支付80%；滿二年以上支付85%；退休人員待遇高於在職人員5個百分點。
4）困難醫療救助：參保職工年內在指定醫院發生的、符合規定的個人負擔費用 超過本人年工資總額50%以上（半年工資）。年底由各單位上報材料---醫保中心審核----報經集團公司醫保領導小組審查批准後----救助符合條件的困難職工。
三治療費用方式：
1）門診：主要使用個人帳戶，統籌基金可支付門診慢性病及大型檢查進入統籌比例的的項目。
2）住院：
a) 起付標准：
二級甲等（及三級）醫院：在職為400，第二次及以後為300，退休為300以後200。只有總院本部和外轉、異地醫院 二級乙等（及一級）醫院：在職為300，第二次及以後為200，退休為200以後100。
b) 起付標准以上部分由個人和統籌金按比例支付，自付比例：
起付標准以上0至10000元，個人自付比例在職職工為15%、退休人員為7.5%；10000以上至封頂線（3.5萬元），個人自付比例在職職工為10%，退休人員為5%。
3）材料使用：
參保職工在享受基本醫療（0---3.5萬）時，使用國產材料，100%進入統籌報銷范圍；合資材料個人自付10%，大額支付30%，統籌按比例支付60%；進口材料個人自付10%，大額支付40%，統籌按比例支付50%；
享受大額醫療救助（3.5---15萬）時，使用進口和合資材料個人自付10%，其餘90%由大額按規定比例支付。
4）葯品管理：
a) 使用甲類葯 100%進入統籌報銷范圍，按比例支付。
b)乙類葯 由參保職工 自付10% 另90%==甲類葯
c) 使用乙類葯----應先徵得職工同意並簽定協議----未簽定協議的葯品費用----參保職工個人可拒絕支付----醫保基金也不予支付。
d)醫院使用乙類葯費用，不超過本次住院總葯品費用的50%；自費葯費用不超過本次住院葯品費用總額的10%，醫院必須保證醫保葯90%以上
四 職工個人醫保帳戶利息
職工個人醫保帳戶積存利息具體計息辦法----暫定按照當年銀行公布的活期存款利率計算。
五 慢性病管理：
經鑒定 錄入醫保網路的慢性病職工，用完個人帳戶後,在職人員自付400元,退休人員自付300元，可進入統籌。每次費用-----參保職工自付20%後由統籌基金按比例支付。（同時患多種慢性病的門診統籌基金最高支付限額為每增加一種增補500元，最高不超過5000元。門診的惡性腫瘤化、放療、尿毒症患者的透析、器官移植後的抗排治療進入統籌基金支儲不受門診最高限額限制，不負擔20%的起付段，由統籌基金按比例支付。門診發生的慢性病費用計入統籌基金最高支付限額（0到15 萬）。
六 家屬醫療管理：
公司職工供養的直系親屬（包括獨生子女）在患病時，可享受在職職工醫療費用的1/2。
門診待遇：職工家屬可刷卡在門診就診 葯店購葯，本年度個人帳戶不結轉和繼承。職工家屬住院轉院按照在職職工報銷范圍的1/2執行。
七 轉診轉院醫療費用結算和流程
1）轉往定點醫院：集團公司暫定四家 蚌埠醫學院附屬醫院； 安徽醫科大學附屬醫院；南京軍區總醫院； 徐州二院。 報銷時 個人先自付符合醫保支付規定的10%，另90%按比例報銷。 轉往非定點醫院，個人自付50%，另50%按比例報銷。
2）對患有重症專科疾病，綜合醫院無法治療或沒有好的治療辦法，定點醫院建議轉往專科非定點醫院治療的，可按定點醫院報銷（90%進入報銷）。
3）因公出差、法定探親假急診：因急診在非定點醫院住院的，治療終結後，憑醫院的急診病歷資料、有效發票、醫療費用清單和本單位證明、外出地來回車票復印件，到定點醫院辦理相關報銷手續，具體是個人先自付符合基本醫療統籌基金支付規定費用的10%，其餘部分按規定報銷。
八 異地就診：
異地就診條件：1、退休職工，因生活需要，戶口遷居外地並長期居住外地的。2、退休職工因身邊無子女，到外地子女處居住一年以上的。3、單位派往外地，長期工作一年以上的。異地就診報銷：個人先自付10%，其餘按比例報銷。
九 計生四項手術管理：
計生四項手術指上環、取環、結扎、終止妊娠-----對象是全公司職工及其已婚直系親屬。----手續:凡需實施四項手術者,需持所在單位計生辦證明及本人醫保卡-----到本單位定點醫院實施，費用記帳處理。
十 醫保費用結算：
醫療保險管理部門對醫院發生的費用按規定進行審核，將審核後符合規定支付的費用報送資產財務部作為撥付的依據。統籌基金的90％由總醫院包干使用，另外10％由醫療保險管理部門負責考核後兌現（次年一月份進行），個人帳戶基金據實結算。
相關繳費基數 比例：
職工個人以本人2005年月平均工資收入（含各種獎金和津貼）作位2006年度繳費基數，參保單位以本單位全部職工個人繳費基數之和為繳費基數。
養老保險繳費比例：單位繳納18%，個人繳費8%
失業保險繳費比例：單位繳納2%，個人繳費1%
醫療保險繳費比例：單位繳納8%，個人繳費2%
工傷保險繳費比例：單位按2006年度工傷保險費率調整辦法執行

❷ 現在公司繳納的醫療保險個人要交多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

基數2000元，單位出8%為160元，個人出2%為40元，個人賬戶劃賬與你的年齡有關。
個人帳戶資金以職工、退休人員的年齡、在職和退休的不同情況作為劃分標准，在一個保險年度內按月計入。（1）職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入個人帳戶；（2）參保單位繳納的基本醫療保險費按以下標准計入：①職工年齡在35歲（含35歲）以下的，按本人繳費基數1.1％計入；②職工年齡在35歲以上至45歲（含45歲）的，按本人繳費基數1.4％計入；③職工年齡在45歲以上的，按本人繳費基數1.7％計入④退休人員年齡在70歲（含70歲）以下的，按人上年度月平均退休費4.8%計入；⑤退休人員年齡在70歲以上的，按本人上年度月平均退休費5.1％計入。沒有上年度月平均退休費的，以本年度月平均退休費作為劃入基數；沒有本年度月平均退休費的，以當月退休費作為劃入基數。退休費低於上年度全市職工月平均工資80%的，以80％作為劃入基數。

❸ 交五險一個月需要交多少錢公司交多少錢個人交多少錢

五險一金多少錢由繳費比例與基數決定

一、單位與個人五險一金繳費比例

1、養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

二、、五險一金的繳費基數說明

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
【溫馨提示】社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

三、五險一金計算公式

養老保險=繳費基數×8%（個人繳納比例）+繳費基數×20%（單位繳納比例）
醫療保險=繳費基數×2%（個人繳納比例）+繳費基數×12%（單位繳納比例）
其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算，其中五險一金繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

❹ 公司交保險個人交多少錢一個月多少錢

「五險」就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標准，下面是社保月繳費標准計算公式：單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額
單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例
職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例
【舉例】杭州2018年社保基數上下限：3054.95元——15274.74元
養老保險比例：單位14%，個人8%
醫療保險比例：單位10.5%，個人2%
失業保險比例：單位0.5%，個人0.5%
工傷保險（基準費率）：根據行業風險等級浮動，一類為風險較小行業，費率確定為0.5%；二類為中等風險行業，費率確定為0.8%；為風險較大行業，費率確定為1.2%。
生育保險比例：單位1.2%，個人不繳納
以社保繳費基數下限3054.95元，工傷保險費率0.5%來計算結果：
單位社保月繳費金額：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
職工社保月繳費金額：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州職工五險一個月要交320元左右，單位五險一個月要交815元左右，僅供參考！

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❺ 公司給上保險交多少

本來加一塊就不是100%，公司一般繳納30%多，自己11%，多餘部分國家繳納。

❻ 在私企上保險，個人和企業一共一年總共要繳納多少錢啊。

給你規定繳費比例自己看：
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

❼ 公司交保險個人交多少錢一個月

勞動者辭職的，用人單位是不能要求勞動者全額承擔起一個月的社保的，用人單位的行為是違法的，其社保繳納的比例應當按照勞動者和用人單位各自所承擔的比例進行一定的繳納，
如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

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❽ 公司交五險，我工資2000元每月，公司繳交多少社保，個人呢

參照單位和個人社保繳存比列，繳存基數按2000元一個月，則個人交五險（不包括公積金）金額為220元左右。

(8)公司上保險個人繳納多少錢擴展閱讀：

補充商業保險

1）社保沒有豁免保費的功能

所謂保費豁免，是指在保險合同規定的某些特定情況下導致完全喪失工作能力時，由保險公司獲准，同意投保人可以不再繳納後續保費，保險合同仍然有效。比如在保險公司購買養老保險，投保人發生重大疾病（包括意外）時，那麼餘下的未繳保費可能都不用繳了，而社保還是要繳。

2）養老僅靠社保是不夠的

成熟國家的社保也只解決老年30-40%的費用，社保的基礎性決定了它只是保障被保人在老年有飯吃，而不是有肉吃。如果要過上較好的老年生活，就要靠其它儲蓄及投資了。

3）商業保險可以有效避債

商業保險的賬戶不能被凍結，賬戶中的錢也不能被用於償還債務。舉個不太恰當的例子：一個因破產且欠債上億的且所有銀行帳戶都被查封凍結的人，只要他的保險帳戶有足夠的錢，那麼仍然可以過上幸福的晚年生活。

參考來源： 社保查詢網-2017年五險一金繳存比例

❾ 社保公司和個人應該交多少錢怎麼計算

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例，目前2020年9月份的社保繳納基數是3017.01-15085.05元，以最低繳納基數3017.01元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納524.88元，其中個人需繳納316.79元。

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