Ⅰ 保險代理人離職後對客戶怎樣處理
如果保險代理人離職了，那麼該業務員所簽的保單，都變成了孤兒單。 這時候保險公司會將這些單分配給目前還在職的業務員做後續跟進。 如果遇到什麼問題，可以打保險公司熱線，他們會安排對應服務人員進行服務的。
Ⅱ 購買保險，現在准備辭職了，可以向公司申請補償嗎
用人單位給其購買保險，勞動者現在准備辭職了，如果勞動者是主動辭職的，勞動者是不能要求用人單位給予補償的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅲ 單位購買商業團險後離職,個人如何繼續交保險,如何操作
單位買的屬於團體意外險，一般包含意外身故、意外殘疾、意外醫療、住院津貼，是交一年算一年，不交就沒有，離職就沒有了，不過你可以自己到保險公司辦理，不一定非要像單位買的那樣的，像這種屬於消費類的保險本身就很便宜！
Ⅳ 買了份保險,業務員辭職了怎麼辦
如果您的原業務員因工作調動離開了公司，保險公司將委派其他客戶服務人員為你提供專門服務的。詳情可撥打保險公司客服電話詢問。
Ⅳ 買了保險，過很長時間後，忽然發現業務員離職怎麼辦
離職不影響理賠，保險公司的人員會給你提供服務
Ⅵ 買保險後經辦人辭職怎麼辦
離職後，員工的五險一金的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為准，當事人應該去當地咨詢一下:
1、養老保險轉移手續
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用
「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉。
根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
而根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那麼所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。
3、工傷及生育保險
這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種，並不存在轉移的問題。
4、失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。
失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，並按遷入地標准領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。
4、公積金異地購房只能一次性提取
按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。
因地區差異，各個省市會有所不同，具體請咨詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為准。
Ⅶ 公司為員工購買了平安保險,員工辭職如何處理
看你買的什麼保險了，
社會保險，可以轉移到新的單位繼續繳費。
平安的都是商業險了，一般企業買的都是一年期團體險，主要是意外險和補充醫療，離職後就不能享受保障了。
如果給你買的是個人意外險，沒關系，在一年內還是有保障。
不用感覺可惜，這些都不貴，自己買個也就百來塊錢。
Ⅷ 保險代理人離職後與客戶發生糾紛誰來負責
首先，說一下法律的規定。
保險代理人和保險公司之間是產品代理的經濟合同，雙方之間的職權劃分為，保險代理人替保險公司賣保險，保險公司給予提成並承擔保險售後及理賠責任。
但是因為保險業務員的原因造成損失的，有保險業務員來承擔。
所以，如果客戶以保險業務員未盡到告知義務而進行索賠的話，保險業務員是要承擔責任的。
責任的承擔是以是否造成了損失或在行為過程中是否違反規定而確認的，而不以你現在是否離職進行判定。
所以，如果客戶能夠證明你當時的言語有誤導或者欺瞞（注意，這里不是欺騙，而是欺騙和隱瞞）的話，而訴訟期也沒有過的話，你就要受到處罰。
第二，說說現實情況。
現在的保險條款和保障體系其實都對消費者不利。
保險公司早就意識到這點，但為了掙錢，他們不會在意消費者的權益的。
所以在培訓的過程中，保險公司自己就在隱瞞保險條款不利因素。因此，你怎麼能保證保險業務員能夠如實告知消費者呢？這點我認為保險公司有責任的。
保險公司不告知業務員，業務員也就無法告知消費者，消費者有了問題自然還是要找到業務員。
通常，保險銷售是通過熟人進行的，因此消費者找到保險業務員的幾率很大。要不換個電話號碼不就得了。
在樓主遇到的情況中，其實消費者是弱勢群體：1、很難還原當時購買保險時業務員是如何推銷的；2、所有的保險合同都有自己的簽字，維權困難。
其實業務員也是弱勢群體。1、保險公司即使培訓不利，或者業務員想給消費者退保，保險公司都會拒絕，需要業務員自己承擔；2、消費者找保險公司退保幾率很小，就只能跟業務員硬泡，如果是關系銷售的話，自己的關系就很難維系了。而且即使自己想替朋友擔掉損失，但畢竟不是小數目呀。
所以，給樓主的建議，如果是熟人，只能見機行事了。如果不是熟人，是陌生人的話，換個電話吧。因為證據收集困難，所以消費者如果想通過正規途徑告你，讓你承擔責任的話，很難。